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南寧邕寧區(qū)培訓(xùn)招聘 logo

南寧邕寧區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月南寧邕寧區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為5271元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.審核入庫(kù)單據(jù),規(guī)范執(zhí)行入庫(kù)操作,核對(duì)商品數(shù)量、型號(hào)并分類(lèi)整理,確保單據(jù)與實(shí)物信息一致。
2.審核出庫(kù)單據(jù)并安排發(fā)貨,統(tǒng)籌安排揀貨、翻包環(huán)節(jié),監(jiān)督倉(cāng)管員按單備貨,確保出庫(kù)商品準(zhǔn)確率;每日下班前完成出庫(kù)賬務(wù)系統(tǒng)更新,保證出庫(kù)記錄與實(shí)際發(fā)貨數(shù)據(jù)一致。
3.定期檢查倉(cāng)庫(kù),消除安全隱患;通過(guò)監(jiān)控巡查、定期抽查等方式監(jiān)管庫(kù)存,杜絕商品盜搶、挪用情況;配合財(cái)務(wù)部門(mén)完成月度、季度盤(pán)點(diǎn),并對(duì)差異原因進(jìn)行分析整改。
4.及時(shí)登記存貨臺(tái)賬,定期編制庫(kù)存報(bào)表;按財(cái)務(wù)要求核對(duì)存貨,確保賬、卡、物一致,標(biāo)識(shí)清晰。
5.制定商品分類(lèi)存放標(biāo)準(zhǔn),確保倉(cāng)庫(kù)空間利用率;合理規(guī)劃庫(kù)位動(dòng)線,縮短揀貨路徑,提高發(fā)貨效率;嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)準(zhǔn)入制度,非授權(quán)人員禁止進(jìn)入庫(kù)區(qū)。
6.組織倉(cāng)管員學(xué)習(xí)收發(fā)存標(biāo)準(zhǔn)化流程,開(kāi)展流程培訓(xùn)與考核;監(jiān)督出入庫(kù)手續(xù)的規(guī)范性;對(duì)異常出入庫(kù)行為進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)等舞弊行為,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,倉(cāng)儲(chǔ)管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年及以上倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。??
3.熟悉大宗商品貿(mào)易知識(shí)及倉(cāng)儲(chǔ)管理的相關(guān)知識(shí),具備供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)分析能力和管控能力,能制定針對(duì)性的預(yù)防措施。
4.熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)流程,具有大宗商品貿(mào)易、物流監(jiān)管等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),曾帶領(lǐng)5人及以上倉(cāng)管團(tuán)隊(duì),能有效統(tǒng)籌人員排班、任務(wù)分配及績(jī)效考核。
2025-08-03
【工作職責(zé)】
1、進(jìn)行藥品的生產(chǎn)、工藝研究工作;
2、參與生產(chǎn)相關(guān)文件的編寫(xiě)工作;
3、參與生產(chǎn)相關(guān)的驗(yàn)證的工作;
4、參加生產(chǎn)、安全、職業(yè)健康等相關(guān)的培訓(xùn);
【任職要求】
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷, 藥學(xué)、生物技術(shù)、微生物、藥物制劑及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、能吃苦耐勞,服從公司生產(chǎn)車(chē)間調(diào)度與管理;
3、有藥品生產(chǎn)崗位或血液制品生產(chǎn)/研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
4、接受熱愛(ài)并有志從事生物制藥行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
注:公司提供午餐及住宿。
2025-08-03
1、進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)、工藝研究工作;
2、參與生產(chǎn)相關(guān)文件的編寫(xiě)工作;
3、參與生產(chǎn)相關(guān)的驗(yàn)證的工作;
4、參加生產(chǎn)、安全、職業(yè)健康等相關(guān)的培訓(xùn);
5、藥學(xué)、生物技術(shù)、微生物、藥物制劑及相關(guān)專(zhuān)業(yè),有藥品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;從事過(guò)血液制品生產(chǎn),研發(fā)等人員優(yōu)先錄用。
6、接受有志于從事生物制藥行業(yè)的實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。

主治醫(yī)生

8000-16000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-08-03
5、定期書(shū)寫(xiě)醫(yī)案或病例,參與醫(yī)館的學(xué)習(xí)/講座/培訓(xùn)/義診。 6、協(xié)助館長(zhǎng)管理日常運(yùn)營(yíng),分管醫(yī)療(診療、理療、煎藥)工作。 (另有業(yè)務(wù)提成)
2025-08-03
深入研究投資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,為公司投資決策提供數(shù)據(jù)支持與分析報(bào)告; 4.積極開(kāi)拓市場(chǎng),挖掘潛在投資機(jī)會(huì),建立并維護(hù)與各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)及合作伙伴的良好關(guān)系 ; 5.負(fù)責(zé)投資市場(chǎng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)
一、崗位職責(zé) 1、參與市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部銷(xiāo)售類(lèi)商品促銷(xiāo)方案的計(jì)劃提報(bào)工作、商品出樣規(guī)劃及培訓(xùn)、商品補(bǔ)貨及采購(gòu)意向的提報(bào)等相關(guān)管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)指標(biāo),負(fù)責(zé)店面的銷(xiāo)售分析匯總表提報(bào)

托育園教師

4000-5000元
南寧-邕寧區(qū) 2人 醫(yī)院 瀏覽:40
2025-08-03
4、參與日常教育培訓(xùn)工作,并配合老師做好教育活動(dòng)的相關(guān)工作。 5、協(xié)助幼兒園內(nèi)的后勤服務(wù)工作。 6、日常的一日活動(dòng)及大型活動(dòng)的組織。
薪資福利: 1.薪資結(jié)構(gòu):底薪+高額提成(上不封頂),綜合月薪3000-8000元+上不封頂; 2.福利保障:節(jié)日福利+定期培訓(xùn)+晉升通道; 3.工作氛圍:團(tuán)隊(duì)年輕活力,提供完善帶教體系,支持職業(yè)發(fā)展
2025-08-03
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工技能、知識(shí)和工作效率。 5、組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 …… 6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。 7、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系,通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋,分析培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 …… 2、至少5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論基礎(chǔ)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。
監(jiān)督實(shí)施情況; 2.負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)量器具的臺(tái)賬建立、更新與維護(hù); 3.組織實(shí)施內(nèi)部校準(zhǔn)和期間核查,出具相關(guān)技術(shù)報(bào)告,協(xié)助處理使用過(guò)程中計(jì)量器具出現(xiàn)的異常問(wèn)題; 4.為各事業(yè)部及子公司提供計(jì)量方面的技術(shù)咨詢(xún)與培訓(xùn)
負(fù)責(zé)本班組月度、周和日生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并組織員工按照生產(chǎn)計(jì)劃的安排,按時(shí)完成任務(wù)并及時(shí)交付; 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中物料、半成品、成品的批次管理和標(biāo)志標(biāo)識(shí)工作,控制生產(chǎn)成本; 3、負(fù)責(zé)做好本班組員工的安全生產(chǎn)教育及培訓(xùn)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各分廠現(xiàn)場(chǎng)改善,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織相關(guān)人員實(shí)施改善,提出整改意見(jiàn); 2、負(fù)責(zé)各車(chē)間的崗位技能等級(jí)認(rèn)證、培訓(xùn)與考核,推進(jìn)各車(chē)間已通過(guò)崗位技能等級(jí)的員工進(jìn)行日常作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合率審核
二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同關(guān)系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。 …… 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):參與編制公司《員工培訓(xùn)手冊(cè)》,針對(duì)不同崗位采編培訓(xùn)教材并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。 4、績(jī)效考核:制定員工考核實(shí)施辦法、流程和標(biāo)準(zhǔn),并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。 …… 五、會(huì)務(wù)經(jīng)歷:每日晨會(huì)、周例會(huì)的主持,公司年會(huì)、季度嘉獎(jiǎng)表彰會(huì)、職工活動(dòng)、各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、推進(jìn)會(huì)、員工培訓(xùn)會(huì)等會(huì)議的策劃組織。
任職條件 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.參加過(guò)財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn); 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力
監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); 7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育
約 128 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.6%
    2K
  • 11%
    3K
  • 23%
    4K
  • 29.8%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專(zhuān)占0.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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