職位描述
1、根據(jù)公司的品牌定位及發(fā)展規(guī)劃,制定市場營銷策略、加盟政策以及年度市場拓展計劃;
2、制定市場管理制度與行為規(guī)范,對下屬員工進行培訓、指導、考核,完成公司績效目標;
3、 開拓加盟客戶,維護和管理公司客戶關系,規(guī)范銷售流程,完成營銷目標;
4、 收集、研究同類競爭的營銷策略、市場情報及經(jīng)營動態(tài)相關信息,提交區(qū)域市場拓展報告和市場情況分析報告;
5、負責店鋪從合約洽談、簽訂至店鋪正式營業(yè)期間的各項商場、業(yè)主溝通協(xié)調(diào)工作;
6、根據(jù)店鋪階段性的盈利評估狀況,建議相應措施,并執(zhí)行相關決議(新開設、關停、遷址、續(xù)約等)。
公司簡介
南寧星堂商貿(mào)有限責任公司公司概述公司以服裝零售和批銷為主要業(yè)務,經(jīng)營baleno(班尼路)、S&K(生活幾何)、IP Zone(互動地帶)、ebase(衣本色)、cardanro(卡丹路)garcons(型本色)、attitude(水虹)、阿童木等知名休閑、時尚品牌服飾,擁有六十多個專賣店,分布于廣西及云南。公司現(xiàn)有員工兩百多人,并在不斷發(fā)展壯大中。公司特色學習型的公司我們注重培訓,但不拘泥于課堂,因此一直積極為員工提供從工作中學習和實踐的機會。公司也會有定期的培訓、考試及工作研討會議。公司經(jīng)常按員工的成績和潛力安排崗位交換,而員工本身也可申請新的學習機會。每年,我們都有10至20名的同事分別在不同的時間進行異地交流,地點包括廣西和云南的省會城市、廣州、上海等城市。成長中的公司我們是一間發(fā)展中的公司,經(jīng)過多年的努力,公司由最初的20人發(fā)展至現(xiàn)在的200多人,其中不乏年輕的管理人員。在未來3-5年,我們展望兩倍以上的業(yè)務增長,這意味著將有更多的鍛煉、發(fā)揮、與晉升的機會。年輕人的公司公司同事的平均年齡為20歲,中層管理人員多在二十余歲;再加上零售行業(yè)以店鋪為核心,同事充滿活力,為工作中添加了不少競爭、游戲及歡樂氣氛。也正因為是年輕人管理的公司,工作講究效率,反應敏捷,易于應變及接受新思想??炭嗯Φ墓疚覀兪且恢ё非笞吭降膱F隊,因為我們不滿于現(xiàn)狀。在尋求不斷進步的過程中,同事間營造了努力刻苦、崇尚行動、積極向上的工作氣氛。 無疑,在這樣的公司工作,比其他公司辛苦得多。因此,它更適合一些喜歡挑戰(zhàn)自我、不甘于安逸、而對事業(yè)有理想的年輕人。 邁進店鋪一小步,邁出人生一大步!
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