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職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作。
3、負(fù)責(zé)建立和完善各部門(mén)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)辦公用品和日常耗材選購(gòu)、保管、領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括年會(huì)安排、團(tuán)建活動(dòng)等。
7、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議及及重要活動(dòng)的籌備、組織、接待等工作。
8、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件的申辦(ISO、守合同重信用、高企等等),配合品牌建設(shè)。
9、負(fù)責(zé)員工社保辦理、員工福利等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
10、負(fù)責(zé)公司宣傳物料(名片、宣傳冊(cè))制作。
11、負(fù)責(zé)人事檔案管理,人員合同簽訂,日常人事文件呈遞及管理工作。
12、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作。
13、負(fù)責(zé)來(lái)訪客的接待、引領(lǐng)、送賓客等。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),并及時(shí)匯報(bào)。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備人力資源管理知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能解決企業(yè)的人力行政問(wèn)題,并能提出相應(yīng)的解決方案建議。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力。
6、認(rèn)同公司理念,服從公司管理及安排。

公司簡(jiǎn)介

廣西萬(wàn)普計(jì)算機(jī)有限責(zé)任公司自2004年成立以來(lái)在教育、金融等行業(yè)以及政府體系中不斷耕耘,累計(jì)完成了大型局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng),云錄播,創(chuàng)客,多媒體教室、云教室、辦公大樓、數(shù)據(jù)中心會(huì)議廳等計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及智能化弱電系統(tǒng)工程和安防工程(涵蓋智慧教育、智慧校園等系統(tǒng)集成項(xiàng)目工程)。項(xiàng)目的工程質(zhì)量、性價(jià)比、交付成果、售后服務(wù)等都取得了用戶的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià),產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
萬(wàn)普是扎根在廣西的信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)提供商,并且也是國(guó)內(nèi)外多個(gè)著名IT品牌的廣西代理或核心分銷商,同時(shí)以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟硬件、電子產(chǎn)品等相關(guān)技術(shù)為內(nèi)容。公司始終站在業(yè)界的前沿不斷創(chuàng)新,本著“以人為本”的宗旨,始終堅(jiān)持“讓100%的用戶滿意”的經(jīng)營(yíng)理念為客戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)。我們?yōu)榭蛻籼峁┑牟粌H僅是產(chǎn)品,更重要是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及完善的解決方案,并贏得了廣闊的發(fā)展前景。同時(shí)我們也希望繼續(xù)得到廣大新老客戶的大力支持和協(xié)助,繼續(xù)進(jìn)取,將公司發(fā)展壯大。我們的愿景是通過(guò)優(yōu)化機(jī)制,提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,細(xì)心的服務(wù)以建立良好的管理體系,以優(yōu)秀的管理能力、強(qiáng)大的技術(shù)力量為基礎(chǔ),以廣大的客戶和伙伴為后盾,力爭(zhēng)進(jìn)入廣西IT行業(yè)前五名企業(yè)行列?,F(xiàn)為了拓展業(yè)務(wù)并做好人才梯隊(duì)建設(shè),公司期待您的加盟!

企業(yè)文化
誠(chéng)信
一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久生存和發(fā)展必首先立足于信譽(yù)。以誠(chéng)待人--人之品質(zhì),立業(yè)之根本。我們對(duì)客戶、對(duì)合作商、對(duì)員工都堅(jiān)持“以誠(chéng)為本,以信為先”。

技術(shù)
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。我們力爭(zhēng)在產(chǎn)品創(chuàng)新和質(zhì)量穩(wěn)定方面提供保障,為行業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)品技術(shù)交流和研發(fā)的平臺(tái)。

質(zhì)量
質(zhì)量是企業(yè)的生命,今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、優(yōu)品牌是我們的質(zhì)量理念。實(shí)施優(yōu)質(zhì)品牌戰(zhàn)略,以信譽(yù)贏得尊重,以品質(zhì)求得發(fā)展。

創(chuàng)新
有思考就會(huì)有創(chuàng)新,有創(chuàng)新就會(huì)有市場(chǎng)。創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ),是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、立于不敗之地的法寶。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí),永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新,是對(duì)自己嚴(yán)格的要求,對(duì)用戶承擔(dān)的責(zé)任。

服務(wù)
服務(wù)是企業(yè)的核心力量。為用戶提供最適合的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),客戶的需求就是我們的責(zé)任,客戶的信任是我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力。我們始終堅(jiān)信“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、客戶至上”。

福利待遇:
1、待遇從優(yōu):基本工資+績(jī)效工作+其他津貼,提成另計(jì),具體視崗位與個(gè)人能力而定;
2、提供培訓(xùn)及良好的個(gè)人發(fā)展空間;
3、周末及法定節(jié)假日休息,購(gòu)買社保,還有員工生日會(huì)等多項(xiàng)福利。
上班時(shí)間:周一至周五 8:30-12:00,14:00-18:00
上班地址:南寧市青秀區(qū)中泰路9號(hào)天健國(guó)際公館A座1902、1903號(hào)

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)天健國(guó)際公館-A棟19樓1903 查看上班路線

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2025-07-08
黃創(chuàng)才
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工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-07-08
陳先生
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-07-08
112023382@qq.com
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作和處理其他各項(xiàng)事情; 3、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門(mén)完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才?chǔ)備工作; 6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間:10:00-18:30
2025-07-04
人事部
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-07-04
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
2025-07-04
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
人事助理
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西月宮來(lái)客健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
主要職責(zé)(包括但不限于): 1.協(xié)助部門(mén)招聘工作,參與招聘數(shù)據(jù)收集; 2.協(xié)助部門(mén)新員工入職手續(xù)辦理,各類檔案 整; 3.協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)工作,安排新員工培訓(xùn)相關(guān)工 作; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有比較扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí); 3.有較好的溝通能力,較快的反應(yīng)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2025-07-04
金月宮人事
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2025-07-03
林東海
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崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門(mén)人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊,具備全盤(pán)HR管理能力;
2025-06-30
閉啟泉
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-06-29
羅總
總監(jiān)
廣西萬(wàn)普計(jì)算機(jī)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西萬(wàn)普計(jì)算機(jī)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 計(jì)算機(jī)
成立時(shí)間 21年(2004年5月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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