職位描述
崗位職責：
1.負責行政事務(wù)管理（辦公環(huán)境管理、會議管理）；
2.負責行政物資采購，協(xié)助開展固定物資管控；
3.協(xié)助辦理人事類手續(xù)（入職、離職手續(xù)、社保辦理、請休假）
4.協(xié)助策劃、組織員工活動，更新、維護公司網(wǎng)站
5.處理日常事務(wù)，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1.大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理或文秘類相關(guān)專業(yè)，具有同類工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有一定的公文寫作、書面表達能力，熟練使用日常辦公軟件；
3.有良好的團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強以及較強的交流溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力；
4.吃苦耐勞，工作細致認真，有良好的執(zhí)行能力
公司簡介
廣西知而行信息科技有限公司是一家為中小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者提供綜合性服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。
公司以“踐行惠企政策，提升中國軟實力”為企業(yè)使命，為客戶提供知識產(chǎn)權(quán)咨詢、惠企政策宣貫、科技財稅籌劃、企業(yè)資質(zhì)提升、科技成果轉(zhuǎn)化等特色服務(wù)。公司主要核心技術(shù)骨干在廣西南寧從事科技咨詢服務(wù)行業(yè)十余年，具有豐富的咨詢服務(wù)經(jīng)驗；公司采用全員事業(yè)合伙人架構(gòu)，有效避免*頻繁導致服務(wù)體驗差的問題；公司通過“管家式”立體服務(wù)模式，分析客戶成長需求，對接外部資源，設(shè)身處地為客戶發(fā)展壯大謀篇布局，與客戶實現(xiàn)共同成長、合作共贏。
公司與廣西大學、廣西民族大學、廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)學院、廣西機電學院、廣西職業(yè)技術(shù)學院、以及廣西科學院、廣西農(nóng)科院等區(qū)內(nèi)知名高校及科研單位建立了長期合作關(guān)系，可為客戶提供龐大的專家資源。
公司2021年成功通過認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)、廣西技術(shù)示范轉(zhuǎn)移機構(gòu)、南寧市守合同重信用公示企，同時是廣西自治區(qū)及南寧市科技創(chuàng)新劵服務(wù)接受機構(gòu)。公司曾多次受南寧市科技管理部門、各城區(qū)及開發(fā)區(qū)邀請為專家講師，為企業(yè)進行科技創(chuàng)新、研發(fā)費用歸集等方面的培訓。2018年始，在廣西，我們首批為客戶企業(yè)提前布局，幫助了一批科技型企業(yè)建立規(guī)范的研發(fā)費用管控體系，為客戶依法享受研發(fā)費用獎補奠定基礎(chǔ)，獲得了客戶的廣泛認可。公司秉承“創(chuàng)新、自律；迅捷、嚴謹”的工作作風，以“持續(xù)改進，不斷提升客戶滿意度”為服務(wù)質(zhì)量方針，為廣大客戶提供服務(wù)。
上班地點
工作地址：
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)康華藥業(yè)大廈 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息，篩選簡歷安排面試跟進錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓：組織新員工入職培訓 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等，解答員工薪酬福利相關(guān)問題 4、員工關(guān)系：維護員工檔案確保信息準確，組織員工活動增強團隊凝聚力，管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購和發(fā)放，維護辦公環(huán)境，組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責：完成上級交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇： 試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪，26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12：30-14:30 要求： 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗2-3年起5小時前
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-04
寧女士人事主管 -
人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。5小時前
許敏勇
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2025-08-04
祖開創(chuàng)法人 -
2025-08-04
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。2025-08-04
鐘先森總監(jiān)
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人力資源助理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)南寧邕城公共交通有限公司計算機軟件一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助管理員工人事檔案，處理考勤、假期及離職手續(xù)； 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤報表； 4.協(xié)助開展員工培訓工作； 5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度：全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求：30歲（含）以下。 4.知識要求：熟悉國家和地方有關(guān)人事、勞動用工法律法規(guī)政策；掌握薪酬績效管理、激勵機制的設(shè)計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質(zhì)：具有良好責任感、全局觀；具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力；熟練操作辦公軟件；具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗：不限。 7.政治面貌：不限。 8.資格認證：不限。2025-08-04
陳靜
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。2025-08-04
黃創(chuàng)才
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人力資源經(jīng)理/主管（柳州）6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷，3年以上人資經(jīng)驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-04
洪志敏
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人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。2025-08-04
楊女士
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相關(guān)企業(yè)
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酒店管理服務(wù)，餐飲管理服務(wù)，房屋租賃，柜臺租賃管理，商業(yè)管理服務(wù)，物業(yè)管理服務(wù)（涉及資質(zhì)證的憑有效資質(zhì)證經(jīng)營），商務(wù)信息咨詢（國家有專項規(guī)定的除外），企業(yè)營銷策劃，展覽展示服務(wù)，園林綠化工程（憑有效資質(zhì)證經(jīng)營），會務(wù)服務(wù)，停車場服務(wù)；銷售：建筑材料（除危險化學品）、服飾、皮具、日用百貨。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：代理記賬；注冊會計師業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；稅務(wù)服務(wù)；融資咨詢服務(wù)；財政資金項目預(yù)算績效評價服務(wù)；資產(chǎn)評估；財務(wù)咨詢；商務(wù)代理代辦服務(wù)；企業(yè)信用修復服務(wù)；商標代理；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)（專利代理服務(wù)除外）；市場主體登記注冊代理；報關(guān)業(yè)務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；薪酬管理服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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醫(yī)藥科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢，醫(yī)藥信息咨詢；醫(yī)藥產(chǎn)品推廣；醫(yī)藥市場營銷策劃；醫(yī)學類會議組織策劃；醫(yī)藥技術(shù)推廣服務(wù)；醫(yī)藥行業(yè)投資咨詢；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；計算機系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場調(diào)研；會議會展服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；銷售：醫(yī)療器械（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
技術(shù)推廣服務(wù)；教育咨詢（不含中介）；組織文化藝術(shù)交流活動（不含演出）；會議服務(wù)；承辦展覽展示活動；影視策劃；旅游信息咨詢；企業(yè)管理咨詢；經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；企業(yè)策劃；家庭勞務(wù)服務(wù)；禮儀服務(wù)；聲樂技術(shù)培訓；舞蹈技術(shù)培訓；計算機技術(shù)培訓；銷售辦公用品、體育用品、廚衛(wèi)用具、服裝鞋帽、日用品；建設(shè)工程項目管理；人力資源服務(wù)。（企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；人力資源服務(wù)以及依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）
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工程咨詢服務(wù)；工程規(guī)劃管理咨詢；工程設(shè)計服務(wù)咨詢；工程勘察設(shè)計咨詢；工程評估，土地整治，土地規(guī)劃，農(nóng)業(yè)規(guī)劃設(shè)計，林業(yè)規(guī)劃設(shè)計，規(guī)劃設(shè)計管理；土地調(diào)查評估服務(wù)；可行性研究報告及項目建議書編制，項目申請報告編制，資金申請報告編制；招投標代理，項目管理技術(shù)咨詢；企業(yè)安全生產(chǎn)標準化技術(shù)咨詢；安全設(shè)施設(shè)計咨詢；財務(wù)咨詢；社會穩(wěn)定風險評估信息咨詢；水利工程咨詢及評估；水資源調(diào)查評估服務(wù)，水資源論證咨詢；市政公用工程咨詢（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；環(huán)保信息咨詢，節(jié)能環(huán)保、水土保持、清潔生產(chǎn)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣；科技信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，企業(yè)投資信息咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
教育咨詢,企業(yè)管理咨詢,投資咨詢,文化藝術(shù)交流活動策劃,會議及展覽服務(wù)
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審查企業(yè)會計報表、出具審計報告；驗證企業(yè)資本，出具驗資報告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報告；基建預(yù)決算審計；代理記賬；會計咨詢、稅收咨詢、管理咨詢、會計培訓；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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零售：藥品、醫(yī)療器械、食品（以上三項憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）、日用百貨、化妝品、兒童玩具、母嬰用品、消毒劑（除危險化學品）；醫(yī)藥信息咨詢服務(wù)（不含治療和醫(yī)療咨詢以及國家有專項規(guī)定的項目），企業(yè)營銷策劃，企業(yè)管理咨詢，展覽展示服務(wù)。
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財務(wù)/酒店
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許可項目：認證服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場營銷策劃；個人商務(wù)服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；組織文化藝術(shù)交流活動；認證咨詢；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
- 廣西知而行信息科技有限公司
- 所在行業(yè) 財務(wù)/財務(wù)咨詢/管理咨詢
- 成立時間 7年（2017年9月8日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
