置業(yè)顧問

職位描述

一、來勝軒置業(yè)我們將提供給您：
1）豐厚的薪資
提供底薪（1800-2400）元，提成20%—40%
實行級別底薪，經(jīng)紀人級別分為初級-資深-高級級別，每1個月一次晉級機會，級別越高，底薪越高，最高5000底薪和白領一樣；提成方式是分段提成，業(yè)績越高，提點越高
業(yè)績來源：講究的是團隊合作，資源分享，并非說您必須把房子賣掉才能獲得業(yè)績，錄入房源、收取鑰匙、上傳房屋實堪照片等等，都會獲得業(yè)績。
2）快速的晉升
公平、廣闊的晉升空間，沒有空降兵，所有運營體系管理崗位均從內部優(yōu)秀員工中提拔產生，我們的總監(jiān)也是從房產經(jīng)紀人做起的
管理序列：置業(yè)顧問（3個月-6個月）--門店經(jīng)理--（6個月-1年）--區(qū)域經(jīng)理（2-4年）--總監(jiān)（4-8年）--分公司總經(jīng)理
入職半年，高級級別以上即可競聘店經(jīng)理職位
店經(jīng)理底薪3000元-6500元/月+提成10%-40%，月均1.5萬-3萬
區(qū)經(jīng)理底薪6000元-10500元+提成，月均2萬-4萬
職能序列：每個月總部會有內部招聘，店面運營人員可以根據(jù)自身特長，競聘到總部職能崗位
二、崗位職責：
1）負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；
2）了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；
3）陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務；
4）負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職資格：
1）年齡20-45歲，中專以上學歷；
2）強烈的成就欲望，學習能力、抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折；
3）陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值；
4）高度的工作熱情和團隊合作意識。 

公司簡介

一、來勝軒置業(yè)我們將提供給您：
1）豐厚的薪資
提供底薪（1800-2400）元，提成20%—40%
實行級別底薪，經(jīng)紀人級別分為初級-資深-高級級別，每1個月一次晉級機會，級別越高，底薪越高，最高5000底薪和白領一樣；提成方式是分段提成，業(yè)績越高，提點越高
業(yè)績來源：講究的是團隊合作，資源分享，并非說您必須把房子賣掉才能獲得業(yè)績，錄入房源、收取鑰匙、上傳房屋實堪照片等等，都會獲得業(yè)績。
2）快速的晉升
公平、廣闊的晉升空間，沒有空降兵，所有運營體系管理崗位均從內部優(yōu)秀員工中提拔產生，我們的總監(jiān)也是從房產經(jīng)紀人做起的
管理序列：置業(yè)顧問（3個月-6個月）--門店經(jīng)理--（6個月-1年）--區(qū)域經(jīng)理（2-4年）--總監(jiān)（4-8年）--分公司總經(jīng)理
入職半年，高級級別以上即可競聘店經(jīng)理職位
店經(jīng)理底薪3000元-6500元/月+提成10%-40%，月均1.5萬-3萬
區(qū)經(jīng)理底薪6000元-10500元+提成，月均2萬-4萬
職能序列：每個月總部會有內部招聘，店面運營人員可以根據(jù)自身特長，競聘到總部職能崗位
二、崗位職責：
1）負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；
2）了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；
3）陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務；
4）負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職資格：
1）年齡20-45歲，中專以上學歷；
2）強烈的成就欲望，學習能力、抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折；
3）陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值；
4）高度的工作熱情和團隊合作意識。

上班地點