職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和實際情況主持制定公司人力資源戰(zhàn)略和計劃,獲批后負(fù)責(zé)組織計劃的實施和監(jiān)督。
2.建立并完善人力資源管理體系,包含崗職分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);制定和完善人力資源管理制度;建立暢通并有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
3.整理調(diào)整公司組織架構(gòu)和各部門崗位設(shè)置。
4.負(fù)責(zé)對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源建議,參與決策
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
6.塑造、維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
7.處理公司的重大人力資源問題;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件:
1.教育背景:人力資源管理、工商管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.身體素質(zhì):30-45歲之間,身體健康,擁有良好的職業(yè)精神。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4.經(jīng)驗:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、HRBP崗經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5.技能技巧:對人力資源管理各模板均有深入的認(rèn)識;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)對合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
該崗位入職公司為:廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司與數(shù)字廣西集團(tuán)有限公司合資設(shè)立的廣西數(shù)廣教育科技有限公司(新設(shè)立)
上班時間:9:00-12:00,14:00-17:30,周末雙休;
享受國家法定節(jié)假日,購社保、商業(yè)保險。
如條件不符請勿投遞簡歷,感謝您的關(guān)注!
公司簡介
工作時間:
1、我公司實行每周5天工作制,周六、日休息;
2、每天工作時間為6.5小時,上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。
正式員工福利:
1、社會保險(五險)、商業(yè)意外保險保障;
2、各類節(jié)假日放假及重大節(jié)日福利金;
3、免費(fèi)工作午餐;
4、交通補(bǔ)貼,部分崗位享有通訊補(bǔ)貼;
5、豐富多彩的員工文娛活動;
6、專業(yè)培訓(xùn)及良好職業(yè)發(fā)展通路。 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司()成立于2000年2月,是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品的提供商并通過客戶需求研發(fā)定制產(chǎn)品,專注教育行業(yè),k12方向。公司以IT服務(wù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成為基礎(chǔ),形成了一套從軟件開發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化到智能系統(tǒng)集成和為客戶提供增值服務(wù)的完整解決方案。公司已獲得《計算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)三級資質(zhì)》、《涉密信息系統(tǒng)集成乙級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)貳級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)集成貳級資質(zhì)》、《安防工程企業(yè)一級資質(zhì)》、《信息安全服務(wù)資質(zhì)(安全工程類一級)》、《ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《ISO/IEC20000-1:2011IT服務(wù)管理體系認(rèn)證》、《高新技術(shù)企業(yè)》、《軟件企業(yè)》等一系列行業(yè)資質(zhì)證書。公司堅持“以專業(yè)技術(shù)提供專業(yè)服務(wù)”為指導(dǎo)原則,為政府、教育等行業(yè)設(shè)計和安裝了各種智能集成系統(tǒng),為客戶創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,得到客戶的廣泛贊譽(yù)。 因公司業(yè)務(wù)量不斷增多,現(xiàn)面向社會誠聘英才,歡迎有識之士加入我們的團(tuán)隊,我們將為精英提供一個充分展示自我的平臺,共謀公司更加美好的未來,公司將提供有行業(yè)競爭力的薪資水平及各項福利。 我們的發(fā)展愿景:內(nèi)聯(lián),是項目全生命周期服務(wù)提供商,是一家能夠持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新用戶體驗的產(chǎn)品和服務(wù)的公司。 我們的企業(yè)精神:
專業(yè) 是一種精神——我們致力于“通過專業(yè)表現(xiàn),不斷提升客戶的服務(wù)體驗”。
激情 是一種態(tài)度——對所有事情充滿熱情,隨時準(zhǔn)備著,迎接各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)
誠信 是一種素質(zhì)——忠于事物的本質(zhì),真誠,言行一致。
擔(dān)當(dāng) 是一種責(zé)任——不計較個人得失,勇于承擔(dān)并負(fù)責(zé)任。
協(xié)同 是一種默契——與合作伙伴協(xié)調(diào)一致,同心協(xié)力,實現(xiàn)共贏目標(biāo)。 我們的行為風(fēng)格: 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 合作共贏 感恩謙卑 誠實守信 歡迎各位英才前來一展抱負(fù),與公司共同成長,我們期待您的加入!
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)星島國際4樓402 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)15000-30000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達(dá)滿分企業(yè)管理集團(tuán)有限公司計算機(jī)軟件美團(tuán)外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點: 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達(dá)滿分是在2015年成立于梧州,是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個廣西,被美團(tuán)總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé): ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營: 設(shè)計創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留存機(jī)制,提升中高端人才引進(jìn)效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動美團(tuán)價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團(tuán)隊; ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動: 基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準(zhǔn)支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗,管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。 二、任職要求: ①本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗; ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經(jīng)驗; ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度,擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標(biāo)與短期需求; ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力,能深度融入業(yè)務(wù)一線,驅(qū)動管理者提升人效; ⑤高度自驅(qū),適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動。 四、工作時間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)2025-07-15譚堅
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。2025-07-10人事部
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- 成立時間 25年(2000年2月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --