
南寧人事專員(hrbp方向)招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事專員(hrbp方向)最新招聘,興寧區(qū)2條青秀區(qū)1條,平均工資約為6560元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事專員(hrbp方向)人事專員(hrbp方向)hrbp/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-02趙先生崗位職責:
1. 負責匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果;
6. 跟進各部門績效改進結(jié)果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。 -
人力資源崗(薪酬績效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責
1. 績效管理:
協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。
組織和實施績效評估工作,包括設(shè)定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。
跟蹤績效評估結(jié)果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。
2. 薪酬管理:
負責員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。
設(shè)計與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效報告,為管理層提供決策支持。
4. 系統(tǒng)管理:負責人力系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)人員架構(gòu)的線上管理。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2年以上規(guī)?;髽I(yè)的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效管理的理論和方法。
3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,工作細致、有責任心。
5. 了解國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。 -
人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責
1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執(zhí)行。
2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。
3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等是否符合崗位要求。
4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準備面試材料等。參與重要崗位的面試環(huán)節(jié),運用專業(yè)的面試技巧對候選人進行深入評估,確保招聘到合適的人才。推動面試后的反饋與決策過程,與相關(guān)部門保持密切溝通,及時解決招聘過程中的問題。
5. 雇主品牌建設(shè)。協(xié)助制定和執(zhí)行雇主品牌推廣計劃,提升公司在人才市場的知名度和美譽度。參與公司的校園招聘活動,組織企業(yè)宣講會,展示公司文化和價值觀,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
6. 人力資源項目支持。參與其他人力資源項目,如人才盤點、人力資源體系建設(shè)等,提供招聘相關(guān)的支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理等管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上獨立開展社招和校招招聘的相關(guān)經(jīng)驗,有服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通各種招聘渠道的操作和優(yōu)化,熟悉招聘流程和面試技巧。
4. 具備良好的人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強的責任心和敬業(yè)精神,對人力資源工作充滿熱情。
約 3 個崗位
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南寧HRBP招聘工資
¥
6560
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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4.9%3K
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17.1%4K
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17.1%5K
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34.1%6K-8K
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12.2%8K-1W
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14.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧HRBP招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。