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職位描述

一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合管理中心工作;
2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致;
3.優(yōu)化組織架構(gòu),推動組織變革和效能提升;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感;
5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等;
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運(yùn)行;
7.協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系,推動跨部門協(xié)作;
8.參與集團(tuán)重大決策,為公司提供決策支持;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上集團(tuán)層面管理經(jīng)驗;
3.專業(yè)能力:
3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理;
3.2具備出色的人力資源整合能力;
4.管理能力:
4.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力;
4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力;
4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力;
5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。

公司簡介

粵商投資管理(廣西)有限公司于2024年12月在南寧成立,法定代表人為林育生(廣西廣東商會會長)。公司成立以來,緊緊圍繞主營業(yè)務(wù)積極拓展項目,致力成為行業(yè)一流的綜合型投資運(yùn)營集團(tuán)。目前,投資業(yè)務(wù)涵蓋了地產(chǎn)、能源、林業(yè)、文旅、低空經(jīng)濟(jì)等重要領(lǐng)域,投資規(guī)模超百億元,已成為廣西地區(qū)投資綜合實力及旗艦作用顯著的綜合性投資平臺。公司秉承“誠信、務(wù)實、責(zé)任、創(chuàng)新”的企業(yè)價值觀,依托廣西廣東商會品牌、人才、資金、社會資源等強(qiáng)大的綜合實力,加強(qiáng)與各級政府、社會各界的交流與合作。同時,公司堅持高質(zhì)量發(fā)展主線,以市場為龍頭、以創(chuàng)新為驅(qū)動、以管理為基石、以人才為根本、以黨建為保障,實現(xiàn)更高質(zhì)量、更好水平、更有效率和更可持續(xù)的發(fā)展,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的業(yè)績,回報社會、回報股東!公司團(tuán)隊氛圍簡單陽光、開放包容,當(dāng)下公司發(fā)展進(jìn)入快車道,誠邀行業(yè)精英共謀發(fā)展,粵商公司歡迎您的加入。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)鳳嶺南路1號金匯如意坊邕州閣8樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

行政總監(jiān)
20000-30000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
崗位職責(zé)? 1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運(yùn)營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴(yán)格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負(fù)責(zé)后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度、食堂運(yùn)營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。? 4、維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關(guān)系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。? 5、領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊建設(shè),制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標(biāo)達(dá)成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗,3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務(wù)。? 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力,可應(yīng)對復(fù)雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng),團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富。?
20小時前
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西南寶特電氣制造有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
工作職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進(jìn)落實; 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等)包括實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實施; 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內(nèi)部高級人才的培訓(xùn)與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進(jìn)行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設(shè)、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考; 4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案; 5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費(fèi)用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化; 6、負(fù)責(zé)公司日常薪酬福利審核管理工作; 7、員工關(guān)系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛; 8、做好本部員工的績效管理,同時加強(qiáng)公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、維護(hù)公司利益; 9、行政事務(wù)管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。
20小時前
招聘組
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機(jī)制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。
20小時前
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
20小時前
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
廣西悅恒項目管理有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的培訓(xùn)和打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 8.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-08-01
房住學(xué)
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 4、 具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、 很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及運(yùn)作流程。
2025-07-31
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè),建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系,為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識、先進(jìn)的管理理念,與時俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心,
2025-07-28
韋女士
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研,完善年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書,指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,有突出的堅韌性,責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力,專業(yè)度高,悟性強(qiáng),對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-07-24
楊舒涵
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