辦公室主管

負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作，有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系；負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持，加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全；負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國(guó)際。（瑯東客運(yùn)站旁）

注意！工作地點(diǎn)位于礦山內(nèi)，可接受常駐的再予投遞簡(jiǎn)歷。 職位描述： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)礦山日常行政管理事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力、承壓能力； 5、積極完成公司交辦的其他工作； 6、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照資質(zhì)，并熟悉辦理流程。 任職要求： 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉礦山日常運(yùn)營(yíng)管理； 3、有較強(qiáng)的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會(huì)關(guān)系； 4、此崗位需常駐礦山，需應(yīng)酬； 5、有C1駕照會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先 6、月休4天

一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政后勤類(lèi)管理事務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政資源，保障公司高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、制定和完善公司行政管理制度、流程及相關(guān)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、管理辦公物資采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)臺(tái)賬維護(hù)、車(chē)輛調(diào)度與后勤保障； 4、協(xié)調(diào)集團(tuán)自有物業(yè)、安保、保潔、食堂、綠化、消防等第三方服務(wù)單位的日常工作； 5、組織開(kāi)展安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練，確保辦公環(huán)境安全穩(wěn)定； 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)、性別不限，年紀(jì)在30~40歲； 2、8年以上中大型制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立統(tǒng)籌行政體系能力； 3、熟悉行政管理、公文寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化軟件操作； 4、思維縝密，溝通能力強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 三、薪資待遇：月固定應(yīng)發(fā)稅前工資5000~7000元+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+周末雙休+過(guò)節(jié)費(fèi)+年假+生日禮金+免費(fèi)體檢+食堂宿舍。 四、工作地點(diǎn)：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)。 五、晉升空間：行政經(jīng)理——行政總監(jiān)——行政副總經(jīng)理。

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.具備5年以上黨政機(jī)關(guān)或國(guó)企辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。 3.具備較強(qiáng)的行政綜合管理和文字工作能力。 4.熟練掌握各類(lèi)公文寫(xiě)作，熟悉政府、企事業(yè)單位辦文辦會(huì)、黨務(wù)管理及人事考核流程；熟練掌握主要辦公軟件的應(yīng)用。 5.責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。 6.身體健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)部門(mén)工作計(jì)劃制定、分工安排及監(jiān)督執(zhí)行。 2.指導(dǎo)部門(mén)員工完成公文處理、會(huì)議組織、制度建設(shè)、薪酬考核、人事管理、信息宣傳、檔案管理、后勤保障等工作。 3.負(fù)責(zé)黨、群、工、青、婦工作。 4.負(fù)責(zé)公司印鑒和證照管理。 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述 分公司的行政管理員崗位， 1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外基礎(chǔ)文案的起草、審批、跟進(jìn)、反饋工作； 2、負(fù)責(zé)收文處理，做好文件分類(lèi)、呈報(bào)、跟進(jìn)、反饋工作； 3、負(fù)責(zé)地區(qū)行政辦管理工作；參與業(yè)務(wù)管理工作。 4、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)服務(wù)工作； 5、協(xié)助完善項(xiàng)目辦管理制度、工作流程；協(xié)助子公司經(jīng)理做好子公司管理運(yùn)營(yíng)，保證子公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 6、掌握子公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點(diǎn)，參與成本分析；掌握子公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點(diǎn)，參與成本分析； 7、協(xié)助做好公司人事管理工作； 任職要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、責(zé)任心強(qiáng)、品性端正、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、能夠適應(yīng)周邊區(qū)域調(diào)動(dòng)； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，敢做敢要求。 4、獨(dú)立開(kāi)展行政人事工作的能力。 工作地點(diǎn)：靖西市，公司平臺(tái)大，上升空間廣。

崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 3、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊，推動(dòng)激活公司人力資源的最大效能； 4、公司日常行政事務(wù)的安排及處理； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)； 6、熟悉勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 任職資格: 1、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷； 2、性格開(kāi)朗，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通； 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織與執(zhí)行能力；

崗位工作描述： ?1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》，梳理組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)流程、部門(mén)職能、工作分析、崗位職責(zé)，并完善人力資源管理制度等工作，保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 ?2、招聘體系：實(shí)施人力資源需求調(diào)研，依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，分解招聘計(jì)劃，輸出《年度、月度招聘實(shí)施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績(jī)效評(píng)估流程，保證新員工快速勝任崗位、快速識(shí)別淘汰不合格人員。 ?3、培訓(xùn)體系：從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問(wèn)題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》以及預(yù)算，搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，通過(guò)執(zhí)行和反饋評(píng)估，復(fù)盤(pán)調(diào)整，最終形成落地性和實(shí)操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系，構(gòu)建具有特色的分類(lèi)、分職級(jí)、分類(lèi)別的培訓(xùn)體系。 ?4、薪酬福利：及時(shí)關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平，以績(jī)效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu)；通過(guò)與咨詢(xún)公司合作，協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)，從公司層面，增加人效，降低人工成本，從員工角度，提升業(yè)務(wù)能力，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平，吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，督促績(jī)效考核的實(shí)施，進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)及面談，打造從計(jì)劃、指標(biāo)分解到過(guò)程跟蹤監(jiān)控，再到結(jié)果復(fù)核、評(píng)價(jià)全鏈條式的績(jī)效體系。 ?6、企業(yè)文化建設(shè)：開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建、球賽、生日會(huì)等），不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。 ?7、組織建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度，梳理業(yè)務(wù)流程，做工作分析，明確部門(mén)及崗位職責(zé)、輸出崗位說(shuō)明書(shū)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；提出人才結(jié)構(gòu)改善提案，為公司節(jié)省人力資源成本； ?8、項(xiàng)目申報(bào)：通過(guò)深入的市場(chǎng)調(diào)研和項(xiàng)目規(guī)劃，確保申請(qǐng)符合政府的要求，制定詳細(xì)的申請(qǐng)計(jì)劃，為公司申請(qǐng)到各類(lèi)政府補(bǔ)貼。

1.【辦公資產(chǎn)管理】負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購(gòu)、出入庫(kù)及臺(tái)帳管理，對(duì)物資編號(hào)、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等手續(xù)的管理并及時(shí)更新臺(tái)賬。 2.【員工餐廳管理】負(fù)責(zé)食材供應(yīng)商的選定，并按合同要求完成驗(yàn)收和結(jié)算，負(fù)責(zé)擬定周菜譜并組織落實(shí)員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢，負(fù)責(zé)餐廳滿(mǎn)意度調(diào)研和提升，組織成立膳食委員會(huì)并定期召開(kāi)工作例會(huì)。 3.【辦公環(huán)境和秩序管理】負(fù)責(zé)辦公室5S管理和日常安全巡檢，企劃文化上墻并定期更新及員工工裝采購(gòu)、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。 4.【印章管理】負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政印章的刻制、啟用、停用、繳銷(xiāo)及備案手續(xù)，建立印章使用臺(tái)賬；制定并執(zhí)行印章使用審批流程，監(jiān)督用印文件的合規(guī)性與完整性，定期組織印章盤(pán)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)排查，確保印章存放安全、使用可追溯。 5.【檔案管理】負(fù)責(zé)公司行政檔案的分類(lèi)、編號(hào)、歸檔、借閱及銷(xiāo)毀的全生命周期管理；建立電子化檔案系統(tǒng)與紙質(zhì)檔案雙軌臺(tái)賬，定期核查檔案完整性與時(shí)效性，確保檔案存儲(chǔ)環(huán)境符合保密及防火防潮標(biāo)準(zhǔn)，并配合內(nèi)外部審計(jì)提供調(diào)閱支持。 6.【其他】完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，做事細(xì)致、考慮周全，對(duì)事務(wù)各方面細(xì)節(jié)把控較好；處理重復(fù)性或瑣碎性工作時(shí)，能保持心平氣和的心態(tài)，不因急于求成降低工作質(zhì)量。 7.工作時(shí)間：為大小周，上午9：00-12：00，13：30-17：30；法定節(jié)假日放假。 8.薪資待遇：6k-8k，具體薪資面試后確定。 9.免費(fèi)午餐、免費(fèi)晚餐。

綜合服務(wù)崗（服務(wù)員） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)茶區(qū)、咖啡區(qū)、酒水區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)，包括茶飲沖泡、咖啡制作、酒水調(diào)制，依據(jù)客人口味推薦產(chǎn)品，確保出品品質(zhì)與顏值，提供專(zhuān)業(yè)點(diǎn)單咨詢(xún)服務(wù)。 2.協(xié)助處理輕食和烘焙類(lèi)產(chǎn)品的售賣(mài)、打包等工作，向客人介紹產(chǎn)品特點(diǎn)（如食材、口味、搭配建議等）。 3.維護(hù)服務(wù)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，包括各區(qū)域桌面整潔、器具消毒，以及店內(nèi)公共區(qū)域的秩序與清潔，營(yíng)造舒適消費(fèi)環(huán)境。 4.協(xié)助做好客情維護(hù)，記錄客人偏好（如常用茶品、咖啡口味、喜愛(ài)的酒水或餐點(diǎn)），提供個(gè)性化服務(wù)，提升客人滿(mǎn)意度。 5.配合團(tuán)隊(duì)完成日常盤(pán)點(diǎn)、物料補(bǔ)充、設(shè)備檢查等工作，確保各區(qū)域運(yùn)營(yíng)順暢。 任職要求： 1.年齡 18-35 歲，性別不限，形象氣質(zhì)佳，具備良好溝通表達(dá)能力。 2.中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有茶咖制作、酒水服務(wù)、餐飲服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉基礎(chǔ)茶品、咖啡知識(shí)、酒水品類(lèi)或輕食烘焙相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先，具備學(xué)習(xí)意愿，能快速掌握產(chǎn)品制作與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 4.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)輪班制。 薪資福利：3K-4K/月。購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、包住、包工作餐、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工可獲得晉升機(jī)會(huì)。

二、招聘崗位及職責(zé) （一）崗位名稱(chēng) 行政綜合辦實(shí)習(xí)生（2人） （二）工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)藝術(shù)課程一對(duì)一小課的課程管理工作，包括課程安排、學(xué)員信息整理、課程資料準(zhǔn)備與發(fā)放，協(xié)調(diào)教師與學(xué)生之間的溝通，保障課程順利開(kāi)展。 2. 做好班級(jí)課程的考勤管理，準(zhǔn)確記錄教師出勤情況，并及時(shí)反饋。 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性、輔助性行政工作任務(wù)。 三、任職要求 1. 在校學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不限，行政管理、藝術(shù)教育、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 3. 熟練使用Office辦公軟件，能夠高效完成數(shù)據(jù)整理、文檔編輯等工作。 4. 對(duì)藝術(shù)教育行業(yè)有一定興趣，有相關(guān)實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、實(shí)習(xí)待遇 1. 食宿保障：實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提供舒適的住宿環(huán)境和營(yíng)養(yǎng)均衡的工作餐，讓你無(wú)后顧之憂(yōu)。 2. 實(shí)習(xí)證明：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)且表現(xiàn)合格者，公司將開(kāi)具正規(guī)實(shí)習(xí)證明，為你的職業(yè)履歷增添有力背書(shū)。 3. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事，快速提升個(gè)人綜合能力。 五、上班時(shí)間：周一至周六（單休） 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00