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職位描述

崗位職責：
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責人力資源部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5.負責績效管理體系的建設(shè)與完善，組織員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
7.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo)；
10.負責完善部門人才儲備和人才梯隊建設(shè)，建立各類中高級人才的甄別和選拔體系。

任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2.具備全面人力資源管理工作8年以上，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉  國家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。
5.學(xué)習(xí)能力強，善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。

公司簡介

?????眾之淘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2016年成立，2017年經(jīng)國家工商總局批準成為全國性的經(jīng)營主體，主要涉及能源產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)及網(wǎng)絡(luò)平臺的投融資。其傾力打造的“玖基商盟”平臺與數(shù)家銀行合作并整合銀行機構(gòu)的金融產(chǎn)品接入，多通路的融資渠道。整合實體優(yōu)質(zhì)資源是“眾之淘”的市場開拓方向，通過實體的支持，依托區(qū)塊鏈技術(shù)走向國家數(shù)據(jù)交易平臺融資，是“眾之淘”項目運作的優(yōu)勢。?????公司目前運營有“玖基商盟”商業(yè)生態(tài)圈平臺、廣西山竹根之水食品有限公司、廣西晉睦再生資源有限公司（中外合資）三大實體項目，及CCTV“億萬陽光星球”欄目運營商，是南寧國際商會副會長單位，榮獲國家工信部、商務(wù)部、國資委、發(fā)改委聯(lián)合評定的“中國互聯(lián)網(wǎng)誠信示范企業(yè)”稱號。

上班地點

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15000-30000元

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美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)（HRD）工作地點：廣西南寧薪資范圍：*** 關(guān)于我們：喜快達滿分是在2015年成立于梧州，是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司；目前在廣西境內(nèi)有12家分公司，業(yè)務(wù)遍布大半個廣西，被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+，騎手5000-6000+，2024年公司的GMV突破20億；一、崗位職責： ①戰(zhàn)略規(guī)劃：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，搭建高效組織體系，推動組織變革與效能提升； ②組織發(fā)展：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃，完善干部管理體系，支持業(yè)務(wù)快速擴張與跨區(qū)域管理； ③人才經(jīng)營：設(shè)計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制，提升中高端人才引進效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； ④文化落地：推動美團價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合，打造高凝聚力團隊； ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動：基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，為決策提供精準支持； ⑥員工關(guān)系：完善員工關(guān)懷體系，提升員工體驗，管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。二、任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗； ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，有400-500人管理經(jīng)驗； ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度，擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標與短期需求； ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力，能深度融入業(yè)務(wù)一線，驅(qū)動管理者提升人效； ⑤高度自驅(qū)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強度工作節(jié)奏，有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。三、公司福利：帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼，完善的晉升渠道，各種形式員工活動。四、工作時間： 9:00-18:00（上六休一，周日固休）

2025-07-15

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一、崗位職責： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-07-10

人事部