區(qū)域督導/培訓講師

目標分解： 1、負責制定月度工作計劃，分解門店每天的銷售目標，督促門店達成目標；、 2、負責對區(qū)域內門店銷售數(shù)據(jù)同比和環(huán)比數(shù)據(jù)進行分析，提出解決方案。 層級檢核： 1、負責檢查區(qū)域內門店標準化執(zhí)行情況，包括店面形象、品質標準、售賣標準、服務標準等； 2、負責按照規(guī)定的路線使用CSC系統(tǒng)完成每日門店巡檢工作； 3、負責督導區(qū)域內門店完成CSC系統(tǒng)的自檢工作。 門店運營： 1、負責組織區(qū)域內門店店員的培訓； 2、負責對區(qū)域內問題門店進行業(yè)務輔導，提高店面單店營收； 3、負責執(zhí)行區(qū)域內門店常規(guī)促銷方案； 4、負責實時關注區(qū)域內競品銷售、產(chǎn)品、促銷活動等情況； 5、負責與加盟商、店長店員建立通暢的溝通渠道，實時了解需求并解決問題； 6、負責對區(qū)域內可開發(fā)新店點位進行了解和信息收集。 其他事項: 1、負責領導布置的其他工作。 崗位要求：本科及以上，有工作經(jīng)驗優(yōu)先 員工福利：五險一金、帶薪年假、年終獎金、包兩餐、員工旅游、員工培訓、定期體檢、高低溫補貼、生日節(jié)日福利、定期團建、不定期產(chǎn)品試吃、每周一下午茶 上班時間：冬：9:00-12:00 13:30-17:30 夏：9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周輪休（大周休2天，小周休1.5天） 工作地點：南寧航洋國際

任職要求： 1、本科及以上學歷，身高：女165cm及以上、男175cm及以上，35歲以內； 2、3年以上的終端銷售或終端管理(店長)工作經(jīng)驗，有較強的終端運營能力 3、工作能力強，具備優(yōu)秀的理解力、溝通能力、總結能力，勇于接受挑戰(zhàn)。 薪資待遇：優(yōu)秀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗保底工資20K-30K，收入上不封頂，具體面談

（一）崗位職責（工作內容） 1、保證總部政策在區(qū)域內實施的一致性與連貫性 2、幫助、指導加盟商提升加盟店業(yè)績和改進營業(yè)水平 3、與加盟商進行協(xié)調與溝通 4、監(jiān)督加盟商的經(jīng)營行為 5、促進加盟商與總部的溝通，并使其保持良好的關系 6、督促加盟商履行加盟合同 7、及時通報并處理加盟商違規(guī)行為 8、維護公司與加盟商的共同利益 9、合理安排巡店時間和行程 10、做好巡店的工作總結報告 崗位要求： 1、男女不限，能接受異地出差 2、有茶飲督導巡店工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、有茶飲店長/培訓師工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責描述： 1、擬定并追蹤所轄各餐廳年度、月度業(yè)務計劃執(zhí)行情況，確保轄區(qū)餐廳業(yè)務計劃達成； 2、結合財務數(shù)據(jù)及餐廳營運機會點，與餐廳共同制定、實施并追蹤利潤改善計劃，提高餐廳利潤； 3、通過日常巡查，確保餐廳QA（食品安全）和QSC（品質、服務、清潔）持續(xù)穩(wěn)定輸出，并就問題提出改善方案并追蹤； 4、完成轄區(qū)餐廳人才梯隊培養(yǎng)和儲備及人員考核； 5、區(qū)域內門店之間合理的人員調配，保障區(qū)域所有門店的正常運作； 6、根據(jù)公司的財務制度，嚴格監(jiān)督轄區(qū)餐廳現(xiàn)金政策的執(zhí)行和流轉安全； 7、開展管轄區(qū)域商圈分析和競爭對手的市場調研并提出有效建議。 任職要求： 1、連鎖餐飲行業(yè)2年以上的從業(yè)經(jīng)驗，至少1年以上多店管理經(jīng)驗； 2、目標感強，善于通過系統(tǒng)、數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 3、良好的溝通、跨部門協(xié)調能力，抗壓性強； 4、追蹤力強，具備良好的教練能力，善于激發(fā)組織效能。

負責所轄區(qū)域店鋪的日常營運監(jiān)督 職位招聘3人

崗位職責： 1、負責分管區(qū)內的門店，指導門店做好人工成本、營運費用等預算與管理； 2、指導、培訓門店的管理組人員技能，確保門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行； 3、適應經(jīng)常性出差，每月巡店要勘察門店設備、凍庫、物料、衛(wèi)生、報表、備用金等問題，并解決上報； 4、完成門店月、季度預估，執(zhí)行上級領導交代任務，服從公司工作安排； 任職要求： 1、學歷不限，專業(yè)不限，有2年以上同行工作經(jīng)驗； 2、熱愛餐飲行業(yè)，有在肯德基、麥當勞、必勝客管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、有事業(yè)心、上進心，責任心強，具有較強的團隊培養(yǎng)及管理能力；

崗位職責： 1.全面管理并督導門店各項單店管理內容，對門店整體運營結果負責 2.營造良好工作環(huán)境，整齊門店架構、培養(yǎng)團隊技能，激勵團隊，提高門店運營各項指標數(shù)據(jù) 3.制定/落實品牌營銷策略，達成營業(yè)額目標 4.管理門店的現(xiàn)金、設備、物料等資產(chǎn)，以獲得最大利潤 5.處理二類顧客抱怨、危機、政府拜訪。 任職要求： 1.全日制大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗 2.有連鎖餐飲行業(yè)督導工作經(jīng)驗，連鎖茶飲經(jīng)驗優(yōu)先 3.有優(yōu)秀的帶訓能力，能夠言傳身教 4.抗壓能力強，能適應廣西區(qū)域內的短期出差駐店

崗位職責： 1、日常區(qū)域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導門店的日常運營工作，對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓，提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力； 2、巡查店鋪，確保店鋪形象，價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行； 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作，確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格： 1、28周歲以上，責任心強，性格穩(wěn)重，外向，較高的服務意識和目標導向。 3、?？埔陨蠈W歷，一年以上的商超管理經(jīng)驗 薪資福利： 月薪：7k-10K，繳納五險，工齡福利

1. 協(xié)助零售經(jīng)理管理童裝直營和聯(lián)營零售管理工作； 2. 指導督促門店的日常工作； 3. 監(jiān)督終端店鋪銷售活動的執(zhí)行； 4. 定期巡店； 5. 完成上級交給的各項任務。 工作地：柳州，負責柳州的區(qū)域童裝店鋪

一、工作職責： 1、分析市場和競爭環(huán)境：城市經(jīng)理需要對所在城市或地區(qū)的市場狀況、行業(yè)趨勢以及競爭對手進行深入分析。他們會收集和評估市場數(shù)據(jù)，了解潛在機會和風險，以為戰(zhàn)略規(guī)劃提供基礎。 2、 制定發(fā)展戰(zhàn)略和目標：基于對市場和競爭環(huán)境的分析，城市經(jīng)理制定適應性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務定位、市場份額以及增長潛力等因素，在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下，確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。 3、 制定行動計劃和策略：城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標轉化為具體的行動計劃和策略。他們會與團隊合作，制定實施計劃，明確各項任務、時間表和責任人，以確保戰(zhàn)略能夠有效實施。 4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行：城市經(jīng)理負責監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。他們會與團隊成員進行定期溝通和協(xié)調，了解項目進展和挑戰(zhàn)，并進行必要的調整和優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 5.、跟蹤市場動態(tài)和趨勢：城市經(jīng)理需要持續(xù)跟蹤市場動態(tài)和趨勢，了解市場變化和新興機會。他們會通過市場調研、行業(yè)報告和與客戶的接觸等方式，保持對市場的敏銳洞察，及時調整戰(zhàn)略以適應市場的變化。 業(yè)務管理：城市經(jīng)理在業(yè)務管理方面扮演著關鍵的角色。他們負責監(jiān)督和管理城市或地區(qū)的日常業(yè)務運營，確保各個業(yè)務部門的協(xié)調運作，以達到預期的業(yè)績和目標。 1、監(jiān)督銷售和市場營銷活動：城市經(jīng)理負責監(jiān)督銷售團隊的業(yè)績和市場營銷活動的執(zhí)行。他們會定期評估銷售目標的達成情況，提供指導和支持，確保銷售團隊有效開展業(yè)務活動，提高市場占有率和銷售額。 2、管理供應鏈和庫存：城市經(jīng)理負責管理商品或產(chǎn)品的供應鏈和庫存，確保供應鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應商合作，協(xié)商采購計劃和交貨安排，以滿足市場需求并控制成本。 3、管理客戶服務：城市經(jīng)理負責管理客戶服務團隊，確保顧客獲得良好的服務體驗。他們會制定客戶服務標準和流程，培訓和指導團隊成員，處理重要客戶的投訴和問題，以建立良好的客戶關系。 4、監(jiān)控業(yè)務績效：城市經(jīng)理負責監(jiān)控和評估業(yè)務績效，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標。他們會制定并跟蹤關鍵績效指標，分析數(shù)據(jù)并制定相應的行動計劃，以持續(xù)改進業(yè)務績效。 5、協(xié)調跨部門合作：城市經(jīng)理需要與公司內部各個部門進行有效的協(xié)調和合作，確保各個業(yè)務部門在資源分配、工作協(xié)同以及戰(zhàn)略目標方面的一致性。他們會與跨部門團隊進行溝通和協(xié)作，解決問題并推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、任職要求： 1、學歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有3年以上連鎖女裝門店管理經(jīng)驗優(yōu)先，至少有女性客戶群體公司、行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通能力強、跨部門協(xié)調能力強、員工組織發(fā)展規(guī)劃意識強； 3、能根據(jù)區(qū)域業(yè)績情況的變動而接受隨時出差。