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職位描述

人事專員負責公司的人力資源,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選合適的求職者邀約求職者面試招聘人事專員,人事主管等
負責公司的人力資源,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選合適的求職者邀約求職者面試
工作時間:
每天上班時間10:00--19:00,月休4天 (中午12:00--2:00)是個休息時間
薪資待遇:
綜合薪資4500高提成,保底2300招一個人的話500提成。 招到3個人的話底薪就加到三千,3個人的提成一千五。加三千的底薪也就是四千五,全勤200,公司提供住宿。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號南寧江南萬達廣場C16號樓十層1023號房 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
南寧-良慶區(qū)
周末雙休,辦公時間:8:30-18:00,繳納五險一金 工作職責: 1、負責公司社保公積金賬戶開設工作 2、負責為公司員工繳交社保公積金、 3、負責為員工辦理社保報銷、生育津貼領(lǐng)取等社保公積金業(yè)務 4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的政策咨詢 5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡及有關(guān)疑難的解答工作 6、完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作 任職要求: 1、大學本科以上學歷,人力資源、勞動保障等管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先 2、一年以上社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗,具有專門從事社保公積金領(lǐng)經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆生也可投遞 3、熟悉國家社保、公積金相關(guān)法律法規(guī)及地方法規(guī) 4、熟練便用社保中心、公積金中心系統(tǒng)軟件,熟練使用各類辦公軟件 5、具有較強的數(shù)據(jù)處理能力,團隊合作意識和客戶意思,善于與人溝通,語言表達能力強 6、具有較強的抗壓能力
10小時前
蘇冠穎
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設,包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓,處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責公司辦公設施設備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務性工作,完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗; 3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務,能適應快節(jié)奏工作,具備較強的抗壓能力; 4.溝通能力強,人際關(guān)系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。
10小時前
張波
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
10小時前
陳先生
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-07
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-08-07
鐘先森
總監(jiān)
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合; 4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關(guān)政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。
2025-08-07
南寧-良慶區(qū)
前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設工作; 5.負責勞務外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關(guān)工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗,有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅(qū)動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。
2025-08-07
陳老師
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。
2025-08-07
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
廣西梓陽文化傳媒有限公司招聘:公司標志 logo
廣西梓陽文化傳媒有限公司
所在行業(yè) 傳媒
成立時間 4年(2021年5月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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