店長(zhǎng)

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)餐廳日常管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量。 2.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作，確保流程順暢。 3.監(jiān)督和指導(dǎo)員工，提升團(tuán)隊(duì)工作效率和服務(wù)水平。 4.參與制定銷售策略，推廣菜品，提高銷售業(yè)績(jī)。 5.管理餐廳物資，確保設(shè)備和用具的清潔與維護(hù)。 任職要求： 1.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 2.對(duì)餐飲服務(wù)行業(yè)有熱情，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)。 3.能夠有效管理時(shí)間，確保任務(wù)按時(shí)完成。 4.具備良好的溝通技巧和問(wèn)題解決能力。 5.愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營(yíng)管理（營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)、終端展示等）； 2、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類中專以上學(xué)歷，性格開朗，溝通協(xié)調(diào)、策劃、組織等綜合管理能力強(qiáng)； 3、熟悉建材店面營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程及并了解家裝、小區(qū)、工程業(yè)務(wù)操作； 4、了解建材行業(yè)及營(yíng)銷運(yùn)作模式，熟悉建材品牌及產(chǎn)品特點(diǎn)，熟悉衛(wèi)浴燈飾行業(yè)優(yōu)先； 任職要求： 1、必須有品牌衛(wèi)浴燈飾店工作經(jīng)驗(yàn) 2、責(zé)任心強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、男女不限; 2、高中以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，普通話流利; 3、5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn) 4、有良好的目標(biāo)感、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)忠誠(chéng)度； 待遇：年薪10-18萬(wàn)元 底薪+五險(xiǎn)+補(bǔ)貼+管理提成+年度獎(jiǎng)金

1．善于交際，有相關(guān)帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn) 2．踏實(shí)、敬業(yè)，積極樂(lè)觀向上，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3．底新＋業(yè)務(wù)提成＋帶新休假＋年底獎(jiǎng)金＋不定期團(tuán)建＋帶新培訓(xùn)學(xué)習(xí)

職位描述： 1. 全面主持店面的管理工作。配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的制定于實(shí)施，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。 2. 負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域的合作商、相關(guān)主管部門的溝通及銜接。 3. 負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作。包括的定期不定期進(jìn)行產(chǎn)品的庫(kù)存管理、陳列優(yōu)化、入庫(kù)驗(yàn)收、店員銷售技巧培訓(xùn)等工作。 4. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。在總部的指導(dǎo)下，按數(shù)據(jù)分析表單模板定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，配合總部進(jìn)行數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作。 5. 負(fù)責(zé)門店人員管理工作。根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，結(jié)合門店銷售人員的實(shí)際情況完成各銷售人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)拆分，并指導(dǎo)、協(xié)助店員完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。優(yōu)化整合店鋪人員配備，提升團(tuán)隊(duì)工作能力與激情。 6. 整合公司內(nèi)外部資源，有較強(qiáng)的打單能力，敢于積極拓展市場(chǎng)。 7. 公司交辦的其他事項(xiàng)。 8. 工作時(shí)間：吾悅商場(chǎng)正常營(yíng)業(yè)時(shí)間 9. 工作地點(diǎn)：欽州市 吾悅廣場(chǎng) 任職要求： 1. 大專學(xué)歷以上，28-40歲 2. 有5年以上珠寶首飾、化妝品、服裝銷售經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任2年以上銷售主管、門店督導(dǎo)、店長(zhǎng)等管理崗位。 3. 有責(zé)任心上進(jìn)心，溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。有親和力強(qiáng)、性格開朗，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 4. 熟練掌握基礎(chǔ)辦公軟件。 薪資待遇： 1. 年薪6-10萬(wàn)（基本工資+銷售提成）。 2. 職業(yè)發(fā)展空間大：店長(zhǎng)—區(qū)域經(jīng)理—總公司管理崗位。 3. 月休4天，日常加班2倍基本工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班3倍基本工資。 4. 員工購(gòu)買店內(nèi)產(chǎn)品5折優(yōu)惠（每月僅一次）

崗位職責(zé)?： 一、門店運(yùn)營(yíng)管理：全面統(tǒng)籌門店的日常運(yùn)營(yíng)，制定并執(zhí)行每日、每周、每月的工作計(jì)劃，確保門店各環(huán)節(jié)（如點(diǎn)餐、上菜、收銀等）順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成銷售目標(biāo)與利潤(rùn)指標(biāo)。? 二、服務(wù)質(zhì)量提升：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)門店服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)定期培訓(xùn)、監(jiān)督與激勵(lì)，提升服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平，確保顧客用餐過(guò)程舒適、滿意，有效處理顧客投訴與反饋，維護(hù)品牌良好形象。? 三、財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控門店的財(cái)務(wù)狀況，包括成本控制（食材成本、人力成本、運(yùn)營(yíng)成本等）、預(yù)算管理、營(yíng)收分析等。定期進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)與報(bào)表制作，識(shí)別經(jīng)營(yíng)中的成本問(wèn)題并提出改進(jìn)策略，提高門店經(jīng)營(yíng)效益。? 四、營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行：根據(jù)公司營(yíng)銷策略與門店實(shí)際情況，策劃并執(zhí)行各類營(yíng)銷活動(dòng)，如節(jié)日促銷、新品推廣等。利用線上線下渠道進(jìn)行門店宣傳推廣，提升門店知名度與市場(chǎng)占有率，分析營(yíng)銷活動(dòng)效果并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。? 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)工作，打造積極向上、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)空間，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 六、食品安全與衛(wèi)生管理：嚴(yán)格把控食材采購(gòu)源頭，確保食材質(zhì)量安全。監(jiān)督廚房食品加工過(guò)程，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，定期對(duì)門店衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行檢查與整改，保障顧客用餐安全。? 七、門店設(shè)施維護(hù)：管理門店內(nèi)設(shè)備設(shè)施（如廚房設(shè)備、桌椅、空調(diào)等）的日常維護(hù)與保養(yǎng)，及時(shí)處理設(shè)備故障，確保門店正常運(yùn)營(yíng)，合理安排門店裝修與布局調(diào)整，提升顧客用餐體驗(yàn)。? 任職要求?： 一、學(xué)歷與年齡：大專及以上學(xué)歷，年齡在 25 - 35 歲之間。? 二、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 2 年以上中餐餐飲店長(zhǎng)工作經(jīng)歷，熟悉中餐餐飲行業(yè)運(yùn)作全流程，有在 連鎖直營(yíng)中餐企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、管理能力：具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力，確保公司各項(xiàng)制度與決策在門店有效落實(shí)；具備較強(qiáng)的應(yīng)變與決斷力，能迅速妥善處理門店運(yùn)營(yíng)中的各類突發(fā)事件。? 四、溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、顧客、供應(yīng)商及公司各部門保持良好溝通；優(yōu)秀的客訴處理能力，能以顧客滿意為導(dǎo)向解決問(wèn)題。? 五、財(cái)務(wù)能力：具備一定財(cái)務(wù)分析能力，能夠看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，識(shí)別經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，合理控制成本。? 六、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：有創(chuàng)新精神，愿意嘗試新的經(jīng)營(yíng)理念與方法，提升門店競(jìng)爭(zhēng)力；具備良好學(xué)習(xí)能力，能快速掌握公司新政策與行業(yè)新知識(shí)。 ? 七、其他：有過(guò)餐飲底層崗位（服務(wù)員、主管等）歷練經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能夠適應(yīng)夜班工作與門店間的調(diào)動(dòng)，與公司企業(yè)文化高度契合，抗壓能力強(qiáng) 。

（銷售型）房務(wù)總監(jiān)/店長(zhǎng) 該崗位工作地點(diǎn)：南寧市/欽州市 崗位職責(zé) (1)制訂前廳部和客房部的總體運(yùn)行計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及規(guī)章制度，下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實(shí)施。 (2)根據(jù)市場(chǎng)和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房?jī)r(jià)格策略。 (3)根據(jù)市場(chǎng)行情及客房銷售情況，對(duì)前廳部及客房部的各項(xiàng)服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法，并組織實(shí)施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運(yùn)營(yíng)成本及各項(xiàng)費(fèi)用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報(bào)前廳部及客房部運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對(duì)酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂工作，進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確保客人接待服務(wù)的連貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問(wèn)題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實(shí)施中。 (9)制定和評(píng)估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績(jī)效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計(jì)劃，制訂前廳部、客房部各級(jí)人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學(xué)歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限：五年以上星級(jí)酒店管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、專業(yè)技能：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力 5、通用技能（計(jì)算機(jī)/語(yǔ)言等）熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利（會(huì)粵語(yǔ)更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

6K-12K（底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金）

底薪+按股比分紅

招聘人數(shù)：5人，男女不限； 崗位要求：2年以上通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 薪酬待遇：底薪+社保+績(jī)效+提成+分紅； 工作范圍：負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理工作，方案宣貫，政策跟進(jìn)，制定業(yè)績(jī)提升方案，炒店活動(dòng)策劃等。

工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售管理工作，提升銷售業(yè)績(jī) 2、與客戶建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，維護(hù)客戶滿意度 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 2、能夠有效管理店鋪運(yùn)營(yíng)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力 3、對(duì)工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心