連鎖店營業(yè)員

職位描述

崗位職責：
1、接待顧客，了解顧客的需求并達成銷售
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、帳目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作
4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務
工作時間：崗位一：10:00-18:00，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息
                  崗位二：早班10：00--17：00，晚班15：00--22：00，月休4天
                  崗位三：10：00-18:00或14:00-22:00，月休4天
                  崗位四：早班10：00--18：00，晚班14：00--22：00，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息 

公司簡介

1以人為本，德才兼?zhèn)淙肆Y源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公司堅持人性化的管理思想，為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進行考核，希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F隊中，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。2品格第一，忠誠為要琰本命年公司對現(xiàn)有員工不定期的進行培訓，注重對員工品格的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工的責任感和忠誠度，使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性，不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。3能力為先，貢獻最重在對員工工作成績的考核和評價方面，琰本命年公司相信能否做好本職工作能力是先決條件，只有具備一定的工作能力，才有可能將工作做好。另一方面，用事實說話，是否對公司發(fā)展做出貢獻是公司在考核員工時的最重要標準4外引內(nèi)育，用人所長琰本命年公司通過招聘在各區(qū)招聘管理及銷售人才，進入公司后提供系統(tǒng)的培訓，為每一位員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，并根據(jù)員工的實際情況進行崗位調(diào)整和工作安排，做到人盡其用，揚長避短。