職位描述
無(wú)責(zé)底薪6500區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)
戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團(tuán)隊(duì)解放,業(yè)績(jī)倍增!
尋找發(fā)自內(nèi)心挑戰(zhàn)高薪的銷售精英人才,本公司誠(chéng)聘銷售專家和銷售愛(ài)好從業(yè)者,對(duì)銷售能力有信心,進(jìn)行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位:
M2級(jí)別廣西區(qū)域經(jīng)理(另招聘南寧市場(chǎng)部經(jīng)理,渠道部經(jīng)理)由總經(jīng)理親自面試,通過(guò)精英人才面試選拔后,提供崗位薪資無(wú)責(zé)底薪6000元+500績(jī)效+社保+區(qū)域提成(富林集團(tuán)深耕廣西木地板市場(chǎng)22年,現(xiàn)有廣西區(qū)域20個(gè)經(jīng)銷商,經(jīng)銷商每月提貨穩(wěn)定)+分紅
崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.2到2.5萬(wàn)。
崗位職責(zé):
1、參加公司專項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、所轄城市內(nèi)的經(jīng)銷商開拓/管理/維護(hù);
2、組織并管理經(jīng)銷商:促銷活動(dòng)/團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)/渠道開展;
3、管理經(jīng)銷商完成銷售目標(biāo);
4、區(qū)域經(jīng)銷商維護(hù)/管理;
任職要求:
1、有家電,家居建材,裝飾行業(yè)區(qū)域拓展維護(hù)經(jīng)銷商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受出差,有資深銷售經(jīng)驗(yàn),熱情自信、踏實(shí)肯干、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心,能迅速投入新的工作崗位。
2、學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)(我們只看奮斗的精神和行動(dòng),學(xué)習(xí)的態(tài)度)。
3、有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì)。
4、能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心(目標(biāo)需要靠自己的奮斗去實(shí)現(xiàn))。
5、有門店店面管理經(jīng)驗(yàn)或家居建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行業(yè)前景:
5.作為木地板行業(yè)銷量排名前三的品牌,我們提供的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)優(yōu)于95%的市內(nèi)木地板品牌,同品質(zhì)的情況下并且價(jià)格還低于這些品牌。
6.市場(chǎng)需求大,隨著人們生活品質(zhì)的提高,越來(lái)越多的人選擇用木地板做裝修的主要材料,每年南寧木地板的市場(chǎng)消費(fèi)在12億左右,且逐年以6%的速度增長(zhǎng)。
7.發(fā)展空間,未來(lái)2年,以南寧為中心做各個(gè)地區(qū)的擴(kuò)張,內(nèi)部裂變開設(shè)分公司(人人可以有機(jī)會(huì)從打工升級(jí)到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會(huì)+社保+培訓(xùn)
1、薪資:15萬(wàn)-38萬(wàn)/年
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓(xùn):專業(yè)培訓(xùn);
4、日常:不定期的團(tuán)建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會(huì);
5、氛圍:年輕團(tuán)隊(duì),顏值高;
6、管理:扁平化管理,無(wú)辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業(yè)線:導(dǎo)購(gòu)員--銀牌導(dǎo)購(gòu)員--金牌導(dǎo)購(gòu)員--鉆石導(dǎo)購(gòu)員--皇冠導(dǎo)購(gòu)員
管理線:導(dǎo)購(gòu)員--副店長(zhǎng)--店長(zhǎng)--見(jiàn)習(xí)經(jīng)理--經(jīng)理--合伙人
南寧(公司分布)工作地址:
南寧青秀區(qū)長(zhǎng)湖路55號(hào)富安居國(guó)際家居建材廣場(chǎng)1層1108、1111號(hào)。(地鐵公交方便)
南寧市興寧區(qū)快環(huán)建材市場(chǎng)精品館2樓30-33號(hào)
辦公地址:長(zhǎng)湖路55號(hào)富安居集團(tuán)大樓六樓富林地板辦公室
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧青秀區(qū)富林傳世地板廣西營(yíng)銷中心1109 查看上班路線
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女裝督導(dǎo)8000-12000元南寧-江南區(qū)廣西悅放商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理,對(duì)門店的人、物、財(cái)負(fù)責(zé),有效、正面宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、落實(shí)公司相關(guān)銷售政策,督促各門店的運(yùn)營(yíng)管理,提升門店的業(yè)績(jī)。 3、深耕新開門店前期工作,1-3個(gè)月將新店帶入正常的營(yíng)運(yùn)工作狀態(tài),完成公司分配的銷售目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)對(duì)門店進(jìn)行相關(guān)知識(shí)及技能培訓(xùn),包括產(chǎn)品知識(shí)、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等; 5、定期巡視門店,檢查門店相關(guān)工作執(zhí)行情況、門店運(yùn)營(yíng)狀況以及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是否按公司品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,維護(hù)品牌形象; 6、搭建新開店鋪人員組織框架,對(duì)門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作。 7、對(duì)門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策路。 8、若公司有需要,針對(duì)老店長(zhǎng)離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場(chǎng)進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長(zhǎng)。 「任職要求」: 1、學(xué)歷不限 2、一年或以上女裝品牌門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉店面服務(wù)流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo); 4、目標(biāo)感強(qiáng)、能承受一定工作壓力,有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng); 5、適應(yīng)廣西區(qū)范圍內(nèi)各地出差、不定期排休。19小時(shí)前謝濤
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社群督導(dǎo)6000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材一、主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)社群搭建全流程跟蹤,監(jiān)控建群人數(shù)達(dá)標(biāo)情況與工作效率,確保社群建設(shè)按計(jì)劃推進(jìn); 2.實(shí)時(shí)監(jiān)控社群運(yùn)營(yíng)異常數(shù)據(jù)(如活躍度異常、成員流失異常等),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)預(yù)警并上報(bào); 3.每周監(jiān)督檢查社群運(yùn)營(yíng)動(dòng)作的執(zhí)行情況,確保運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地,提升社群質(zhì)量; 4.組織開展社群相關(guān)培訓(xùn)(如群主運(yùn)營(yíng)技巧、社群規(guī)則等),并通過(guò)考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力; 5.跟進(jìn)群主及所屬部門周計(jì)劃、月計(jì)劃的達(dá)成進(jìn)度,協(xié)助解決執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題,保障目標(biāo)完成。 二、基本任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,27-38歲; 2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能快速識(shí)別數(shù)據(jù)異常,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與判斷能力; 3.擁有良好的溝通表達(dá)能力,能清晰傳達(dá)需求、反饋問(wèn)題; 4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,可高效推進(jìn)培訓(xùn)、計(jì)劃跟進(jìn)等多事項(xiàng)落地; 5.有社群運(yùn)營(yíng)、督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6.責(zé)任心強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向,能主動(dòng)跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度,確保工作質(zhì)量。 三、薪酬福利 1.薪酬范圍:6-8k+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 2.單休+法定節(jié)假日;其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假。 3.公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、助人為樂(lè)獎(jiǎng)、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修等。2025-09-01陳女士
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童裝服裝零售主管/督導(dǎo)(南寧)5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西大麥體育用品有限公司娛樂(lè)/休閑/體育工作簡(jiǎn)介: 1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的新開門店店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 2. 指導(dǎo)、督促店長(zhǎng)店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格: 1.中專及以上學(xué)歷 ; 2. 具備服裝行業(yè)2年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神; 4.具備良好的抗壓能力,熱愛(ài)零售,主要工作地點(diǎn)南寧市,能適應(yīng)出差,2025-09-01林金潔
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零售督導(dǎo)6000-10000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西力盟品牌管理有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄店的管理,指導(dǎo)店長(zhǎng)開展包括店鋪銷售計(jì)劃,制定等各項(xiàng)工作; 2.組織實(shí)施店鋪相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),包括:產(chǎn)品知識(shí)、陳列、推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等; 3.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)帶練等有效提升店員銷售能力,達(dá)成銷售目標(biāo); 任職資格: 1. 2年以上區(qū)域店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn); 2.有良好的親和力以及語(yǔ)言表達(dá)能力; 3.能吃苦耐勞、適應(yīng)出差、抗壓能力強(qiáng)。2025-09-01朱孟力
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督導(dǎo)8000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作職責(zé) 1、團(tuán)隊(duì)組建與管理:門店店員的招聘、下屬工作的督導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)帶教,人才培養(yǎng),團(tuán)建。 2、銷售規(guī)劃:目標(biāo)分解、制定目標(biāo)達(dá)成方案、方案跟進(jìn)實(shí)施,效果評(píng)估。 3、銷售管理:定期巡店并提供有效可行的問(wèn)題解決方案,監(jiān)督店鋪標(biāo)準(zhǔn)化管理,人員培訓(xùn)驗(yàn)證與督查,門店活動(dòng)效果評(píng)估。 4、賣場(chǎng)管理:門店日常工作檢查察,包括衛(wèi)生、紀(jì)律、音樂(lè)、安全設(shè)施、活動(dòng)氛圍、費(fèi)用審核等。 5、貨品管理:銷售數(shù)據(jù)分析、貨品陳列、商圈調(diào)研等。 6、上級(jí)安排的其他工作。 任職資格 1、25-40周歲,大專及以上學(xué)歷。 2、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、財(cái)會(huì)相關(guān)類專業(yè),具有三年以上服裝行業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),具備服裝、銷售、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)。 3、熟練使用日常辦公軟件。 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、公關(guān)交際能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力。 5、接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝、零售、財(cái)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力、高效溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)更佳。2025-09-01南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
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營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)(廣西)9000-14000元南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城工作職責(zé): 1.組織和管理所轄區(qū)域門店活動(dòng)和門店經(jīng)營(yíng)情況,并能夠幫助門店解決遇到經(jīng)營(yíng)問(wèn)題; 2.傳遞總部政策方針,并監(jiān)督所轄門店的執(zhí)行情況; 3.解決門店日常疑難問(wèn)題; 4.按照公司要求對(duì)門店進(jìn)行監(jiān)督,不合理行為糾偏,對(duì)屢教不改門店進(jìn)行關(guān)停轉(zhuǎn)處理; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事物; 任職資格: 1.全日制大專及以上學(xué)歷; 2.3年以上大型連鎖餐飲門店工作經(jīng)驗(yàn),有門店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.樂(lè)于從事連鎖餐飲行業(yè),且可以接受高頻出差; 4.工作地點(diǎn)廣西省,可以接受省內(nèi)出差及杭州總部 培訓(xùn)。2025-08-31王云安
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課程督導(dǎo)老師(賀州)4000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西書香指南文化有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、監(jiān)督學(xué)生在線學(xué)習(xí)進(jìn)度,維持教室; 2、與家長(zhǎng)溝通孩子在線學(xué)習(xí)情況,制定后續(xù)的學(xué)習(xí)計(jì)劃; 3、學(xué)生出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)異常時(shí),及時(shí)安撫,做好心理建設(shè)疏導(dǎo)工作。 任職要求: 1、年齡20-35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 2、熱愛(ài)教育事業(yè),喜歡孩子,有責(zé)任心,有客戶服務(wù)意識(shí),自信、成長(zhǎng)性思維。 3、能適應(yīng)短期出差工作,有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資福利: 工資=底薪4000-8000+績(jī)效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。 試用期1-3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。 五險(xiǎn),帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團(tuán)建。 上班時(shí)間:(暫定) 周一到周五:14:00-22:00。 周六日:9:00-18:00 月休4天,國(guó)家法定節(jié)假日同等時(shí)間輪休。2025-08-31農(nóng)女士
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課程督導(dǎo)老師(梧州市)4000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西書香指南文化有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、監(jiān)督學(xué)生在線學(xué)習(xí)進(jìn)度,維持教室紀(jì)律; 2、與家長(zhǎng)溝通孩子在線學(xué)習(xí)情況,制定后續(xù)的學(xué)習(xí)計(jì)劃; 3、學(xué)生出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)異常時(shí),及時(shí)安撫,做好心理建設(shè)疏導(dǎo)工作。 任職要求: 1、年齡20-35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 2、熱愛(ài)教育事業(yè),喜歡孩子,有責(zé)任心,有客戶服務(wù)意識(shí),自信、成長(zhǎng)性思維。 3、能適應(yīng)短期出差工作,有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資福利: 工資=底薪4000-8000+績(jī)效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。 試用期1-3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。 交五險(xiǎn),帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團(tuán)建。 上班時(shí)間:(暫定) 周一到周五:14:00-22:00。 周六日:9:00-18:00 月休4天,國(guó)家法定節(jié)假日同等時(shí)間輪休。2025-08-31農(nóng)女士
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服裝零售督導(dǎo)5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西大麥體育用品有限公司娛樂(lè)/休閑/體育1. 協(xié)助零售經(jīng)理管理童裝直營(yíng)和聯(lián)營(yíng)零售管理工作; 2. 指導(dǎo)督促門店的日常工作; 3. 監(jiān)督終端店鋪銷售活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。 工作地:柳州,負(fù)責(zé)柳州的區(qū)域童裝店鋪2025-08-31林金潔
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市場(chǎng)督導(dǎo)專員4000-7000元南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城目標(biāo)分解: 1、負(fù)責(zé)制定月度工作計(jì)劃,分解門店每天的銷售目標(biāo),督促門店達(dá)成目標(biāo);、 2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)門店銷售數(shù)據(jù)同比和環(huán)比數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出解決方案。 層級(jí)檢核: 1、負(fù)責(zé)檢查區(qū)域內(nèi)門店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況,包括店面形象、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、售賣標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等; 2、負(fù)責(zé)按照規(guī)定的路線使用CSC系統(tǒng)完成每日門店巡檢工作; 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店完成CSC系統(tǒng)的自檢工作。 門店運(yùn)營(yíng): 1、負(fù)責(zé)組織區(qū)域內(nèi)門店店員的培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)問(wèn)題門店進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),提高店面單店?duì)I收; 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行區(qū)域內(nèi)門店常規(guī)促銷方案; 4、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)關(guān)注區(qū)域內(nèi)競(jìng)品銷售、產(chǎn)品、促銷活動(dòng)等情況; 5、負(fù)責(zé)與加盟商、店長(zhǎng)店員建立通暢的溝通渠道,實(shí)時(shí)了解需求并解決問(wèn)題; 6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)可開發(fā)新店點(diǎn)位進(jìn)行了解和信息收集。 其他事項(xiàng): 1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 崗位要求:本科及以上,有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 員工福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、包兩餐、員工旅游、員工培訓(xùn)、定期體檢、高低溫補(bǔ)貼、生日節(jié)日福利、定期團(tuán)建、不定期產(chǎn)品試吃、每周一下午茶 上班時(shí)間:冬:9:00-12:00 13:30-17:30 夏:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周輪休(大周休2天,小周休1.5天) 工作地點(diǎn):南寧航洋國(guó)際2025-08-31戴文軍
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督導(dǎo)門店督導(dǎo)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)巡店督導(dǎo)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)督導(dǎo)帶店督導(dǎo)門店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)巡店督導(dǎo)督導(dǎo)巡店區(qū)域督導(dǎo)促銷督導(dǎo)市場(chǎng)督導(dǎo)零售督導(dǎo)督導(dǎo)經(jīng)理業(yè)績(jī)督導(dǎo)服裝督導(dǎo)督導(dǎo)主管開業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)零售運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)店鋪運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)服裝零售督導(dǎo)服裝銷售督導(dǎo)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)連鎖門店督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)督查區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理渠道運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)駐店督導(dǎo)服裝門店督導(dǎo)店面運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)服裝運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)督導(dǎo)老師終端督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)主管

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- 所在行業(yè) 電器/燈具/木業(yè)
- 成立時(shí)間 8年(2016年12月20日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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