1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人力經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年7月南寧人力經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)3條良慶區(qū)2條,平均工資約為4290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
6000-8000元2025-07-17李女士人事專員工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門
3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充
5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查
6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系
任職要求:
1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。
2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程,
3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
4、工作積極主動(dòng),熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周
公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤A座3703室凱藍(lán)企業(yè) -
供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-07-14黃曉晨崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新品的開發(fā)、導(dǎo)入、供應(yīng)商開發(fā),豐富供應(yīng)商庫。
2.設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng),制定并完善切實(shí)可行的采購、倉儲(chǔ)、物流、生產(chǎn)等管理工作流程,實(shí)施監(jiān)控和管理;
3.負(fù)責(zé)進(jìn)行供應(yīng)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
4.建立和健全供應(yīng)商、承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運(yùn)輸成本;
5.不斷梳理與完善管理流程確保組織有序動(dòng)作;
6.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,做好部門的人力管理。
三、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具備中大型以上企業(yè)供應(yīng)經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷;
2.具備較為全面的專業(yè)知識(shí):采購管理、倉庫管理、流程管理、物流等知識(shí)。
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、敏銳的市場洞察力。
4.具備跨行思維能力以及適應(yīng)能力。
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力
6.具備較好的數(shù)據(jù)分析及培訓(xùn)能力
四、薪資待遇:
1、工資構(gòu)成=底薪+績效+獎(jiǎng)金,綜合工資(月):6K-9k
2、工作時(shí)間:早九晚六,雙休,法定正常休息
3、購買社保 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-07-14許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港)
職位描述:
1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo);
2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見;
3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平;
4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。 -
人力資源經(jīng)理
10000-12000元2025-07-13廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作 …… ,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-07-11張小波任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 …… 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-07-09呂英杰3.組織制定項(xiàng)目部各類管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項(xiàng)規(guī)章制度,定期向公司主管經(jīng)理匯報(bào)工作。 4.制定項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、總體計(jì)劃和年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃。 …… 5.組織和管理進(jìn)入項(xiàng)目工地的人力、物力和機(jī)械設(shè)備的供應(yīng)與協(xié)調(diào),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的各種問題。
約 6 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧人力經(jīng)理招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-06-25
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楊先生投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-06-25
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江先生投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-06-25
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羅先生投遞了 廣西謙程信息科技有限公司 的 建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-06-22
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南寧招聘招聘工資
¥
4290
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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27.9%3K
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32%4K
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17.3%5K
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12.2%6K-8K
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1%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。