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職位描述

工作職責:
1、績效管理體系設計與優(yōu)化:根據公司戰(zhàn)略目標,設計、優(yōu)化和實施績效管理體系,包括KPI設定、績效評估、反饋和改進流程。
2、定期評估現有績效管理體系的有效性,并根據業(yè)務發(fā)展需要進行調整和改進。
3、績效考核流程管理:組織和協調各部門的績效考核工作,確保考核流程的順利進行。
4、績效反饋與輔導:建立有效的績效反饋機制,促進管理者與員工之間的溝通和交流。
5、績效數據分析與報告:收集、整理和分析績效數據,為管理層提供決策支持。
6、定期編制績效報告,反映員工績效的整體狀況和趨勢。
7、根據績效數據分析結果,提出改進建議,幫助公司提升整體績效水平。
其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上績效管理相關經驗。
3、精通績效管理理論和實踐,熟悉各種績效管理工具和方法。
4、具備優(yōu)秀的數據分析能力,能夠從績效數據中發(fā)現問題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通、協調和組織能力,能夠與各層級人員有效合作。
具備較強的抗壓能力和解決問題的能力,能夠在復雜環(huán)境下保持冷靜和高效。
6、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT等。
加分項:
持有相關人力資源專業(yè)證書,如PHR、SPHR等。

上班地點

工作地址: 南寧 良慶區(qū) 青山路 查看上班路線

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2025-06-16
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