
南寧邕寧區(qū)前廳經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧邕寧區(qū)前廳經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4259元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多前廳經(jīng)理餐飲前廳經(jīng)理前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會所主管
5000-6000元2025-08-02崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)會所日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度;
2. 指導(dǎo)并培訓(xùn)會所員工,提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平與工作效率;
3. 協(xié)調(diào)各部門工作,優(yōu)化顧客體驗(yàn)流程,處理顧客反饋;
4. 維護(hù)會所環(huán)境,確保衛(wèi)生與安全標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定;
5. 策劃并執(zhí)行會所活動,提升會所品牌形象與客戶粘性;
6.做好會所賓客的迎、送接待工作,接受會所各種渠道的預(yù)定并加以落實(shí)。
任職要求:
1. 年齡20-28歲,中專及以上學(xué)歷,身高1.60米以上,五官端正;
2. 優(yōu)秀的溝通技巧,能夠高效解決客戶問題;
3. 具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力;
4. 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力;
5. 具備一定商務(wù)禮儀知識,具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神。 -
會所主管
5000-6000元2025-08-02人資部崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)會所日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度;
2. 指導(dǎo)并培訓(xùn)會所員工,提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平與工作效率;
3. 協(xié)調(diào)各部門工作,優(yōu)化顧客體驗(yàn)流程,處理顧客反饋;
4. 維護(hù)會所環(huán)境,確保衛(wèi)生與安全標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定;
5. 策劃并執(zhí)行會所活動,提升會所品牌形象與客戶粘性;
6.做好會所賓客的迎、送接待工作,接受會所各種渠道的預(yù)定并加以落實(shí)。
任職要求:
1. 年齡20-28歲,中專及以上學(xué)歷,身高1.60米以上,五官端正;
2. 優(yōu)秀的溝通技巧,能夠高效解決客戶問題;
3. 具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力;
4. 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力;
5. 具備一定商務(wù)禮儀知識,具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神。 -
售后前臺主管
10000-15000元2025-08-02TERUAKI SATO崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)前臺日常工作的管理,協(xié)助售后經(jīng)理分配、管理服務(wù)顧問的目標(biāo)分解、達(dá)成分析;
2、督促服務(wù)顧問日常邀約、跟進(jìn)邀約情況;
3、售后客戶活動、優(yōu)惠政策的指導(dǎo)建議并落實(shí)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)聯(lián)單位(維修車間、配件等部門)協(xié)調(diào)需配合事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,C1以上駕照,駕駛熟練;
2、3年以上汽車4S店服務(wù)顧問經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn),有寶馬品牌服務(wù)顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉服務(wù)接待流程及保險(xiǎn)事故處理流程;
4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神
約 3 個崗位
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南寧酒店前廳經(jīng)理招聘工資
¥
4259
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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24.7%3K
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42%4K
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21%5K
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9.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。