
南寧運(yùn)輸公司數(shù)據(jù)治理招聘
桂聘提供2025年8月南寧運(yùn)輸公司數(shù)據(jù)治理最新招聘,青秀區(qū)23條良慶區(qū)14條,平均工資約為5681元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)治理銷售數(shù)據(jù)分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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固廢資源化利用及重金屬治理技術(shù)帶頭人
25000-40000元11小時(shí)前王東【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)開發(fā)或引進(jìn)固廢資源化利用及重金屬治理技術(shù),制定或優(yōu)化相關(guān)技術(shù)方案;組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展固廢處理處置及重金屬治理項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施,如垃圾焚燒、填埋、資源化利用等固廢產(chǎn)業(yè)方面的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化,提高處理效率和資源回收率。
【任職要求】
1.學(xué)歷及專業(yè)要求:固廢資源化利用研究領(lǐng)域的博士、碩士研究生,碩士研究生需具有固廢處理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.技術(shù)能力要求:具備有機(jī)固廢資源化利用領(lǐng)域的專業(yè)知識背景,熟悉堆肥、生物降解材料、重金屬污染治理等技術(shù),有相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟練掌握實(shí)驗(yàn)技能,能夠進(jìn)行固廢樣品的采集、分析和測試,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析軟件對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行處理和分析;在固廢處理與資源化利用技術(shù)研發(fā)方面具有很強(qiáng)的創(chuàng)新思維,能夠提出新的解決方案和技術(shù)路線(如焚燒灰分資源化、固廢低碳處理、畜禽糞便綜合利用等)。
3.年齡不超過35周歲,優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理能力以及問題解決能力,具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
【待遇說明】
提供具有行業(yè)較高競爭力的薪酬待遇。博士研究生屬于高層次人才引進(jìn)序列,提供20萬元安家費(fèi),1500元/月住宿補(bǔ)貼,南寧市高層次青年人才補(bǔ)貼,博士后科研工作站個(gè)人補(bǔ)貼等,具體薪酬詳談。 -
物流主管
5000-8000元11小時(shí)前楊小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)國內(nèi)散雜貨業(yè)務(wù),水路貨代業(yè)務(wù)以及客戶關(guān)系的維護(hù)。
3、收集市場信息競爭信息,為公司決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告,定期出具企業(yè)經(jīng)營狀況分析;
4、負(fù)責(zé)與其他部門負(fù)責(zé)人共同制定績效考核方案,組織并落實(shí)績效考核相關(guān)工作;向治理層提出有關(guān)績效、薪酬方案的建議,確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力;
5、負(fù)責(zé)物流部日常管理及接待工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1.具備3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)河運(yùn)輸行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備3年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn),具有制度意識,能夠以身作則、腳踏實(shí)地,具有一定格局及全局觀;
3具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,對工作具有責(zé)任心和事業(yè)心。
4.有相關(guān)的客戶資源者優(yōu)先考慮,歡迎具有相關(guān)行業(yè)資源的優(yōu)秀人才加入!
該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)治理銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析用戶分析sqlsql開發(fā)大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)sqlserver數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人銷售數(shù)據(jù)分析主管系統(tǒng)分析輿情分析spark開發(fā)數(shù)據(jù)分析bisql工程師數(shù)據(jù)處理直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理tableau大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師經(jīng)營分析大數(shù)據(jù)平臺工程師大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人高級數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)安全分析師sql開發(fā)工程師高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)挖掘工程師高級大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)庫經(jīng)營數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析專員大數(shù)據(jù)架構(gòu)專家
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南寧數(shù)據(jù)治理招聘工資
¥
5681
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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9.4%2K
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20.1%3K
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22.8%4K
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15.4%5K
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17.4%6K-8K
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6%8K-1W
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8.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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中專0.6%
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大專0.6%
南寧數(shù)據(jù)治理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,中專占0.6%,大專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.4%
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1-3年0.6%
南寧數(shù)據(jù)治理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。