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融水職場(chǎng)問(wèn)答

  • 面試時(shí)在融水有哪些加分項(xiàng)?

    15*******08
    2023-08-26
    3個(gè)回答
    170人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******38 2023-08-29
    當(dāng)然,還有一些人是不善于表達(dá)

    我見(jiàn)過(guò)一些技術(shù)口的人,就屬于,不能很好的描述自己的業(yè)務(wù),這也是一種比較尷尬的事情,因?yàn)槊嬖囀且环N你通過(guò)語(yǔ)言讓企業(yè)了解的過(guò)程,沒(méi)有多少企業(yè)能夠給每個(gè)人3個(gè)月的時(shí)間去深入了解。如果不能通過(guò)語(yǔ)言在40min時(shí)間內(nèi)讓企業(yè)知道你曾經(jīng)做的事情,說(shuō)真的,面試也是不容易通過(guò)的

    比如說(shuō),有一些分析師在描述自己工作的時(shí)候,他只會(huì)講,每天看新聞,寫(xiě)研報(bào),寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,組織調(diào)研,服務(wù)買方

    你這種描述很寬泛,面試官不能真正的了解到,你怎么做的這項(xiàng)工作,最后結(jié)果如何。

    建議大家在描述自己具體工作的時(shí)候,不如具象化一些

    時(shí)間、地點(diǎn)、在哪里、做了一件怎么樣的事、用了怎么樣的方法,得到了怎么樣的結(jié)果

    用這樣的邏輯公式去講自己工作,往往面試官也能聽(tīng)得更清晰一些

    還是拿分析師的工作為例,你甚至可以講

    在xx月-xx月期間,自己在某券商研究所,做會(huì)議紀(jì)要期間,首先是用了什么樣的軟件進(jìn)行輔助,用了多長(zhǎng)時(shí)間做了幾份紀(jì)要,調(diào)研公司分為哪幾個(gè)方向,總結(jié)后自己對(duì)xx行業(yè)有了xx的了解,并且據(jù)此寫(xiě)了xx報(bào)告,用時(shí)多久。最后路演,得到了xx的反饋
  • 15*******09 2023-08-26
    所以我倒是建議,面試的時(shí)候,更多的是說(shuō)自己“做了什么”而非是“因?yàn)橛心悖髽I(yè)多么完美” 結(jié)論性的東西不是這么總結(jié)的,說(shuō)多了,就會(huì)變成一種自夸 再者,可能你上一家公司對(duì)你真的是很不好,但是咱們仔細(xì)想想,你去這家公司之前,是不是也是認(rèn)可其中的某種東西,如果不認(rèn)可,你也不會(huì)在那家公司努力度過(guò)試用期對(duì)吧 所以,面試的時(shí)候,如果面試官各種各種想要探聽(tīng)你離職換工作的原因,不妨多從客觀的角度講 哪怕你說(shuō)的是 “大環(huán)境不好,公司業(yè)務(wù)不好做,沒(méi)必要有那么多人”,也比那種“我的能力不能在公司施展,領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的付出”要好的很多 總之,真誠(chéng)這東西要的是真的真誠(chéng),講話客觀,而且是從自身分析的真誠(chéng),這樣面試官才會(huì)覺(jué)得你是個(gè)踏踏實(shí)實(shí)做事的人,才會(huì)更加對(duì)你“加分”
  • 13*******36 2023-08-26
    我覺(jué)得,說(shuō)是面試,但實(shí)際上,面試應(yīng)該是一個(gè)互相了解的過(guò)程

    針對(duì)面試,我是有不少感悟的,當(dāng)然,我自己工作經(jīng)歷僅限于機(jī)關(guān)單位和金融行業(yè),我就從這兩個(gè)行業(yè)中,說(shuō)說(shuō)面試官更看重的幾個(gè)方面

    真誠(chéng)是必殺技
    面試就是一個(gè)互相了解的過(guò)程,所以往往面試官更希望你真誠(chéng),實(shí)打?qū)嵉娜ブv話,能做什么就是什么,而不是去夸張說(shuō)自己以前的項(xiàng)目做的有多好

    經(jīng)常有人會(huì)講

    這個(gè)項(xiàng)目是我全權(quán)負(fù)責(zé)……這個(gè)項(xiàng)目在我的帶領(lǐng)下很好的完成……我公司因?yàn)槲业拇嬖诙鴺I(yè)績(jī)瘋狂增長(zhǎng)
    就諸如這種類型的話

    其實(shí)面試官聽(tīng)了是會(huì)心中存疑的

    畢竟,做過(guò)企業(yè)的人都知道,很多事情,是一個(gè)鏈條每個(gè)人都去努力才能做好的事情,而非某一個(gè)人做的特別好,讓企業(yè)從這個(gè)人身上獲取到了不少利益
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