
南寧邕寧區(qū)員工關系招聘
桂聘提供2025年8月南寧邕寧區(qū)員工關系最新招聘,平均工資約為5115元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
6000-8000元2025-08-06人事部薪資待遇:
1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。
2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。
3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。
4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔
2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任人事主管職務不少于2年。
3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔
4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔
4、精通人事六大模塊工作。
崗位職責:
1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。
2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。
3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。
4、負責公司各項通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。
5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。
6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。
7、關注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經(jīng)理匯報,提出解決方案。
8、處理復雜的員工關系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動爭議。
9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。
10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。
11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。
12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
約 1 個崗位
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南寧員工關系招聘工資
¥
5115
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%2K
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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30.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧員工關系招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧員工關系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。