職位描述
職責(zé)：全面負(fù)責(zé)人力資源部的管理人和并承擔(dān)責(zé)任；根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善公司人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；完成公司臨時(shí)交派其它工作。
要求：30歲以上，管理類本科畢業(yè)，三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊。
公司簡(jiǎn)介
公司生產(chǎn)基地位于自治區(qū)級(jí)工業(yè)園區(qū)廣西梧州市外向型工業(yè)園內(nèi)。企業(yè)占地面積450畝，注冊(cè)資金3000萬元，固定資產(chǎn)6800萬元。是通過國(guó)家GMP認(rèn)證的制藥企業(yè)，并獲得了中華人民共和國(guó)進(jìn)出口企業(yè)資格證書，是廣西壯族自治區(qū)級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，梧州市重點(diǎn)龍頭企業(yè)。
公司是集科研種植、公司加農(nóng)戶、生產(chǎn)、銷售與臨床于一體的大型高科技企業(yè)，并配備有先進(jìn)的產(chǎn)品檢測(cè)設(shè)備。企業(yè)研究策劃總部及全國(guó)營(yíng)銷總部設(shè)在北京。
公司的主導(dǎo)產(chǎn)品有：益智康腦丸、牛至肝康丸、解毒通淋丸、輝哥黃精膠囊、益智仁膠囊、康口寶、菌必?fù)涞认盗挟a(chǎn)品。其中益智康腦丸、牛至肝康丸產(chǎn)品已獲得了廣西科技廳頒發(fā)的高新技術(shù)產(chǎn)品證書；另治療性病的解毒通淋丸產(chǎn)品獲得美國(guó)FDA通關(guān)證書，是我國(guó)首個(gè)打入美國(guó)市場(chǎng)治療性病的純中藥制劑。近年開發(fā)的新產(chǎn)品有銀馬解毒顆粒、強(qiáng)壽牌黃精益智膠囊、三高一酸茶、強(qiáng)壽牌DE鈣膠囊、息風(fēng)止痛顆粒、前列康泰膠囊、皰疹病毒片等。新投資的項(xiàng)目有：中藥的提取、中藥飲片的加工等。集團(tuán)為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展，主動(dòng)融入泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈，意向近期在南寧生物產(chǎn)業(yè)園國(guó)家高科技產(chǎn)業(yè)基地投資二億元人民幣成立廣西強(qiáng)壽民族生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，本公司將建成國(guó)內(nèi)一流的醫(yī)藥生產(chǎn)基地。
公司創(chuàng)新的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，科學(xué)完善的管理體系，注重人才的利用和培養(yǎng)，先進(jìn)的制藥設(shè)備及配套設(shè)施，健全的銷售網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑了強(qiáng)悍的現(xiàn)代高科技制藥企業(yè)足以奮飛的條件。
強(qiáng)壽集團(tuán)已居制藥科技廣闊的寰宇，展開雄健的翅膀而搏擊長(zhǎng)空，努力為人類健康作出巨大貢獻(xiàn)。
公司的事業(yè)面向全世界，愿與您攜手合作，共建偉業(yè)，共享惠利。 熱忱歡迎您的合作！
上班地點(diǎn)
工作地址：
南寧市高新區(qū)高新三路33號(hào) 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假2025-08-04
寧女士人事主管 -
人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。3小時(shí)前
許敏勇 -
2025-08-04
祖開創(chuàng)法人 -
2025-08-04
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-04
鐘先森總監(jiān)
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人力資源助理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)南寧邕城公共交通有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助管理員工人事檔案，處理考勤、假期及離職手續(xù)； 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表； 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求：30歲（含）以下。 4.知識(shí)要求：熟悉國(guó)家和地方有關(guān)人事、勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策；掌握薪酬績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識(shí)。 5.能力素質(zhì)：具有良好責(zé)任感、全局觀；具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件；具備薪酬績(jī)效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn)：不限。 7.政治面貌：不限。 8.資格認(rèn)證：不限。2025-08-04
陳靜
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-08-04
黃創(chuàng)才
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人力資源經(jīng)理/主管（柳州）6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-04
洪志敏
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人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。2025-08-04
楊女士
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西帥創(chuàng)財(cái)務(wù)管理集團(tuán)有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，簡(jiǎn)歷收集，面試安排 3、協(xié)調(diào)各部門以保證招聘工作順利進(jìn)行 4、對(duì)面試后人員的追蹤維護(hù) 5、根據(jù)公司用工需求及時(shí)更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： 1、20-40歲高中及以上學(xué)歷 2、有過人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉勞動(dòng)合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、無經(jīng)驗(yàn)者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強(qiáng)執(zhí)行力者亦可。 綜合薪資：4000~5000元+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，可晉升管理層 福利：每月不定期團(tuán)建/下午茶，五險(xiǎn)，孝心獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 上班時(shí)間：8:30-17:30，午休2小時(shí)，大小周，法定節(jié)假日休2025-08-04
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人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hrbp人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人事主管經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人力行政主管
相關(guān)企業(yè)
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對(duì)醫(yī)藥、能源、基礎(chǔ)設(shè)施、城市公用事業(yè)、酒店旅游業(yè)、物流業(yè)的投資與管理；房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)（憑有效資質(zhì)證書開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）、投資；自有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理；國(guó)內(nèi)商業(yè)貿(mào)易（除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定以外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
許可項(xiàng)目：藥品批發(fā)；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)；酒類經(jīng)營(yíng)；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)水生野生動(dòng)物及其制品經(jīng)營(yíng)利用；藥品互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；醫(yī)療器械互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：第二類醫(yī)療器械銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購；中草藥收購；地產(chǎn)中草藥（不含中藥飲片）購銷；醫(yī)護(hù)人員防護(hù)用品批發(fā)；醫(yī)用口罩批發(fā)；保健食品（預(yù)包裝）銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；消毒劑銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；日用口罩（非醫(yī)用）銷售；化妝品批發(fā)；個(gè)人衛(wèi)生用品銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；日用品批發(fā)；日用化學(xué)產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；辦公設(shè)備銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；電子產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
生產(chǎn)丸劑（含大蜜丸、小蜜丸、水蜜丸、濃縮水蜜丸、水丸、濃縮水丸）、硬膠囊劑、顆粒劑（含中藥前處理和提?。?、糖漿劑、散劑、搽劑、口服液（合劑）、片劑；銷售本公司產(chǎn)品.（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
原生中草藥種植、收購、銷售；中藥飲片生產(chǎn)；銷售本公司產(chǎn)品。 -
許可項(xiàng)目：藥品生產(chǎn)；藥品批發(fā)；藥品零售；食品生產(chǎn)；食品銷售；保健食品生產(chǎn)；第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)；消毒劑生產(chǎn)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：保健食品（預(yù)包裝）銷售；中藥提取物生產(chǎn)；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)；勞動(dòng)保護(hù)用品銷售；勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)；消毒劑銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；醫(yī)學(xué)研究和試驗(yàn)發(fā)展；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；第二類醫(yī)療器械銷售；人體干細(xì)胞技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用；人體基因診斷與治療技術(shù)開發(fā)；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；翻譯服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；細(xì)胞技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用；生物基材料技術(shù)研發(fā)；第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第一類醫(yī)療器械銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。許可項(xiàng)目：醫(yī)療服務(wù)；檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)；藥品生產(chǎn)；藥品零售；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)；第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）。
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藥品、醫(yī)療器械、保健品零售。
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中藥材、中成藥、中藥飲片、化學(xué)原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、生物制品（除疫苗）、第二類精神藥品、蛋白同化制劑、肽類激素的批發(fā)；醫(yī)療器械Ⅱ類、Ⅲ類的批發(fā)；原生中草藥、日用百貨、五金交電、農(nóng)副產(chǎn)品（糧食、種子及國(guó)家政策有專項(xiàng)規(guī)定的除外）、消毒用品的購銷；藥品信息、醫(yī)療信息咨詢服務(wù)。
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中藥飲片、中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品（除疫苗、血液制品及冷貯存品外）、保健食品、預(yù)包裝食品、乳制品（含嬰幼兒配方乳粉）、Ⅰ、Ⅱ類醫(yī)療器械、健身器材、日用百貨、消毒用品、化妝品、計(jì)生用品、衛(wèi)生用品、卷煙、雪茄煙零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
許可項(xiàng)目：藥品批發(fā)；食品經(jīng)營(yíng)（銷售預(yù)包裝食品）；保健食品銷售；酒類經(jīng)營(yíng)；嬰幼兒配方乳粉銷售；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；化妝品批發(fā)；日用百貨銷售；消毒劑銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；中草藥收購；新材料技術(shù)研發(fā)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
- 廣西強(qiáng)壽藥業(yè)集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 醫(yī)藥
- 成立時(shí)間 28年（1997年3月6日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 30-50人
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該公司其他職位
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行政后勤院長(zhǎng)
￥10000-20000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
總經(jīng)理助理
￥4000-5000元
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后勤兼司機(jī)
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總經(jīng)理秘書
￥4000-5000元
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前臺(tái)
￥2000-3000元
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