国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

任職要求
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練使用0ffice辦公軟件、Excel數(shù)據(jù)整理與PPT匯報(bào)材料制作
3.艱苦創(chuàng)業(yè)、忠于職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、勇于拼搏
4.認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿與公司一同成長(zhǎng)
崗位簡(jiǎn)述:
1、根據(jù)公司整體人才需求,開發(fā)招聘渠道、 發(fā)布招聘信息、組織人員初試、復(fù)試;
2、收集及評(píng)估年度整體培訓(xùn)需求,制度集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃、并進(jìn)行執(zhí)行、管控及評(píng)估;
3、招聘及培訓(xùn)制度的完善。內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立及制度的完善;
4、辦理員工入離職手續(xù),監(jiān)督各部門做好人才培養(yǎng)跟蹤評(píng)定,對(duì)梯隊(duì)人才進(jìn)行建立及管控;
5、完善績(jī)效考核制度,監(jiān)督指導(dǎo)各部門/區(qū)域完成績(jī)效考核工作等。

公司簡(jiǎn)介

廣州市珍妮生物科技有限公司主要從事化妝類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,公司以實(shí)現(xiàn)“美麗共存,共享美好”為使命,秉持“感恩奉獻(xiàn),信守承諾,知行合一”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“多品牌,多品類,多渠道,多模式”的發(fā)展戰(zhàn)略,以差異化的品牌定位來滿足不同年齡、不同偏好的消費(fèi)需求。
公司擁有技術(shù)先進(jìn)、性能良好的生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)儀器。強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)能力、資深的專業(yè)技術(shù)人員和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。公司工廠占地21000平方米,廠房建筑36500平方米,倉儲(chǔ)面積14000平方米,擁有高級(jí)工程師、碩士等精英研發(fā)團(tuán)隊(duì),擁有完善研發(fā)系統(tǒng),可實(shí)現(xiàn)在線模擬開發(fā),確保配方達(dá)到預(yù)期目標(biāo),公司與權(quán)威機(jī)構(gòu)合作,引進(jìn)國(guó)際最先進(jìn)歐盟化妝品安全性評(píng)價(jià)方法,建立體外科學(xué)實(shí)驗(yàn)室,全方位進(jìn)行安全性、穩(wěn)定性、功效性及防腐挑戰(zhàn)測(cè)試,在面膜產(chǎn)品和肌膚護(hù)理產(chǎn)品的生產(chǎn)方面,擁有業(yè)界公認(rèn)的強(qiáng)大實(shí)力。
公司的宗旨:以科技為導(dǎo)向,以品質(zhì)為核心,不斷研發(fā)天然、安全、有效的護(hù)膚類產(chǎn)品,為品牌成長(zhǎng)奠定更堅(jiān)實(shí)的未來。

上班地點(diǎn)

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4小時(shí)前
羅總
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
23小時(shí)前
陳先生
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本; 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級(jí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),CET4及以上; 2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí); 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn); 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé); 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月:無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)
2025-07-19
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-07-19
唐冬冬
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
南寧市嘉蘭雅美容院
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位職責(zé):為公司招聘精英,協(xié)助部門工作 任職資格:有人事經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站 工作時(shí)間:9:00-18:00 1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強(qiáng) 2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經(jīng)驗(yàn) 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè): 4、建立、維護(hù)人事檔案: 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作: 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī): 7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù): 8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋: 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2025-07-19
滕經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡?、包中餐、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店
2025-07-18
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-07-18
洪志敏
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-07-18
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-07-17
黃創(chuàng)才
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)
2025-07-17
李女士
人事專員
廣州市珍妮生物科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣州市珍妮生物科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/電器/生物科技
成立時(shí)間 6年(2018年8月7日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
18禁美女被吸乳视频| 午夜老司机福利片| 久久人妻av系列| 无限看片的www在线观看| 超碰97精品在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男女之事视频高清在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲国产精品合色在线| 丁香欧美五月| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品国产一区二区久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美中文综合在线视频| av一本久久久久| www.熟女人妻精品国产| 91精品国产国语对白视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产免费av片在线观看野外av| 51午夜福利影视在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕av电影在线播放| 动漫黄色视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人妻av系列| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线免费观看的www视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲 国产 在线| 热99国产精品久久久久久7| 久热爱精品视频在线9| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美av亚洲av综合av国产av| 999久久久精品免费观看国产| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 色在线成人网| 国产在线一区二区三区精| 波多野结衣av一区二区av| av视频免费观看在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品成人在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 不卡一级毛片| 90打野战视频偷拍视频| 久久这里只有精品19| 真人做人爱边吃奶动态| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 嫩草影视91久久| 国产精品.久久久| 日本一区二区免费在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 无限看片的www在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲av熟女| 久久草成人影院| av电影中文网址| 亚洲少妇的诱惑av| 日本a在线网址| 99久久综合精品五月天人人| 99国产精品一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲美女黄片视频| 91av网站免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 手机成人av网站| 国产淫语在线视频| 亚洲人成电影观看| 成人精品一区二区免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利一区二区在线看| av网站免费在线观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女同久久另类99精品国产91| 黄色视频不卡| 久久草成人影院| 欧美日韩av久久| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美国产精品一级二级三级| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 操美女的视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 99riav亚洲国产免费| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一av免费看| 大香蕉久久成人网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线免费观看的www视频| 51午夜福利影视在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清欧美精品videossex| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 老熟女久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 成在线人永久免费视频| tocl精华| 91麻豆av在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品国产高清国产av | 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产色婷婷电影| 美国免费a级毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美在线黄色| 大香蕉久久成人网| 在线国产一区二区在线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品自拍成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av天堂在线播放| 久久99一区二区三区| 成人18禁在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人三级做爰电影| 久久久精品区二区三区| 日韩欧美免费精品| 久久热在线av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人影院久久av| 黄色怎么调成土黄色| 国产在线一区二区三区精| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品 欧美亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩av久久| 人妻一区二区av| 久久这里只有精品19| www日本在线高清视频| 另类亚洲欧美激情| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产在视频线精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产单亲对白刺激| 妹子高潮喷水视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产高清videossex| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av熟女| 久久热在线av| 国产又爽黄色视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜福利一区二区在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久热这里只有精品99| 天天添夜夜摸| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲午夜理论影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费观看人在逋| 伦理电影免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | www.999成人在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 咕卡用的链子| 99精品欧美一区二区三区四区| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机在亚洲福利影院| 久久国产精品大桥未久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 老熟女久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美在线黄色| 很黄的视频免费| 手机成人av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久香蕉精品热| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品免费大片| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩一级在线毛片| 成年人午夜在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91麻豆av在线| 乱人伦中国视频| 一级,二级,三级黄色视频| 看黄色毛片网站| 午夜福利乱码中文字幕| 操美女的视频在线观看| 中文字幕制服av| 男女之事视频高清在线观看| 日韩有码中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 中出人妻视频一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久久国内视频| 免费看十八禁软件| 久久久久久久精品吃奶| 久久99一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产一区二区三区综合在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 久久香蕉精品热| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产91精品成人一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 在线看a的网站| 久久影院123| av中文乱码字幕在线| 麻豆av在线久日| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一a级毛片在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天堂动漫精品| 日韩欧美在线二视频 | 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久亚洲真实| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看66精品国产| videosex国产| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美一级毛片孕妇| 大香蕉久久成人网| 99久久国产精品久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美在线一区亚洲| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人国语在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 视频区图区小说| 日日夜夜操网爽| 嫩草影视91久久| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 天堂动漫精品| 一级作爱视频免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜影院日韩av| 亚洲性夜色夜夜综合| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久久久成人av| 一进一出抽搐gif免费好疼 | www日本在线高清视频| 老司机靠b影院| 国产精品免费一区二区三区在线 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久香蕉激情| 日本黄色视频三级网站网址 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲成人国产一区在线观看| www.熟女人妻精品国产| 欧美在线黄色| 最新在线观看一区二区三区| 嫩草影视91久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 另类亚洲欧美激情| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产成人系列免费观看| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩亚洲高清精品| 中亚洲国语对白在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲男人天堂网一区| 一级片'在线观看视频| 99久久人妻综合| 一级作爱视频免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 中亚洲国语对白在线视频| 超碰成人久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品高清国产在线一区| 捣出白浆h1v1| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产三级黄色录像| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜免费观看网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 老司机靠b影院| 国产成人影院久久av| 国产乱人伦免费视频| 91av网站免费观看| 精品久久久精品久久久| 老司机影院毛片| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三| 一级片'在线观看视频| 在线视频色国产色| 国产97色在线日韩免费| 无遮挡黄片免费观看| 麻豆国产av国片精品| 女同久久另类99精品国产91| 久久99一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费观看人在逋| 丝袜美足系列| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲成人免费av在线播放| 精品国产一区二区久久| www.自偷自拍.com| 99久久国产精品久久久| 精品人妻1区二区| 久久这里只有精品19| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美色视频一区免费| 久久香蕉精品热| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 操出白浆在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色片一级片一级黄色片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 成人手机av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲情色 制服丝袜| 一进一出好大好爽视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 婷婷成人精品国产| 波多野结衣一区麻豆| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产精品影院| 国产成人影院久久av| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产99白浆流出| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 69av精品久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看66精品国产| 一边摸一边抽搐一进一小说 | x7x7x7水蜜桃| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 777米奇影视久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产高清国产精品国产三级| 亚洲第一青青草原| 怎么达到女性高潮| 91成年电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 黄色视频,在线免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 一级片免费观看大全| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成电影观看| ponron亚洲| bbb黄色大片| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕色久视频| 国产淫语在线视频| 伦理电影免费视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲色图av天堂| 一级片免费观看大全| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美精品一区二区免费开放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| e午夜精品久久久久久久| av中文乱码字幕在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品一区二区三卡| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲avbb在线观看| 国产av一区二区精品久久| 正在播放国产对白刺激| 91精品三级在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 精品人妻1区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av美国av| 看片在线看免费视频| 老司机影院毛片| 欧美性长视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 搡老岳熟女国产| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜免费观看网址| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费高清在线观看日韩| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 青草久久国产| 亚洲伊人色综图| 最新在线观看一区二区三区| 黄色女人牲交| 午夜免费鲁丝| 天天添夜夜摸| 九色亚洲精品在线播放| 免费观看a级毛片全部| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费在线观看日本一区| 欧美激情高清一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一进一出抽搐动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日本黄色视频三级网站网址 | 下体分泌物呈黄色| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻一区二区av| 国产片内射在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产麻豆69| 久久香蕉激情| 不卡一级毛片| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 男女免费视频国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产一区二区激情短视频| 在线国产一区二区在线| 男女之事视频高清在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 操出白浆在线播放| 午夜福利欧美成人| 91老司机精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品亚洲一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产野战对白在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久久国产精品麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 午夜影院日韩av| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久国产精品麻豆| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 婷婷成人精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 电影成人av| 老司机靠b影院| 中出人妻视频一区二区| 十八禁网站免费在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 韩国精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲久久久国产精品| 色播在线永久视频| 国产精品 国内视频| 精品电影一区二区在线| √禁漫天堂资源中文www| 五月开心婷婷网| 亚洲色图av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品成人在线| 在线视频色国产色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品av久久久久免费| 一级a爱视频在线免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲片人在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久久精品91无色码中文字幕| 自线自在国产av| 国产精品免费大片| 国产精品九九99| 亚洲一区中文字幕在线| 久9热在线精品视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲在线自拍视频| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 女人被狂操c到高潮| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成人手机| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲色图av天堂| 大香蕉久久成人网| 少妇粗大呻吟视频| 日本wwww免费看| 丁香欧美五月| 国产精品永久免费网站| 国产精品国产av在线观看| 91大片在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利,免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一区二区激情短视频| netflix在线观看网站| 51午夜福利影视在线观看| 国产乱人伦免费视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99热国产这里只有精品6| 国产亚洲精品第一综合不卡| 婷婷丁香在线五月| 在线观看免费视频网站a站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美在线一区亚洲| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品成人在线| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 韩国精品一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜成年电影在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 动漫黄色视频在线观看| 大码成人一级视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 97人妻天天添夜夜摸| 女人精品久久久久毛片| 天堂√8在线中文| 成年版毛片免费区| 视频区图区小说| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 久热这里只有精品99| 国产亚洲精品一区二区www | 99re在线观看精品视频| 黄色毛片三级朝国网站| 桃红色精品国产亚洲av| 无遮挡黄片免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老鸭窝网址在线观看| av线在线观看网站| 久久热在线av| 满18在线观看网站| 亚洲伊人色综图| 怎么达到女性高潮| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女午夜视频在线观看| 国产激情欧美一区二区| 1024视频免费在线观看|