建材門店店長(zhǎng)

1. 負(fù)責(zé)門店的管理，客戶的預(yù)約和溝通，跟進(jìn)服務(wù)。 2. 早8晚6，周末輪休。 3. 底薪3000+提成+分紅 4. 邦潔到家是廣西首家全直營(yíng)高端家政連刮鎖品牌 5. 認(rèn)同公司企業(yè)文化和創(chuàng)始人理念，服從公司安排。

崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)營(yíng)銷策略和業(yè)務(wù)指引； 2、根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),做好門店指標(biāo)的個(gè)人分解，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成； 3、熟練掌握電信業(yè)務(wù)的受理流程，熟悉各類商品的性能和賣點(diǎn)，定期對(duì)廳店員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)店面商品的需貨、上柜、陳列、銷售等工作，及時(shí)準(zhǔn)確完成公司商品進(jìn)銷存系統(tǒng)的操作； 5、維護(hù)店面形象做好清潔衛(wèi)生工作，為客戶提供良好的環(huán)境及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 6、能夠妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；3年以上零售店面管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較好的團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理的能力，善于學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)； 3、溝通能力良好，為人正直，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力； 4、年齡35歲以下。 工薪：基礎(chǔ)+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)勵(lì)

崗位職責(zé); 1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作。 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員建設(shè)，定期開(kāi)展銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員談單促單。 4.制定團(tuán)隊(duì)任務(wù)，將任務(wù)分解，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)指標(biāo)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.有全屋定制門店管理經(jīng)驗(yàn)。 3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力。 4.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績(jī)效8-10K+高于同行業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)提成+年底分紅+獎(jiǎng)勵(lì)，年薪20-30萬(wàn) 2.五險(xiǎn)一金+團(tuán)建旅游+帶薪年假+外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)+節(jié)假日禮品+生日福利+入司周年福利

新豪軒門窗，作為高端門窗行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，始終致力于為全球客戶提供高品質(zhì)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的門窗解決方案。我們相信，設(shè)計(jì)不僅是功能的實(shí)現(xiàn)，更是生活美學(xué)的體現(xiàn)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，誠(chéng)邀熱愛(ài)設(shè)計(jì)、追求卓越的您加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造門窗設(shè)計(jì)的未來(lái)！ 崗位職責(zé); 1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作。 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員建設(shè)，定期開(kāi)展銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員談單促單。 4.制定團(tuán)隊(duì)任務(wù)，將任務(wù)分解，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)指標(biāo)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.有系統(tǒng)門窗門店管理經(jīng)驗(yàn)。 3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力。 4.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績(jī)效8-10K+高于同行業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)提成+年底分紅+獎(jiǎng)勵(lì)，年薪20-30萬(wàn) 2.五險(xiǎn)一金+團(tuán)建旅游+帶薪年假+外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)+節(jié)假日禮品+生日福利+入司周年福利

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理店內(nèi)財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品的管理； 2、各個(gè)項(xiàng)目銷售規(guī)劃和實(shí)施； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，能合理安排各人員的工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的管理能力； 3、有私密銷售經(jīng)驗(yàn)和美容院店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和管理店內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定的業(yè)績(jī)目標(biāo)； 5、形象氣質(zhì)好； 薪資福利： 1、底薪+提成+獎(jiǎng)金+分紅，綜合收入5000-10000，能力強(qiáng)者，上不上封頂；

全面負(fù)責(zé)咖啡店（水吧）日常運(yùn)營(yíng)管理，提高高品質(zhì)咖啡體驗(yàn)與高效盈利門店，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)品牌口碑與業(yè)績(jī)雙增長(zhǎng)。 門店地址：邕寧區(qū)新邕路57號(hào)悠客公元寵物區(qū) 門店優(yōu)勢(shì)：設(shè)備齊全，應(yīng)有盡有 崗位描述: 1、統(tǒng)籌搭建門店日常運(yùn)營(yíng)(排班、庫(kù)存、收銀、成本控制)，確保高效運(yùn)作。 2、制定并執(zhí)行銷售策略，提升營(yíng)業(yè)額與客戶滿意度，管理門店預(yù)算，控制損耗，優(yōu)化毛利率。 3、處理客訴及突發(fā)應(yīng)急條件，維護(hù)門店形象。 4、精通咖啡、茶飲制作等手藝。 5、主導(dǎo)飲品出品研發(fā)，建立標(biāo)準(zhǔn)化出品流程，嚴(yán)控飲品風(fēng)味與穩(wěn)定性。 6、定期培訓(xùn)店員咖啡制作技能，搭建高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化。 任職資格 1、2年及以上精品咖啡/飲品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（無(wú)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞）。 2、兼具門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力及專業(yè)咖啡出品水準(zhǔn)。 3、有成功提升門店?duì)I業(yè)額/人效的實(shí)操案例優(yōu)先。 4、擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 5、對(duì)飲品市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備爆品研發(fā)意識(shí)。 6、男女不限，35周歲以下。 薪資待遇 1.保底薪資 2.月休4天 3.合作條件可談，只要有想法都可以提出。

【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)與管理的各項(xiàng)日常事務(wù)； 2、引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，打造門店精英銷售團(tuán)隊(duì)； 3、配合公司整體市場(chǎng)推廣方案的實(shí)施，推動(dòng)門店的市場(chǎng)推廣工作 4、負(fù)責(zé)維持店面正常經(jīng)營(yíng)秩序。 【任職要求】 1、年齡40歲以內(nèi)， 2、熱愛(ài)銷售、溝通能力強(qiáng)。 3、會(huì)使用基本辦公軟件。 4、有母嬰、零售行業(yè)店長(zhǎng)或門店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【福利待遇】 1、我們提供一對(duì)一帶教輔導(dǎo)支持； 2、我們提供公平晉升階梯機(jī)制； 3、我們提供成為店鋪合伙人的機(jī)會(huì)； 4、傳統(tǒng)節(jié)假日福利； 薪資待遇：基本工資+績(jī)效+崗位補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金 （綜合工資4000-8000元+）能力高者上不封頂

年薪：15萬(wàn)—30萬(wàn) 加股權(quán)激勵(lì) 【福利待遇】 （1）每周雙休； （2）購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；（3）帶薪年假；（4）免費(fèi)員工體檢；（5）員工生日慶祝；（6）集體活動(dòng)基金；（7）享有所有法定節(jié)假日；（8）年終獎(jiǎng)金；（9）績(jī)效獎(jiǎng)金；（10）節(jié)日福利；（11）總部系統(tǒng)培訓(xùn)。 【職位要求】 1.執(zhí)行公司文化，落實(shí)企業(yè)制度，保障巧虎KIDS園區(qū)安全運(yùn)營(yíng)； 2.按照公司目標(biāo)制定園區(qū)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、成本指標(biāo)、月消費(fèi)指標(biāo)，并執(zhí)行落實(shí)，控制運(yùn)營(yíng)流程，完成月度、季度、年度績(jī)效指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造新記錄； 3. 全面統(tǒng)籌中心人員管理，包括新人成長(zhǎng)過(guò)程管理、老人職業(yè)發(fā)展管理、管理層思維高度及管理能力提升訓(xùn)練、員工職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能提升，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性； 4. 全面統(tǒng)籌中心運(yùn)營(yíng)管理，包括：每日安全及行政流程監(jiān)控，銷售及教學(xué)績(jī)效監(jiān)控，中心內(nèi)部資料流轉(zhuǎn)監(jiān)管、杜絕信息外泄； 5. 做到真誠(chéng)、熱情、專業(yè)的服務(wù)客戶，保持團(tuán)隊(duì)每一位成員行為一致、無(wú)隱瞞、欺騙行為，持續(xù)不斷提升客戶滿意度。 6. 追求自我發(fā)展，能以身作則，成為有素養(yǎng)、有技能、有擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的管理者 7、 維護(hù)品牌良好形象，符合巧虎品牌的一貫的高品質(zhì)。 職位要求： 1.年齡40歲以下； 2.大專以上或相等學(xué)歷，有早教行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求； 3.具有銷售團(tuán)隊(duì)管理4年以上經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理4年經(jīng)驗(yàn)，有早教行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 4.良好的人際溝通技巧和處理問(wèn)題的能力； 5.擁有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)抗壓能力。

1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) 2、藥店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 3、服從工作安排； 4、應(yīng)變能力強(qiáng)；

工作職責(zé)： 1.制定并分解門店銷售計(jì)劃，完成個(gè)人銷售任務(wù)，同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù); 2.掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣，及時(shí)向總部反映掌握情況; 3.進(jìn)行門店運(yùn)營(yíng)分析，提出有助于完成銷售目標(biāo)的建設(shè)性意見(jiàn); 4.每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和商品銷售統(tǒng)計(jì)分析; 5.總結(jié)門店銷售情況，及時(shí)提供門店盈利分析； 6.主持門店的例會(huì)，傳達(dá)總部相關(guān)政策及信息； 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)、行為管理； 8.對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。 任職條件： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有環(huán)保產(chǎn)品、五金機(jī)電銷售經(jīng)驗(yàn)者和區(qū)域資源優(yōu)先； 2.具有良好的溝通能力，談判能力，應(yīng)變能力，抗壓性強(qiáng)； 3.具備良好的學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)客戶的能力，能深入了解客戶需求，獨(dú)立處理客戶問(wèn)題。 4.有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)資源優(yōu)先，合作方式可談。