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職位描述

崗位職責(zé):
1、具體擬定和完善人力資源管理體系,包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系制度的搭建,擬定和完善公司行政管理制度。報(bào)批后組織實(shí)施。
2、制定崗位說(shuō)明書(shū),貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門(mén)的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合。
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事系列化的執(zhí)行和管理工作。
4、負(fù)責(zé)制定公司人力行政費(fèi)用預(yù)算,報(bào)批后進(jìn)行具體執(zhí)行和審核,并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作,將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。
6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理。
7、負(fù)責(zé)員工入職定薪、員工考勤的管理及財(cái)務(wù)的銜接工作。
8、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為人力行政工作發(fā)揮作用。
定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人力行政管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司日常衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督與管理,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理、分配和維修,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作,采購(gòu)嚴(yán)格按照采購(gòu)流程進(jìn)行。
任職要求:
1、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷:人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、綜合素質(zhì):26-35歲,身體健康
3、經(jīng)驗(yàn):6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、國(guó)企或上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、技能技巧:熟悉人力資源六大板塊實(shí)操;對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)及宣貫。

公司簡(jiǎn)介

工作時(shí)間:
1、我公司實(shí)行每周5天工作制,周六、日休息;
2、每天工作時(shí)間為6.5小時(shí),上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。
正式員工福利:
1、社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))、商業(yè)意外保險(xiǎn)保障;
2、各類(lèi)節(jié)假日放假及重大節(jié)日福利金;
3、免費(fèi)工作午餐;
4、交通補(bǔ)貼,部分崗位享有通訊補(bǔ)貼;
5、豐富多彩的員工文娛活動(dòng);
6、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及良好職業(yè)發(fā)展通路。 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司()成立于2000年2月,是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品的提供商并通過(guò)客戶(hù)需求研發(fā)定制產(chǎn)品,專(zhuān)注教育行業(yè),k12方向。公司以IT服務(wù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成為基礎(chǔ),形成了一套從軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化到智能系統(tǒng)集成和為客戶(hù)提供增值服務(wù)的完整解決方案。公司已獲得《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)三級(jí)資質(zhì)》、《涉密信息系統(tǒng)集成乙級(jí)資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)貳級(jí)資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)集成貳級(jí)資質(zhì)》、《安防工程企業(yè)一級(jí)資質(zhì)》、《信息安全服務(wù)資質(zhì)(安全工程類(lèi)一級(jí))》、《ISO9001:2008國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證》、《ISO/IEC20000-1:2011IT服務(wù)管理體系認(rèn)證》、《高新技術(shù)企業(yè)》、《軟件企業(yè)》等一系列行業(yè)資質(zhì)證書(shū)。公司堅(jiān)持“以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)”為指導(dǎo)原則,為政府、教育等行業(yè)設(shè)計(jì)和安裝了各種智能集成系統(tǒng),為客戶(hù)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,得到客戶(hù)的廣泛贊譽(yù)。 因公司業(yè)務(wù)量不斷增多,現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才,歡迎有識(shí)之士加入我們的團(tuán)隊(duì),我們將為精英提供一個(gè)充分展示自我的平臺(tái),共謀公司更加美好的未來(lái),公司將提供有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平及各項(xiàng)福利。 我們的發(fā)展愿景:內(nèi)聯(lián),是項(xiàng)目全生命周期服務(wù)提供商,是一家能夠持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新用戶(hù)體驗(yàn)的產(chǎn)品和服務(wù)的公司。 我們的企業(yè)精神:
專(zhuān)業(yè) 是一種精神——我們致力于“通過(guò)專(zhuān)業(yè)表現(xiàn),不斷提升客戶(hù)的服務(wù)體驗(yàn)”。
激情 是一種態(tài)度——對(duì)所有事情充滿(mǎn)熱情,隨時(shí)準(zhǔn)備著,迎接各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)
誠(chéng)信 是一種素質(zhì)——忠于事物的本質(zhì),真誠(chéng),言行一致。
擔(dān)當(dāng) 是一種責(zé)任——不計(jì)較個(gè)人得失,勇于承擔(dān)并負(fù)責(zé)任。
協(xié)同 是一種默契——與合作伙伴協(xié)調(diào)一致,同心協(xié)力,實(shí)現(xiàn)共贏目標(biāo)。 我們的行為風(fēng)格: 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 合作共贏 感恩謙卑 誠(chéng)實(shí)守信 歡迎各位英才前來(lái)一展抱負(fù),與公司共同成長(zhǎng),我們期待您的加入!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)星島國(guó)際4樓402 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車(chē)管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡荨胁?、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店
2025-07-18
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-07-18
洪志敏
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-07-18
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-07-17
黃創(chuàng)才
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門(mén) 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門(mén)職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門(mén)編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)
2025-07-17
李女士
人事專(zhuān)員
南寧-青秀區(qū)-陽(yáng)光100上東國(guó)際
需要有一年以上招聘經(jīng)驗(yàn) 最好是有娛樂(lè)主播招聘經(jīng)驗(yàn) 無(wú)責(zé)底薪4k加提成 事少 老板好說(shuō)話(huà) 上班時(shí)間9:30-18:30 做六休一
2025-07-14
黃炳輝
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-07-14
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-07-14
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-07-13
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-07-13
林東海
廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電器/網(wǎng)絡(luò)
成立時(shí)間 25年(2000年2月21日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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