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職位描述

崗位職責(zé)：

人力資源管理（權(quán)重70%）：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并督導(dǎo)執(zhí)行；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè)和企業(yè)文化的建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

行政管理（權(quán)重30%）

1、負(fù)責(zé)組織建立建全行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)執(zhí)行；

2、全面掌握公司的行政工作情況并適時(shí)向公司匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)組織公司重要行政工作和處理公司重大公關(guān)事件；

4、負(fù)責(zé)強(qiáng)化公司的安全意識(shí)、督導(dǎo)企業(yè)安全有序經(jīng)營(yíng)。

任職要求：

1、30-38歲，全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有人力行政體系建設(shè)的能力；

4、具備良好的溝通表達(dá)能力，具有戰(zhàn)略思維、強(qiáng)計(jì)劃力和執(zhí)行力。

工作待遇：月薪12000元+公司效益獎(jiǎng)勵(lì)（綜合年薪18-25萬）

工作時(shí)間：行政班，單雙休

工作地址：竹溪大道43號(hào)美加美公司總部

公司簡(jiǎn)介

廣西美加美新零售有限公司.經(jīng)過十多年的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新.已經(jīng)從傳統(tǒng)零售業(yè)成功轉(zhuǎn)型為數(shù)字化零售連鎖企業(yè).公司始終致力于滿足社區(qū)居民的日常飲食和居家生活需求.提供全方位的“吃.喝.玩.樂”場(chǎng)景下的高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù).作為廣西領(lǐng)先的社區(qū)新零售連鎖企業(yè).美加美新零售致力于成為“社區(qū)家庭生活管家”.
    旗下品牌美加美生活.作為社區(qū)生活店連鎖的先鋒.以“生活店+”為核心理念.將線下百貨.水果.生鮮等商品集于一店.線上則整合團(tuán)購(gòu).外賣和生活服務(wù).為社區(qū)居民提供便捷的購(gòu)物體驗(yàn)和全面的生活服務(wù).這種線上線下融合的模式使得單店?duì)I收遠(yuǎn)超同行業(yè)2-5倍.成為社區(qū)零售業(yè)的典范.
截至目前.公司已擁有超過120家門店.服務(wù)超過160萬用戶.年?duì)I收突破5.6億.員工人數(shù)超過1000人.
    2024年.公司得到了中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院.廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院以及清華大學(xué)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的大力支持.采納了“近野生.循環(huán)利用中醫(yī)農(nóng)業(yè)技術(shù)”于農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖和種植領(lǐng)域.該技術(shù)已廣泛應(yīng)用于肉牛.奶牛.肉豬.雞.蛋雞.鴨以及水產(chǎn)等肉類產(chǎn)品的養(yǎng)殖.以及蔬菜.水果.水稻的種植.這一技術(shù)體系特別適合村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.有助于推動(dòng)廣大農(nóng)民自主經(jīng)營(yíng)土地.養(yǎng)殖家畜和家禽.在清華大學(xué)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)種養(yǎng)技術(shù)支持下.美加美新零售正積極參與推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.未來三年.廣西1251個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村集體將成為美加美新零售的重要合作伙伴.公司計(jì)劃在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn).縣城建設(shè)1-5個(gè)集美加美前店后場(chǎng)的生活超市.

   我們誠(chéng)摯期待與您攜手共創(chuàng)美好未來.共同打造中國(guó)領(lǐng)先的社區(qū)數(shù)字化零售平臺(tái).共享美加美生活的繁榮與進(jìn)步!

選擇我們的優(yōu)勢(shì):
1. 公司價(jià)值:社區(qū)生活店作為零售行業(yè)的一部分.在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)中始終保持著穩(wěn)健的地位.展現(xiàn)出強(qiáng)大的抗風(fēng)險(xiǎn)能力.整個(gè)行業(yè)的平均利潤(rùn)率可達(dá)到約30%.
2. 精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位:美加美專注于服務(wù)中高端社區(qū).致力于構(gòu)建社區(qū)居民購(gòu)物的便捷模式.力求提升顧客的滿意度.
3. 完善的供應(yīng)鏈體系:美加美建立了自主的種養(yǎng)殖供應(yīng)鏈.與供應(yīng)商建立了獨(dú)立且長(zhǎng)期的合作關(guān)系.并擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的采購(gòu)團(tuán)隊(duì).

公司總部地址:南寧市青秀區(qū)竹溪大道43號(hào)榮桂商廈A座301室(竹溪苑小區(qū)旁右側(cè)),
招聘熱線:0771-****735,吳女士:15307****72,李女士:13377****76,

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)榮桂商廈-A座301室（竹溪苑正門旁）查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會(huì)務(wù)接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。

2025-06-30

羅小姐; 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績(jī)效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠(chéng)勿擾薪酬福利： 1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國(guó)家、廣西法定節(jié)假日。

2025-06-30

楊舒涵