全部回答 已有 3人回答

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  15*******10 2021-12-26
  問(wèn)自己的改善點(diǎn)，不是問(wèn)自己的缺點(diǎn)。
  你問(wèn)HR自己的改善點(diǎn)，表示足夠謙虛和誠(chéng)心，也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距，能夠提前做好準(zhǔn)備工作。HR肯定會(huì)樂(lè)意和你交流，誰(shuí)不想當(dāng)一回導(dǎo)師啊。
  假如問(wèn)自己的缺點(diǎn)，HR自然覺得你的能力不足，又有那么多缺點(diǎn)，俗話說(shuō)“家丑不可外揚(yáng)”。
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  15*******69 2021-12-26
  問(wèn)提供的培養(yǎng)機(jī)制，不是問(wèn)自己能參加什么培訓(xùn)課。
  這問(wèn)題同第1個(gè)類似，不多贅述。
  表明你的成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)需求高，自我成長(zhǎng)動(dòng)力足。你問(wèn)自己能參加什么培訓(xùn)課，有沒(méi)搞錯(cuò)，不是引起反感嘛。
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  13*******84 2021-12-26
  問(wèn)公司的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制，不是問(wèn)自己的崗位。
  假如HR能夠較為清晰的說(shuō)出公司的晉升薪酬機(jī)制內(nèi)容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就無(wú)制度。
  你是站在全局的角度考慮問(wèn)題，不是個(gè)人角度。所以，沒(méi)有必要問(wèn)個(gè)人。
  旁敲側(cè)擊法，自然間接知道，公司有制度，你所在崗位也就有，還怕自己沒(méi)機(jī)會(huì)？既讓HR覺得你格局大，又知道答案，一箭雙雕。