
平樂宿舍管理招聘
桂聘提供2025年8月平樂宿舍管理最新招聘,平均工資約為3007元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多宿舍管理財務(wù)后勤宿舍管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
品質(zhì)工程師
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
2025-08-25廖女士人事崗位職責(zé)
1. 質(zhì)量策劃、控制和管理,熟悉電感器和變壓品產(chǎn)品物料特性和工藝流程; 運用ISO9001:2015/IATF16949:2016完善管理流程;合理采用品質(zhì)工具進行質(zhì)量提升。
2、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進機制
3、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn)
4、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故
福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期
住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。
本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,電子工程、質(zhì)量管理、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、有相關(guān)管理經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量體系流程優(yōu)先考慮。
3、責(zé)任心強,責(zé)任心強,細致認真,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 -
人事主管
8000-12000元2025-08-20廖女士人事崗位職責(zé)
1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。
2、組織員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶典),增強團隊凝聚力。
3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。
福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期
住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。
本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、行政/人事全模塊工作經(jīng)驗,其中1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力
4、工作認真負責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力
約 2 個崗位
平樂相關(guān)熱門崗位
平樂宿舍管理招聘最新投遞
-
于小姐投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-22
-
黃先生投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-22
-
張先生投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-20
-
何小姐投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-20
-
廖小姐投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-18
-
陳小姐投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 人事主管 職位2025-08-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林后勤招聘工資
¥
3007
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
31.9%2K
-
66.7%3K
-
2.8%4K
-
4.2%5K
-
1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷57%
-
初中5.1%
-
高中5.1%
-
中專10.1%
-
大專20.3%
-
本科2.5%
桂林后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57%,初中占5.1%,高中占5.1%,中專占10.1%,大專占20.3%,本科占2.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗64.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生3.8%
-
1-3年27.8%
-
3-5年3.8%
桂林后勤招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.8%,1-3年占27.8%,3-5年占3.8%。