職位描述
負(fù)責(zé)日常行政文秘工作，協(xié)助人資主管日常人資工作，公司業(yè)務(wù)報(bào)告蓋章和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)申報(bào)，公司證照辦理等
公司簡(jiǎn)介
廣西新時(shí)代會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司成立于1993年，前身是廣西審計(jì)廳下屬?gòu)V西第二審計(jì)師事務(wù)所，是區(qū)內(nèi)成立較早的專業(yè)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資金400萬(wàn)元。具有審計(jì)、造價(jià)咨詢（甲級(jí)）、稅務(wù)等資質(zhì)。新時(shí)代人堅(jiān)持“慎行嚴(yán)思、以專至誠(chéng)”的執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)持“勤勉敬業(yè)、勇于進(jìn)取”的核心文化，以專業(yè)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。在成立20余年時(shí)間里，新時(shí)代共為逾千戶企業(yè)提供了各類服務(wù)，客戶遍及金融、電力、水利、交通、化工、農(nóng)業(yè)、紡織、機(jī)械等行業(yè)，積累了豐富的審計(jì)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。為更好服務(wù)客戶，新時(shí)代相繼成立了廣西新時(shí)代稅務(wù)師事務(wù)所、廣西金正資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所、廣西天華工程造價(jià)咨詢有限公司，并與全國(guó)50強(qiáng)的和信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）合作，在廣西設(shè)立了分所，開(kāi)展證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)。
新時(shí)代以優(yōu)秀高質(zhì)的服務(wù)獲得了社會(huì)的承認(rèn), 2015年，在廣西注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)考評(píng)中名列第16位；2016年，在廣西注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)考評(píng)中名列第12位。公司連續(xù)三年在廣西注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的執(zhí)業(yè)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獲得行業(yè)團(tuán)委頒發(fā)的青年文明號(hào)。2019年度廣西建設(shè)改造價(jià)綜合技能大賽三等獎(jiǎng)；2019年度工程造價(jià)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)證書(shū)；2019年注協(xié)征文活動(dòng)暨攝影比賽組織獎(jiǎng)；2018年廣西注協(xié)行業(yè)質(zhì)量競(jìng)賽二等獎(jiǎng)；2018年注協(xié)征文活動(dòng)暨攝影比賽組織獎(jiǎng)；2017-2018年度青年文明號(hào)；2017年度工程造價(jià)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；新時(shí)代已成為廣西注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)具有一定影響的事務(wù)所之一。
新時(shí)代制定了完善的內(nèi)部控制體系，涵蓋了質(zhì)量控制、職工薪酬、職工福利、職工權(quán)益等方面，這些制度的實(shí)施，起到了完善了事務(wù)所質(zhì)量控制體系、提高職工待遇、增強(qiáng)職工凝聚力、保護(hù)職工合法權(quán)益的作用，初步建立了與職工分享發(fā)展成果分配體制，與員工共享事務(wù)所發(fā)展帶來(lái)的成果，促進(jìn)了事務(wù)所健康、有序地發(fā)展。員工福利：定期體檢、帶薪休假、旅游激勵(lì)、符合條件的員工享受購(gòu)房基金補(bǔ)貼等福利激勵(lì)制度。
新時(shí)代立志成為廣西區(qū)內(nèi)最具專業(yè)水準(zhǔn)和人文關(guān)懷的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為客戶利益最優(yōu)化而努力，為行業(yè)發(fā)展壯大而奉獻(xiàn)，為廣西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展騰飛保駕護(hù)航；新時(shí)代人將一如既往地以專業(yè)服務(wù)社會(huì)，以滿足客戶需求為已任，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)價(jià)值；新時(shí)代的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以其敬業(yè)勤勉之力，肩負(fù)著新時(shí)代的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)
寧女士人事主管 -
1小時(shí)前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。1小時(shí)前
鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。16小時(shí)前
鐘經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。16小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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行政人事專員4000-6000元南寧-隆安縣一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘，應(yīng)聘邀約，接待與面試安排； 2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與管理； 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算工作； 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 6、協(xié)助上級(jí)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。 8、其它事務(wù)性工作。 二、任職條件 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或工商行政管理專業(yè)，25歲左右，能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件； 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展工作； 3、思維活躍，溝通能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極主動(dòng)性強(qiáng)。16小時(shí)前
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 2、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司相關(guān)培訓(xùn)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理，并做好人才儲(chǔ)備工作，匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬； 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬； 5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開(kāi)展，與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通； 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息； 7、完成上級(jí)交代的其他工作。16小時(shí)前
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人力資源經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)華迅智能科技有限公司IT行業(yè)崗位職責(zé)：1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2、招聘渠道開(kāi)拓與管理： 開(kāi)拓并維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性； 3、人才甄選與面試： 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場(chǎng)面試等工作，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和方法，甄選符合公司文化和崗位要求的人才； 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，評(píng)估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程和策略； 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各種招聘方法和技巧； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。16小時(shí)前
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
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人力資源經(jīng)理10000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西朗高醫(yī)療科技有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、梯隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效管理； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作； 4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。 薪資福利： 1、月薪：10-15K + 年終獎(jiǎng)金； 2、福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日休息。16小時(shí)前
莫女士
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人事助理4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西百曼商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作，異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可，不會(huì)有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時(shí)間:早九晚五，周末雙休，享受節(jié)假日，加班有加班費(fèi)， 試用期3K，轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等16小時(shí)前
藍(lán)秋月HR
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相關(guān)企業(yè)
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審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告；基本建設(shè)年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)；代理記賬，會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)咨詢、管理咨詢、會(huì)計(jì)培訓(xùn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告；基建預(yù)決算審計(jì)；代理記賬；會(huì)計(jì)咨詢、稅收咨詢、管理咨詢、會(huì)計(jì)培訓(xùn)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告；基本建設(shè)年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)；代理記賬；會(huì)計(jì)咨詢；稅務(wù)咨詢；管理咨詢；法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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許可項(xiàng)目：注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)；司法鑒定服務(wù)；代理記賬（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：財(cái)政資金項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)服務(wù)；財(cái)務(wù)咨詢；破產(chǎn)清算服務(wù)；稅務(wù)服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；企業(yè)管理咨詢（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
許可項(xiàng)目：注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)；代理記賬（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：財(cái)務(wù)咨詢；稅務(wù)服務(wù)；融資咨詢服務(wù)；財(cái)政資金項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；土地調(diào)查評(píng)估服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所
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審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表；出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本；出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)；出具有關(guān)報(bào)告；基本建設(shè)年度決算審計(jì)；代理記帳；會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)咨詢、管理咨詢。
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所
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審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表；出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本；出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)；出具有關(guān)報(bào)告；基本建設(shè)年度決算審計(jì)；代理記帳；會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)咨詢、管理咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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審計(jì)、驗(yàn)資、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)及其他法定業(yè)務(wù)（憑執(zhí)業(yè)許可證經(jīng)營(yíng)）；計(jì)算機(jī)軟件的銷售與服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
行業(yè)招聘
- 廣西新時(shí)代會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司
- 所在行業(yè) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所
- 成立時(shí)間 31年（1993年8月5日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人
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該公司其他職位
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審計(jì)實(shí)習(xí)生
南寧-良慶區(qū)-盛科城 -
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
￥10000-15000元
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審計(jì)助理
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