国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司終端店面的營(yíng)業(yè)員培訓(xùn);
2、維護(hù)老客戶關(guān)系
3、20-26歲,有化妝品或藥品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?br>福利待遇:
1.【包住】免費(fèi)住宿安全衛(wèi)生,空調(diào)、熱水器設(shè)施設(shè)備齊全,拎包入住
3.【五險(xiǎn)】購(gòu)買:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
4.【活動(dòng)】為豐富員工的業(yè)余生活及增進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感,公司每月不定期舉辦聚餐、戶外活動(dòng),本公司致力人才儲(chǔ)備、內(nèi)部晉升!
5.【禮品】節(jié)日、生日公司都會(huì)發(fā)放員工禮品,如端午節(jié)棕子系列、中秋節(jié)月餅系列等;
6.【培訓(xùn)】每半年一次,優(yōu)秀員工送北京集團(tuán)總部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每年一次全體員工國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)計(jì)劃。
為員工提供全面的、專業(yè)人培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)。讓每位員工都能得到持續(xù)的成長(zhǎng)。
7.【晉升】初級(jí)美容導(dǎo)師——區(qū)域主管——售后服務(wù)部經(jīng)理——全國(guó)美容講師。

公司簡(jiǎn)介

京同仁堂成立于1669年(清?康熙八年).距今已340多年.是中華知名老字號(hào).受國(guó)家特別保護(hù)的001號(hào)商標(biāo).它目前擁有3家上市公司.數(shù)十家子公司.北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司是同仁堂科技發(fā)展股份公司旗下全資子公司.是同仁堂化妝品的獨(dú)家生產(chǎn)企業(yè).
北京義才和銳生物技術(shù)有限公司是北京同仁堂化妝品.食品全國(guó)總運(yùn)營(yíng)商.目前在全國(guó)北京.遼寧.山東.河南.湖北.湖南.四川.甘肅.江西.貴州等省份設(shè)立分公司.全國(guó)直營(yíng)店和加盟經(jīng)銷商上千家.終端門店近萬(wàn)家.山東分公司成立于2012年8月.自分公司成立以來(lái)已和省內(nèi)商場(chǎng):如銀座商場(chǎng).超市統(tǒng)一銀座合作.并已和省內(nèi)各區(qū)域知名連鎖藥店合作.
現(xiàn)因公司發(fā)展需求.面向省內(nèi)誠(chéng)聘有志之士一起加入.
求職問答:
Q:我想應(yīng)聘銷售經(jīng)理.但學(xué)歷不符合要求.可以嗎?
A:銷售經(jīng)理主要負(fù)責(zé)二到三個(gè)地區(qū)的區(qū)域管理工作.包括客戶的開發(fā).售后服務(wù).人員招募.團(tuán)隊(duì) 管理.活動(dòng)推廣等.這個(gè)崗位既需要較強(qiáng)的銷售能力.又需要較強(qiáng)的組織管理能力.學(xué)歷是公司考量員工綜合能力的一個(gè)因素.建議你在填寫應(yīng)聘崗位的時(shí)候填寫銷售經(jīng)理.備選崗位填寫銷售代表.如果你的銷售能力.組織能力特別突出.學(xué)歷不會(huì)成為阻礙.如果尚有欠缺.還可以做銷售代表.銷售代表工作兩年以上.成績(jī)優(yōu)秀的.可晉升為銷售經(jīng)理.
Q:銷售經(jīng)理需要出差嗎?每月出差要多長(zhǎng)時(shí)間?
A:銷售經(jīng)理和銷售代表都需要出差.每月出差不固定.每個(gè)區(qū)域需要出差的時(shí)間也不盡相同.銷售經(jīng)理根據(jù)所轄市場(chǎng)情況合理安排自己的出差時(shí)間和回公司時(shí)間.前期出差會(huì)多一些.每個(gè)月要20天左右.
Q:休息時(shí)間怎么安排的?
A:公司上班時(shí)間為8:30.下班時(shí)間為5:30.周一到周六.周日休息.其余節(jié)假日根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排.市場(chǎng)人員每月休四天(回公司后調(diào)休).工作滿一年的.享受帶薪休假一周.
Q:公司描述的薪資是無(wú)責(zé)任底薪嗎?能介紹一下各崗位的綜合收入嗎?
A:公司招聘描述的薪資為無(wú)責(zé)任底薪.公司銷售崗位的綜合收入為底薪+提成+獎(jiǎng)金.所以綜合收入要看各個(gè)崗位的業(yè)績(jī).現(xiàn)有員工的平均收入可以借鑒一下:銷售代表綜合收入4000元左右.銷售經(jīng)理綜合收入6000元左右.
Q:公司有入司培訓(xùn)嗎?培訓(xùn)帶薪嗎?
A:所有崗位均享受入司帶薪培訓(xùn).培訓(xùn)時(shí)間為一周.
Q:進(jìn)入公司后的晉升.發(fā)展會(huì)怎樣?
A:我們公司是一個(gè)高速發(fā)展中的公司.公司總部在北京.總部在全國(guó)有十幾個(gè)像山東這樣的分公司.并且總部每年都會(huì)開設(shè)新的分公司.所以所有的員工都有很多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì).銷售代表.工作兩年.表現(xiàn)優(yōu)秀的.可晉升為銷售經(jīng)理,銷售經(jīng)理.工作兩年.表現(xiàn)優(yōu)秀的.可晉升為部門經(jīng)理或者分公司經(jīng)理.現(xiàn)公司所有分公司經(jīng)理.全部是由銷售經(jīng)理提拔上來(lái)的.
Q:差旅費(fèi)怎么算?
A:銷售人員出差.短途路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷.在外住宿.按公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宿補(bǔ)助.
Q:工資什么時(shí)間發(fā).發(fā)放及時(shí)嗎?
A:公司每月15號(hào)發(fā)工資.以現(xiàn)金形式匯入員工實(shí)名銀行卡.15日為周日或國(guó)家法定節(jié)假日的.提前一天發(fā)放.
Q:應(yīng)屆生可以嗎?
A:公司會(huì)招聘儲(chǔ)備干部.有意愿的應(yīng)屆生可以嘗試一下.也可以應(yīng)聘銷售代表試一下.只要想做銷售.公司都會(huì)給一個(gè)機(jī)會(huì).
Q:怎樣可以了解公司更多的信息?
A:同仁堂麥爾海網(wǎng)站.北京義才和銳網(wǎng)站.撥打山東分公司電話0531-****8711咨詢.
Q:想做行政.公司現(xiàn)在需要嗎?
A:本期招聘.公司沒有招聘行政類崗位.優(yōu)秀的人才公司隨時(shí)歡迎.不管你應(yīng)聘什么崗位.只要你足夠優(yōu)秀.帶上你的簡(jiǎn)歷.到公司面試.期待你的加入!
Q:我想應(yīng)聘銷售人員女性可以嗎?
A:當(dāng)然可以.男女同工同酬.
Q:公司主要經(jīng)營(yíng)什么?主要的銷售渠道是什么?
A:公司主要經(jīng)營(yíng)化妝品.食品.保健品等健康產(chǎn)業(yè).主要銷售渠道為商場(chǎng).超市.藥店.化妝品店等.
Q:我是男性.做化妝品銷售合適嗎?
A:銷售不分男女.不分行業(yè).銷售都是相通的.我們的銷售經(jīng)理90%以上為男性.
Q:公司的銷售模式是什么?公司的銷售好做嗎?
A:公司的銷售模式和銷售政策.在入司培訓(xùn)時(shí)會(huì)詳細(xì)的給大家介紹.公司的銷售相對(duì)來(lái)講比較好做.因?yàn)?1.同仁堂品牌非常有優(yōu)勢(shì).客戶.消費(fèi)者對(duì)同仁堂品牌都非常的認(rèn)可.2.同仁堂產(chǎn)品品質(zhì)非常好.工藝精湛.療效顯著.3.公司的營(yíng)銷思路和營(yíng)銷政策比較優(yōu)秀.

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城
崗位要求:(需要有眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)) 1、開展各類產(chǎn)品的培訓(xùn); 2、協(xié)助完成各類商務(wù)支持類產(chǎn)品及技術(shù)講解; 3、參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求; 4、在上級(jí)指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性; 5、專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程; 6、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。 素質(zhì)能力: 1、身體健康,性格外向開朗,有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力; 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于接受挑戰(zhàn)并有良好的心理承受力; 3、人品好、氣質(zhì)形象佳; 4、授課臺(tái)風(fēng)良好; 5、具備較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)精神。
20小時(shí)前
梁雙龍
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,滿足部門用人需求,不空崗;同時(shí)建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃,搭建才梯隊(duì)建設(shè); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評(píng)估等內(nèi)容; 3、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,; 4、做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè),課程開發(fā)工作,策劃組織實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃,使提升人才留存率,滿足公司人才發(fā)展。 7、擅長(zhǎng)使用自媒體渠道傳播公司文化,熟練H5、PS、視頻剪輯、文案編寫等; 8、人事行政其他版塊工作協(xié)助。 【若擅長(zhǎng)其他項(xiàng)目可另行溝通工作安排】 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式,熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具; 4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強(qiáng)的感染力; 5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。 6、適應(yīng)跨區(qū)域跨省出差,每月5-10天【硬性條件】。
20小時(shí)前
張小波
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
#注:偶爾需要跑門店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金):5000-6000,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎(jiǎng)、多種帶薪假期、旅游團(tuán)建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個(gè)非常有愛,氛圍融洽的團(tuán)隊(duì),我們的理念是分享比擁有重要,想學(xué)習(xí)都會(huì)有一定的機(jī)會(huì)。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運(yùn)用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長(zhǎng)兩個(gè)及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲、酒店、超市、商場(chǎng)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 你需要做的: 一、新員工崗前培訓(xùn):每月組織至少一場(chǎng),做好培訓(xùn)前安排、作為培訓(xùn)講師做好各環(huán)節(jié)控場(chǎng)與互動(dòng)、培訓(xùn)后復(fù)盤培訓(xùn)的組織和培訓(xùn)效果,更新課件內(nèi)容。 二、在職員工培訓(xùn)/考核: ① 配合公司其他部門組織技能培訓(xùn)/考核:做好培訓(xùn)/考核前計(jì)劃安排、協(xié)助主考官完成培訓(xùn)/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫(kù)的編寫和更迭,資料整理下發(fā)等。 ② 建立門店員工的培訓(xùn)考核檔案并更新。 ③ 配合廚政部?jī)?yōu)化完善出品標(biāo)準(zhǔn)),在出品標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整的時(shí)候,及時(shí)發(fā)書面通知至各部門。 三、培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的管理: ①配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的選拔標(biāo)準(zhǔn),制定選拔流程,并實(shí)施選拔,完成組建講師團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。 ②需要時(shí)配合完成講師培訓(xùn)技巧的課件編寫和更迭。
2025-07-10
人事部
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西月宮來(lái)客健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘任務(wù)交付,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試協(xié)調(diào)、 offer 溝通等招聘全流程; 2、協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì),編制招聘報(bào)表等工作; 3、參與制定培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)課程,助力業(yè)務(wù)發(fā)展; 4、整合公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源,完成培訓(xùn)需求調(diào)研的策劃與開展; 5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái),推動(dòng)培訓(xùn)數(shù)字化升級(jí); 6、協(xié)助部分行政類工作。 7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有1年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者者優(yōu)先; 3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。
2025-07-10
金月宮人事
行政人事
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng); 2、開發(fā)和優(yōu)化培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、評(píng)估培訓(xùn)活動(dòng),收集反饋并進(jìn)行改進(jìn)。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)課程; 3、對(duì)培訓(xùn)行業(yè)有深刻理解和熱情; 4、熟練使用PPT、PS、視頻剪輯等工作工作工具。 其他事項(xiàng): 1、公司目前執(zhí)行月休4天及購(gòu)買社保五險(xiǎn)政策,請(qǐng)知悉; 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
2025-07-10
趙先生
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)
1.責(zé)任感強(qiáng) 2.溝通能力 3.專業(yè)能力強(qiáng),以及熟悉博奧.廣聯(lián)達(dá)軟件
2025-07-10
麥老師
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)
1.有責(zé)任心并且責(zé)任感強(qiáng) 2.溝通能力強(qiáng) 3.有專業(yè)能力,會(huì)用廣聯(lián)達(dá)以及博奧軟件 4.有耐心
2025-07-10
麥老師
南寧-良慶區(qū)
工作職責(zé): 1、培訓(xùn)需求分析:與各部門負(fù)責(zé)人溝通,了解業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)痛點(diǎn)。 通過問卷調(diào)查、訪談等方式,收集員工培訓(xùn)需求。分析培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā):根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)和開發(fā)各類培訓(xùn)課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓(xùn)教材、教案和案例,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。 3、培訓(xùn)實(shí)施與管理:組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)和管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。管理培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和物資,確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 4、跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果,并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。 5、培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化:建立和完善公司的培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)力量。推廣和應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法,提高培訓(xùn)效率和效果。 6、餐飲行業(yè)知識(shí)積累與應(yīng)用:深入了解餐飲行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識(shí)融入培訓(xùn)課程,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。 其他HR相關(guān)工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。 2、協(xié)助組織各類員工活動(dòng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 3、完成上級(jí)交辦的其他工 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HR培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),3年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估的流程和方法。 4、精通ADDIE模型、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等。 5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力和創(chuàng)新思維。 6、熟悉餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,了解各部門的工作流程和崗位職責(zé)。 7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從培訓(xùn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。 9、具備相關(guān)培訓(xùn)師資格認(rèn)證者優(yōu)先。 加分項(xiàng): 具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 有成功開發(fā)和實(shí)施線上培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2025-07-10
潘霞
南寧-興寧區(qū)
1、對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)BA或門店銷售人員進(jìn)行日常產(chǎn)品銷售培訓(xùn)及日常貼柜帶教; 2、負(fù)責(zé)大型活動(dòng)或會(huì)員沙龍現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相關(guān)支持; 3、根據(jù)實(shí)際需求定期整合并更新所管轄區(qū)域的培訓(xùn)課件及相關(guān)銷售話術(shù); 4、負(fù)責(zé)企業(yè)釘釘區(qū)域培訓(xùn)強(qiáng)化群的日常運(yùn)維管理; 5、協(xié)助區(qū)域客訴及其他問題處理 職位要求 1、大專及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、善于表達(dá)溝通,演講能力強(qiáng),有較強(qiáng)的銷售培訓(xùn)能力; 3、善于總結(jié)提煉,具備基本文案處理及office軟件,尤其PPT課件制作能力; 4、有藥房、化妝品專柜、電商或CS渠道銷售/培訓(xùn)/管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,適應(yīng)區(qū)域出差
2025-07-10
張梅
南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城
1、負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營(yíng)及管理; 2、完成集團(tuán)制定分校的年度指標(biāo)任務(wù); 3、制定所轄區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)策劃等市場(chǎng)策略,擴(kuò)大學(xué)校影響力,提高市場(chǎng)占有率; 4、編制分校年、季、月度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施; 5、組織團(tuán)隊(duì)、明確下屬的崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題; 6、調(diào)動(dòng)員工積極性,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,完善績(jī)效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲(chǔ)備人才; 7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,控制分校整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用; 8、完成總公司交辦的其它任務(wù)。
2025-07-10
申英
北京義才和銳生物技術(shù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
北京義才和銳生物技術(shù)有限公司
所在行業(yè) 保健品/超市
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
女性被躁到高潮视频| 国产精品一二三区在线看| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久久久精品精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产在视频线精品| 曰老女人黄片| 国产高清三级在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| h日本视频在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www | 日本vs欧美在线观看视频 | 欧美一级a爱片免费观看看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕av电影在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 麻豆成人午夜福利视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女边摸边吃奶| www.av在线官网国产| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品国产亚洲| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 黑人高潮一二区| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久久久久久久av| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久青草综合色| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本-黄色视频高清免费观看| 色网站视频免费| a级片在线免费高清观看视频| 秋霞伦理黄片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一级毛片在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品久久久久成人av| 国模一区二区三区四区视频| 美女福利国产在线| 中文天堂在线官网| 国产成人91sexporn| 人体艺术视频欧美日本| 性高湖久久久久久久久免费观看| 看免费成人av毛片| h日本视频在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧洲国产日韩| 综合色丁香网| 少妇 在线观看| 人妻 亚洲 视频| 老司机影院毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av.av天堂| 一级毛片 在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲国产欧美在线一区| 多毛熟女@视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 一级二级三级毛片免费看| 99久久综合免费| 免费大片18禁| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本av免费视频播放| 成人免费观看视频高清| 成人漫画全彩无遮挡| 少妇人妻 视频| www.色视频.com| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女国产视频在线观看| 黑人高潮一二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久ye,这里只有精品| 我要看黄色一级片免费的| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线观看av片永久免费下载| 777米奇影视久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久欧美国产精品| 久久热精品热| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合精华液| 嫩草影院入口| 日本欧美国产在线视频| 人妻 亚洲 视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲国产最新在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 两个人免费观看高清视频 | 好男人视频免费观看在线| 老熟女久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 成年av动漫网址| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品,欧美精品| 丰满乱子伦码专区| 最近的中文字幕免费完整| 在线播放无遮挡| 男女边摸边吃奶| 国产精品三级大全| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩成人伦理影院| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久ye,这里只有精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲综合色惰| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩中字成人| 2018国产大陆天天弄谢| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人亚洲精品一区在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 久久久午夜欧美精品| 人人妻人人澡人人看| 有码 亚洲区| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产自在天天线| .国产精品久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| .国产精品久久| 午夜日本视频在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 美女国产视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜av观看不卡| 看非洲黑人一级黄片| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲国产精品国产精品| 新久久久久国产一级毛片| 国产日韩欧美在线精品| av专区在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲美女黄色视频免费看| 五月伊人婷婷丁香| 少妇被粗大猛烈的视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜福利视频精品| 久久韩国三级中文字幕| 91精品国产国语对白视频| av不卡在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 精品久久久噜噜| 九草在线视频观看| 深夜a级毛片| 亚洲av男天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日撸夜夜添| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久精品94久久精品| av国产精品久久久久影院| 最后的刺客免费高清国语| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| tube8黄色片| 国产午夜精品一二区理论片| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 视频区图区小说| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 99九九线精品视频在线观看视频| 精品国产国语对白av| 人妻系列 视频| 国产视频内射| 精品亚洲成a人片在线观看| 美女中出高潮动态图| 国产伦理片在线播放av一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 午夜老司机福利剧场| 日本91视频免费播放| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | av在线app专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产精品999| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧洲国产日韩| 一边亲一边摸免费视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 观看av在线不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人精品久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久热久热在线精品观看| 精品熟女少妇av免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本av免费视频播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 男女免费视频国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一区在线观看完整版| 国产亚洲最大av| 我要看黄色一级片免费的| 久久久a久久爽久久v久久| 美女大奶头黄色视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一区二区三区免费毛片| 另类精品久久| 亚洲三级黄色毛片| 最近中文字幕2019免费版| 五月伊人婷婷丁香| 色哟哟·www| 丝袜脚勾引网站| 国产日韩欧美在线精品| 在线看a的网站| 日韩制服骚丝袜av| 久热久热在线精品观看| 丁香六月天网| av专区在线播放| a级毛片在线看网站| 久久久久视频综合| 一区二区三区免费毛片| 如何舔出高潮| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 熟女电影av网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 我的老师免费观看完整版| 精品一区二区免费观看| 午夜福利视频精品| 91精品国产九色| 尾随美女入室| 国产精品国产三级专区第一集| 国产男女内射视频| 久久精品国产亚洲网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女大奶头黄色视频| 一级a做视频免费观看| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲四区av| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩视频在线欧美| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 色哟哟·www| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品伦人一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女国产视频在线观看| 99热6这里只有精品| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av二区三区四区| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看国产h片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产成人精品久久久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 婷婷色av中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 少妇人妻 视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 全区人妻精品视频| 国产av国产精品国产| 日韩电影二区| 美女国产视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 三级国产精品欧美在线观看| av不卡在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚州av有码| 青春草国产在线视频| 美女大奶头黄色视频| 热re99久久国产66热| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品三级大全| 久久久国产欧美日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 美女内射精品一级片tv| 免费看光身美女| 欧美国产精品一级二级三级 | 九色成人免费人妻av| 久久精品国产亚洲网站| 高清黄色对白视频在线免费看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 丰满乱子伦码专区| 免费人成在线观看视频色| 少妇丰满av| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 美女大奶头黄色视频| 在线观看免费高清a一片| 国产在线视频一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜免费观看性视频| 大片电影免费在线观看免费| 丁香六月天网| 精品国产一区二区久久| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 视频中文字幕在线观看| 免费黄色在线免费观看| 久久av网站| 亚洲国产av新网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美+日韩+精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人无遮挡网站| 激情五月婷婷亚洲| 日韩亚洲欧美综合| 日本欧美视频一区| 中文天堂在线官网| 91久久精品国产一区二区三区| 国产乱来视频区| 亚洲,欧美,日韩| 色吧在线观看| 简卡轻食公司| 人妻一区二区av| 成人国产麻豆网| av国产久精品久网站免费入址| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产免费一级a男人的天堂| 欧美精品国产亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲内射少妇av| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品一,二区| 中文欧美无线码| 美女内射精品一级片tv| 男人添女人高潮全过程视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品一区二区在线不卡| 美女视频免费永久观看网站| 老司机影院毛片| 亚洲美女视频黄频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩av不卡免费在线播放| 嫩草影院入口| 日韩成人伦理影院| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产在视频线精品| 亚洲中文av在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产色爽女视频免费观看| av福利片在线| 99热全是精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中国国产av一级| 在线观看一区二区三区激情| 免费播放大片免费观看视频在线观看| a 毛片基地| 色5月婷婷丁香| 久久久久精品久久久久真实原创| 一本大道久久a久久精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品国产国语对白av| 精品视频人人做人人爽| 美女视频免费永久观看网站| www.av在线官网国产| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美丝袜亚洲另类| 国产伦理片在线播放av一区| 免费观看a级毛片全部| 国产高清有码在线观看视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线 av 中文字幕| 中文资源天堂在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 好男人视频免费观看在线| 亚洲图色成人| 欧美 日韩 精品 国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品一区二区大全| 久久ye,这里只有精品| 一级av片app| 国产有黄有色有爽视频| 久久综合国产亚洲精品| 精品视频人人做人人爽| 一级二级三级毛片免费看| 欧美高清成人免费视频www| 午夜视频国产福利| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 老司机影院毛片| 久久久久国产网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 香蕉精品网在线| 欧美精品一区二区大全| 午夜久久久在线观看| 色视频www国产| 天天操日日干夜夜撸| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 两个人免费观看高清视频 | 亚洲欧美日韩东京热| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩视频在线欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品99久久99久久久不卡 | 搡老乐熟女国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品熟女少妇av免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| tube8黄色片| 国产精品福利在线免费观看| 丰满少妇做爰视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人国产av品久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 偷拍熟女少妇极品色| 久久这里有精品视频免费| 国产成人精品无人区| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲伊人久久精品综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 99久久精品热视频| 韩国高清视频一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产av国产精品国产| 国产黄片美女视频| 能在线免费看毛片的网站| a级毛片在线看网站| 秋霞在线观看毛片| 国产黄频视频在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久精品94久久精品| 内射极品少妇av片p| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 欧美3d第一页| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 一边亲一边摸免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产中年淑女户外野战色| 黑丝袜美女国产一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人妻一区二区av| 性色avwww在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 性色avwww在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 少妇 在线观看| 国产精品成人在线| 国产乱来视频区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美丝袜亚洲另类| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩一区二区三区影片| 国产真实伦视频高清在线观看| 婷婷色av中文字幕| 99久久精品热视频| 黄色欧美视频在线观看| 观看美女的网站| 五月开心婷婷网| 一区二区三区乱码不卡18| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品伦人一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 久久这里有精品视频免费| 亚洲国产精品一区三区| 国产在线免费精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩人妻高清精品专区| 乱系列少妇在线播放| 黄色配什么色好看| 亚洲成人手机| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 熟女电影av网| 97在线视频观看| 国产视频内射| 在线精品无人区一区二区三| 婷婷色综合大香蕉| 六月丁香七月| 国产色爽女视频免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女主播在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 全区人妻精品视频| 国产精品三级大全| 99热全是精品| av有码第一页| 一区二区av电影网| 高清欧美精品videossex| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av女优亚洲男人天堂| 日韩电影二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美精品专区久久| 国内精品宾馆在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 哪个播放器可以免费观看大片| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久久大奶| 国产深夜福利视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久久欧美国产精品| 性色avwww在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 色视频www国产| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久综合国产亚洲精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 麻豆乱淫一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美一级a爱片免费观看看| 青春草亚洲视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇精品久久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 免费在线观看成人毛片| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 两个人的视频大全免费| 少妇熟女欧美另类| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 最近2019中文字幕mv第一页|