社群運營助理

職位描述

崗位職責：
1.策劃并執(zhí)行用戶社群銷售策略與方案，促進銷售增長和等；
2.制定社群銷售計劃，產品銷售分析，客戶購買心理分析等；
3.收集和分析市場現(xiàn)狀及競爭對手情況，定期統(tǒng)計銷售數據，并提出改良方案；
社群運營最終目的:
1.為線上app、商城等引流
2.直接轉化為訂單，提升銷售
薪酬福利：
1.待遇從優(yōu)：高底薪+獎金，收入高低取決于個人能力和業(yè)績；
2.公司為員工購買社保（五險）；
3.正式員工公司將提供優(yōu)良的平臺和晉升發(fā)展空間；
4.享受法定節(jié)假日特殊日期賀禮及慰問（節(jié)日、生日禮品等）；
5.工作時間：朝九晚六，實行大小周工作制。 

公司簡介

霍莉?麥迪森（Holly?Madison）（1946年7月4日－至今），澳大利亞著名嬰幼兒教育家、兒童心理學家，麥迪森早教的創(chuàng)始人。
第二次世界大戰(zhàn)后的澳大利亞戰(zhàn)后聯(lián)邦政府鼓勵歐洲人移居澳大利亞，1948～1953年有50余萬人移入澳大利亞。1949～1972年自由黨與鄉(xiāng)村黨聯(lián)合執(zhí)政，推動了澳大利亞經濟的發(fā)展。麥迪森教授出生在國家外交政策更為獨立的時代，一個七口之家。童年的成長生活以及長大后的求學經歷，對她的教育思想都有著重要影響。
霍莉麥迪森教授主張“環(huán)境改變未來”（Environmental?Change?the?Future），即教育環(huán)境改變孩子的成長未來。教育環(huán)境包括教學環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境以及個人心理建設環(huán)境?！叭耸黔h(huán)境的產物”，世間生物，無一例外?；诖?，以“環(huán)境改變未來”為教育理念的麥迪森早教應運而生。
??第一家麥迪森媽媽俱樂部于2008年成立于澳大利亞阿德萊德?Adelaide?，憑借良好的教育服務質量，贏得孩子和家長的認可，使麥迪森早教品牌在澳大利亞迅速成長。到2012年底，麥迪森擁有近200多家合作店，每年為八千多個家庭提供早教服務。同時2012年，麥迪森早教理念引進中國，于2016年正式面見國內家長。
???2012年-2016年間，中國麥迪森早教團隊將國內優(yōu)秀的早教專家和經驗豐富的一線早教老師們匯聚一堂，在MCC課程系統(tǒng)的基礎上，調查了中國家庭對全日制早教的實際需求，結合東方寶寶月齡生長的特點規(guī)律，特別研發(fā)出麥迪森全日制大廳課程，環(huán)球課和創(chuàng)藝課。
?????麥迪森在南寧
2017年8月，麥迪森國際早教中心強勢入駐東盟經濟核心城市——廣西南寧，為南寧家長和孩子帶來真正國際化品質早教服務。
未來，麥迪森將在南寧直至廣西其區(qū)域誕生更多校區(qū)，服務于更多0-6歲兒童家庭。我們的目標是始終為廣大家長提供全球最好的早教課程，堅持做兒童全素質早期教育領域的先行者和領導者！
寫給未來的麥迪森人
隨著時代的進步，早教越來越受到中國父母的重視，加之二孩政策的出臺，每年新生兒預計增長300萬到500萬，整個行業(yè)新增的紅利在900億元至1500億元，中國家庭迫切需要科學早教，早教市場呈現(xiàn)出強大的生命力。
年輕人，你要永遠記?。哼x擇比努力更重要。所以，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。選擇什么樣的企業(yè)，決定了你將有多大的收獲。你是愿意在貧瘠的土地上耕耘，還是選擇站在肥沃的土地上播種？
在麥迪森，我們不能保證你晉升到哪個層面，因為那要看你自己是否足夠努力，我們能保證的是毫無保留不遺余力地幫助你在專業(yè)領域里得到不斷提升；我們不能保證每一位新進員工都可以留到最后，但我們能保證的是能留下來的同事個個心地純良，勤奮上進，同事之間友愛互助的氛圍會幫助大家更專注地做好自己的本職工作。
我們始終相信，人才是企業(yè)最大的財富。麥迪森用人的標準首先要擁有一顆感恩之心，其次是責任心，再次是個人能力，相同價值觀形成的團隊才有凝聚力，有凝聚力有團隊才能創(chuàng)造奇跡。
總而言之，如果你熱愛教育事業(yè)，希望進入擁有自己特色的國際化早期教育平臺，希望感受到孩子通過參與早教課程獲得成長的快樂，有一顆惠及他人的發(fā)心，那就來麥迪森吧！
如果你對自己有著比一般人更嚴格的要求，能接受來自企業(yè)嚴格卻用心的激勵與鞭策，渴望獲得業(yè)內最規(guī)范的培訓和最透明的晉升，渴望成為這個早教行業(yè)的行家，相信通過自己的努力獲得優(yōu)于他人的福利與薪酬，請你堅定地選擇麥迪森！
麥迪森已經準備了廣闊的發(fā)展平臺，熱情歡迎優(yōu)秀人才的加入！

這個企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。