職位描述
1.任職要求
人力資源.行政管理.中文等相關專業(yè).全日制本科及以上學歷,中級職稱.45歲以下.熟悉國家相關的法律法規(guī).具有較好的人際交往能力.有組織協調協力和溝通能力.有解決處理復雜問題的能力.具有8年以上人力資源和行政管理工作經驗.具備團隊建設及管理經驗.有創(chuàng)新型公司.300人以上房地產公司任職經驗者優(yōu)先.
2.崗位主要職責
負責人力資源的統籌管理工作.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要構建人力資源管理體系.負責公司行政管理.后勤保障.推動企業(yè)文化建設.并有效進行管理費用預算控制.
3.年薪 16萬-40萬元.
4.以上職位招聘人員需常駐玉林工作.一經錄用.待遇從優(yōu)并購買五險一金.
5.聯系電話:0775-****111.
公司簡介
萬昌地產成立于2001年,歷經20年跨越式發(fā)展,目前已形成了一家企業(yè)文化深厚、多家子公司并存、多個項目同步發(fā)展的企業(yè)。
崢嶸二十載,再踏新征程!2020年,秉承著“新時代、新思想、新思維”的指導思想,為實現“集團化管控做強做大規(guī)?;钡慕洜I目標,誠聘精英,共筑輝煌!
南寧萬昌房地產開發(fā)有限公司于2009年7月15日成立。秉承萬昌地產一貫以人為本的作風,注重人力資源的吸納及開發(fā),從企業(yè)創(chuàng)始之初便擁有一了支高學歷、經驗豐富、紀律嚴明的優(yōu)良團隊。企業(yè)經營以“開百年老店,創(chuàng)萬里品牌”為目標,以“心存志遠、厚德載物”為思想,以“自信為精神、務實為宗旨、成功為目標、最大化為理念”的價值體系來打造團隊建設及企業(yè)文化。
企業(yè)在開發(fā)建設上致力于與廣西萬昌共同將萬昌品牌推向一個新的、更高的平臺。2009年企業(yè)開始籌建28萬㎡新項目萬昌.邕江明珠,該項目位于南寧市五一東路與南建路的交匯核心地段,是萬昌公司斥9億元巨資傾力打造的濱江中心區(qū)域首席集住宅、商務、商業(yè)、酒店于一體的濱江都市綜合體項目。該項目傾力打造活水園林社區(qū)。同時結合地形優(yōu)勢,最大限度的布置綠化,提升小區(qū)的生態(tài)環(huán)境和視覺感受。萬昌.邕江明珠作為一個都市綜合體的領先居住形態(tài),將開創(chuàng)南寧人居的新標準、新時代,為南寧的城市發(fā)展、城市美化、城市人居加速度。
2007年進駐玉林投資開發(fā)房地產項目,至今在玉林已深耕多年,開發(fā)的品質樓盤“萬昌?東方巴黎”小區(qū)深受廣大玉林人民喜愛,2015年萬昌地產又斥巨資打造“萬昌?東方巴黎”升級版項目——“萬昌?東方巴黎水岸”,該項目在空間、園林、水景、配套、教育和戶型等方面進行全面升級,是萬昌地產繼“萬昌?東方巴黎”后在玉林的又一個標桿作品。為改善人居環(huán)境,提升生活品味,2017年萬昌地產匠心打造“萬昌?東方巴黎湖岸”項目,湖岸既是玉林市和玉東新區(qū)改善人居環(huán)境、提升生活品味的一項重大惠民生工程,也是改善和提升玉東湖片區(qū)城市形象的重大工程。2019年萬昌以慧眼擇址玉東,打造“萬昌·東方韻”項目,以孝和人文+蘇氏園林理念,將中國傳統和文化融入建筑,造萬昌地產超越之作。
立足于南寧,發(fā)展于廣西——萬昌地產將一始既往秉承“厚德載物”的心志,建設廣西,芬芳八桂。
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人力資源經理/主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理(如自然災害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;2025-06-30閉啟泉
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- 南寧萬昌房地產開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 賓館/房地產/房地產開發(fā)
- 成立時間 15年(2009年7月15日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --