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  18*******81 2023-05-22
  如果你的硬性條件合格，通過了初篩，那么接下來就好辦多了。只需要按照我給你的兩點建議修改軟性能力部分，你就會成為 HR 眼中的香餑餑。
  
  第一點是，你的簡歷里面建議要出現(xiàn)跟這家公司招聘崗位相關的關鍵詞。HR 在篩選簡歷時，會搜索你簡歷上的關鍵詞，在腦中與招聘崗位進行吻合度匹配。
  
  舉個例子，你應聘的崗位是男裝品牌的電商運營，那么你之前的工作經(jīng)歷中如果有與此相關的經(jīng)歷，就一定要寫出來，這樣在 HR 眼里你的匹配度才會高。你可以這樣寫：「2018 年度拿下聚劃算 banner 入口廣告位」、「運營引流 XX 萬」、「轉化率高達 % 多少」、「獲得男裝品類店鋪電商銷售額前三名」……這些關鍵信息都是 HR 非常關注的，有了它們，HR 才會認為你就是他們想要的人，你的契合度很高，才會更加注意你。
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  13*******54 2023-05-20
  簡歷成功的第一點是符合硬性條件，如果硬性條件都不符合，HR 會很快把你篩出去。這里的硬性條件指的是你的基本信息、學歷信息、職業(yè)經(jīng)歷、技能信息等，這些信息你應該寫在簡歷最顯眼的位置，讓 HR 能夠快速從大量簡歷中定位到你。
  
  比如，簡歷的最開頭應該是你的基本信息：姓名、性別、年齡、所在的城市，這些都是基本信息。
  
  第二條是學歷信息，你是哪所院校、什么專業(yè)、哪一年畢業(yè)的畢業(yè)生，你的學校是「雙一流」還是 985 或者 211？是重點本科還是普通本科？寫明這些有助于讓 HR 了解你的受教育水平在什么級別?？梢哉f，基本信息和學歷信息相當于我們產(chǎn)品介紹當中的「工藝參數(shù)」，是必不可少的內(nèi)容。
  
  接下來是職業(yè)信息。看完了你的基本信息、學歷信息之后，HR 會關注你的職業(yè)經(jīng)歷。比如，你最近一個工作的公司在什么領域，是什么性質的公司。大公司的從業(yè)經(jīng)歷肯定會為你加分。
  
  那么如果你沒進過大公司怎么辦呢？你可以標注一下你所在前公司在行業(yè)內(nèi)的水平，比如某某廣告公司是行業(yè)內(nèi) TVC 拍得最好的公司，某某飲料是全國果汁類飲品第三名等等，這樣也有助于 HR 更加認可你的企業(yè)，從而讓它為你的能力背書。
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  13*******58 2023-05-20
  高價值簡歷的三個標準是：條件合格、能力匹配、亮點突出。 簡歷是我們跳槽求職的敲門磚。如果用廣告行業(yè)的眼光來看，簡歷就是我們銷售自己工作能力和經(jīng)驗的文案，而廣大 HR 就是我們的用戶。 他們通過龐大的求職市場來搜尋他們所需要的人才。對于我們而言，HR 就是我們的目標客戶。只有簡歷上顯示出我們的高價值，我們才會成為求職市場上的搶手貨。 那么，什么樣的簡歷更容易突顯高價值呢？我總結了三個標準：條件合格，能力匹配，亮點突出。 條件合格就是你符合崗位的基礎要求?；A條件不符合，你的簡歷第一輪就會被篩掉； 能力匹配是你要從個人經(jīng)歷當中，找出相關的經(jīng)歷來證明你的能力和用人單位的需求匹配。 做到前兩條，你的簡歷能夠達到及格線以上，但是你的簡歷如何能夠讓面試官眼前一亮，決定毫不猶豫的錄取你，那就需要下更多的功夫。我會為你提供一個公式，讓你快速寫出一份簡歷，在眾多應聘者中脫穎而出。