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南寧績效管理主管招聘 logo

南寧績效管理主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧績效管理主管最新招聘,青秀區(qū)9條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為5631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績效管理主管績效管理主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-05
鐘經(jīng)理
【任職條件】
1、18-35周歲,男女不限;
2、反應(yīng)敏捷、良好的溝通表達(dá)能力,具有親和力;
3、能吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,敢于挑戰(zhàn),對支付行業(yè)感興趣,工作認(rèn)真積極,能把工作當(dāng)事業(yè)的伙伴。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣普及(公司主做支付類產(chǎn)品);
2、跟公司的團(tuán)隊(duì)在市內(nèi),開發(fā)新市場,根據(jù)市場營銷計(jì)劃,發(fā)展新客戶;
3、擴(kuò)大產(chǎn)品負(fù)責(zé)區(qū)域,提高產(chǎn)品市場占有率;
4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
【薪酬福利】
1、無責(zé)3000底薪+高提成+分潤+各種激勵獎金(多勞多得,無上限);
2、試用期短,工作上手快;
3、公司提供專業(yè)上崗培訓(xùn),前期一對一培訓(xùn)直到考核期結(jié)束;
4、管住宿,市場推廣開銷費(fèi)用由公司承擔(dān);
5、公司晉升空間大、晉升快;
6、完善的內(nèi)部晉升體系:
客戶代表—團(tuán)隊(duì)主管—客戶經(jīng)理—總監(jiān)—副經(jīng)理—經(jīng)理。(公司團(tuán)隊(duì)眾多,廣闊的職業(yè)晉升空間);
7、豐厚的績效獎勵:
每月現(xiàn)金獎勵、周銷冠、月銷冠、團(tuán)隊(duì)獎金、個人獎金、長期分潤、崗位晉升獎等各種豐厚獎金;
8、完善的福利保障:
帶薪休假、不定期戶外團(tuán)建、節(jié)日禮品、婚假、員工生日、五險(xiǎn)。
【工作時間】
1、9:30-18:00,中午休息(早收工早回,公司就近地點(diǎn)安排酒店賓館休息);
2、國家法定節(jié)假日正常放假;
3、日常上班不用打卡。
【公司地址】
1.南寧良慶區(qū)五象航洋城3號樓3128室;
2.南寧江南區(qū)江南萬達(dá)A3棟1605室。
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 瀏覽:2
2025-07-04
郭硯君
【職位描述】
1、項(xiàng)目開發(fā):主導(dǎo)廣西區(qū)域內(nèi)各類新能源項(xiàng)目開發(fā),包括但不限于地面光伏電站、屋頂光伏電站、儲能電站項(xiàng)目,從項(xiàng)目初期的市場調(diào)研、資源勘察到項(xiàng)目落地,全程把控項(xiàng)目開發(fā)節(jié)奏與質(zhì)量。
2、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)區(qū)域公司業(yè)務(wù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的全方位管理,日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績提升,構(gòu)建高效協(xié)作的項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)。
3、日常運(yùn)營與匯報(bào):承擔(dān)區(qū)域公司的日常運(yùn)營管理工作,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序開展,并定期向總部匯報(bào)區(qū)域公司的運(yùn)營情況、項(xiàng)目進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)績效等關(guān)鍵信息,為總部決策提供詳實(shí)依據(jù)。
4、項(xiàng)目推進(jìn):獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成全流程前期開發(fā)工作,包含合同能源管理協(xié)議簽訂、項(xiàng)目備案核準(zhǔn)申請、電力接入批復(fù)獲取等,保障項(xiàng)目順利推進(jìn)至實(shí)施階段。
5、資源關(guān)系維護(hù):建立并持續(xù)維護(hù)與項(xiàng)目所在地各級政府主管單位(如發(fā)改委、能源局)、電網(wǎng)企業(yè)、林業(yè)及國土部門等的良好合作關(guān)系,為項(xiàng)目開發(fā)創(chuàng)造有利的外部環(huán)境,及時獲取政策支持與資源保障。
6、目標(biāo)達(dá)成:嚴(yán)格落實(shí)總部下達(dá)的年度計(jì)劃指標(biāo),包括但不限于項(xiàng)目開發(fā)數(shù)量、裝機(jī)容量、投資規(guī)模等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),推動區(qū)域新能源業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。
【任職需求】
1、經(jīng)驗(yàn)要求:不少于五年的新能源類項(xiàng)目(集中式光伏、工商業(yè)光伏、風(fēng)電等)前期開發(fā)、項(xiàng)目管理、商務(wù)公關(guān)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源項(xiàng)目全生命周期運(yùn)作流程。
2、能力要求:具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、外部政府部門及合作單位進(jìn)行有效溝通;擁有優(yōu)秀的計(jì)劃與組織能力,合理規(guī)劃項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)工作;具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
3、其他要求:具備卓越的執(zhí)行力和危機(jī)處理能力,能夠在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中迅速響應(yīng),妥善應(yīng)對各類挑戰(zhàn)與危機(jī);能夠承受較大的工作壓力,積極主動迎接工作中的各項(xiàng)挑戰(zhàn);可根據(jù)項(xiàng)目需要,適應(yīng)不定期出差安排;大專及以上學(xué)歷,溝通能力尤為突出者優(yōu)先考慮。
南寧-興寧區(qū) 1人 家居 瀏覽:10
2025-07-04
董海波
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)接待預(yù)約上門體驗(yàn)家裝軟裝的客戶,與客戶洽談,全方位了解客戶對軟裝的需求及意見。根據(jù)客戶的需求為客戶設(shè)計(jì)較合適的軟裝方案。
2、為客戶介紹公司軟裝的具體套餐價格及整裝包含的項(xiàng)目,帶領(lǐng)客戶體驗(yàn)品種齊全的展廳,為客戶介紹較合適的產(chǎn)品。
3.有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,提升客戶滿意度和客戶價值,建立長期共贏的客戶合作關(guān)系;
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、室內(nèi)方向藝術(shù)類設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,對室內(nèi)裝飾裝修類工作有濃厚興趣;
2、能快速掌握客戶需求,根據(jù)客戶需求開展工作,設(shè)計(jì)方案;
3、熟練酷家樂、3Dmax、AutoCAD、Photoshop等軟件及室內(nèi)裝飾的各大風(fēng)格;
4、有家裝經(jīng)驗(yàn)1年以上經(jīng)驗(yàn),熟練掌握簽單技巧及優(yōu)秀的談單能力。
5、具有先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念、較強(qiáng)的設(shè)計(jì)功底,思維活躍;
6、如果你經(jīng)驗(yàn)不足但對設(shè)計(jì)師感興趣,我們可以對您進(jìn)行全方位的培養(yǎng)。
薪資福利:10000-15000
1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——設(shè)計(jì)部總監(jiān));
工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
南寧-興寧區(qū) 1人 家居 瀏覽:5
2025-07-04
董海波
薪資福利:10000-15000 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn) …… +管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——設(shè)計(jì)部總監(jiān)); 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
2025-07-04
謝寶蘭
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)海外版抖音TikTok賬號的搭建與管理, 內(nèi)容運(yùn)營和推廣; 2.關(guān)注小店上架的產(chǎn)品趨勢,監(jiān)控、分析TikTok營銷數(shù)據(jù),結(jié)合產(chǎn)品的人群定位,不斷優(yōu)化鏈接及視頻內(nèi)容效果,提高產(chǎn)品動銷率和轉(zhuǎn)化率 …… 讓你快速熟悉跨境電商行業(yè)體系流程,了解各跨境平臺操作規(guī)則; 2、公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系,試用期實(shí)行1對1基礎(chǔ)課程培訓(xùn),多方位提升員工技能、素養(yǎng)等,讓未來的你更加出彩; 3、多層次的職業(yè)發(fā)展方向:助理→專員→組長→主管 …… 交通便利,地鐵3號線/4號線直達(dá),辦公環(huán)境舒適 5、公司提供飲水機(jī),冰箱,微波爐等電器設(shè)備,可自己帶餐,不定期舉行聚餐以及戶外集體活動 6、薪 酬:提供廣西跨境行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資體系:崗位工資+績效
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟慧谷 1人 電子 瀏覽:46
2025-07-04
田星喻
主要工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)速賣通/蝦皮店鋪的運(yùn)營、管理,發(fā)布及跟新產(chǎn)品,銷售推廣,客戶維護(hù),售后處理; 2.按照平臺要求上架產(chǎn)品,制定產(chǎn)品營銷計(jì)劃; 3.處理訂單,填寫報(bào)關(guān)單據(jù),發(fā)貨,確保訂單按時完成 …… 確保網(wǎng)店好評率及低分率達(dá)到要求,保證賬號的正常運(yùn)作; 6.收集、分析平臺類目及競爭對手?jǐn)?shù)據(jù),制定推廣計(jì)劃,積極提報(bào)參加類目活動; 7.反饋,修正商品缺貨,庫存等信息,及定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù),并提出改良方案; 8.上級主管安排的其它店內(nèi)事務(wù) …… 獨(dú)立站,Made in China,后期有意愿,可以轉(zhuǎn)崗 要求: 1.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2.英語專業(yè),電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先考慮 3.需要長期工作者,過渡,暑假工勿擾 薪資待遇: 1.2000+績效工資
2025-07-02
施女士
您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負(fù)責(zé)人-營運(yùn)經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式。 …… 最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位 …… ; 9-12個月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績效管理、經(jīng)營分析、餐廳營銷、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。
2025-07-02
施女士
您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負(fù)責(zé)人-營運(yùn)經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式。 …… 最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位 …… ; 9-12個月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績效管理、經(jīng)營分析、餐廳營銷、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 18-33歲 大專以上 咨詢 投遞:2人 瀏覽:532
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-30
馮女士
主管
三、工作時間:9:00-12:00、14:00-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假; 四、薪酬福利: 1、薪資構(gòu)成: 試用期:無責(zé)底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資+績效工資+高于同行業(yè)提成 …… +個人績效+獎金+工齡; 試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達(dá)10000-15000元以上; 2、培訓(xùn):專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人輔導(dǎo) …… ; 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)負(fù)責(zé)的管理層; 帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞 …… ; 有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 五、晉升渠道:催收員-催收組長-主管-分公司經(jīng)理 注:工資待遇高于同行
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛天匯·大又里 1人 財(cái)務(wù) 法律 瀏覽:21
2025-06-30
林女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話、微信,新開發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開發(fā)、維系客戶,并進(jìn)行客戶拜訪,促成簽單; 2、銷售團(tuán)隊(duì)組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展; …… 3、根據(jù)公司運(yùn)營要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo); 4、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場巡視管理,保證日常工作正常開展; 5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的客戶成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作 …… 業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識; 3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng); 4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我; 薪酬福利: 1、底薪:4000元(無責(zé)底薪) 2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績效 …… 公司晉升流程預(yù)覽:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等 公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值; 上班時間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00) 周末雙休,法定假節(jié)日休息
2025-06-30
潘劍初
【給到您的】 1.內(nèi)部員工帶薪培訓(xùn)+內(nèi)部資料分享; 2.如果您也有學(xué)歷提升需求,內(nèi)部員工可享受優(yōu)惠; 3.底薪+全勤+績效+個人提成+獎金,綜合5-8K; 4.無需外出,坐班,所有資源公司提供( …… 工作手機(jī)、工作卡、客戶資源) 5.員工關(guān)懷:帶薪旅游公司報(bào)銷、帶薪團(tuán)建公司報(bào)銷、帶薪休假、現(xiàn)金紅包(根據(jù)每月制定的活動方案實(shí)行)員工生日會、下午茶等; 6.購買六險(xiǎn); 7.健全的晉升機(jī)制(班主任-儲備主管 …… -教務(wù)主管-儲備總監(jiān)-教務(wù)總監(jiān)) 【希望您是】 1.大專及以上學(xué)歷、年齡24-33歲; 2.熟悉辦公軟件,Excel、Word等運(yùn)用; 3.溝通能力良好,及時給學(xué)員發(fā)通知; 4.具備一定的邏輯思維 …… 【您需要做的】 1、負(fù)責(zé)成人繼續(xù)教育(國開板塊); 2、負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)籍管理,報(bào)到注冊、入學(xué)、畢業(yè)管理等,審核入學(xué)資格,學(xué)費(fèi)繳納;以及資料、書籍的發(fā)放及記錄統(tǒng)計(jì) ; 3、日常學(xué)員考務(wù)通知:期末考試、
2025-06-28
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨(dú)立完成土建、市政等工程項(xiàng)目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
2025-06-28
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨(dú)立完成安裝、土建等工程項(xiàng)目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 1年以上 24-45歲 大專以上 通信 投遞:11人 瀏覽:1709
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-06-26
凌主管
人事經(jīng)理
商務(wù)文員崗位要求:每天就是 做各種表格匯總數(shù)據(jù),辦公文檔一定要熟悉,會使用公式,函數(shù),(不需要打電話的,純表姐崗位) 平時主要對接手機(jī)批發(fā),采購,終端產(chǎn)品管理,手機(jī)串碼管理(用表格的地方超級多的,所以表格使用一定要非常熟練 …… ) 1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域常規(guī)事物處理,手機(jī)終端產(chǎn)品庫存管理,終端產(chǎn)品對賬管理。 …… ,報(bào)表及跟進(jìn)工作;提前做好產(chǎn)品儲備, 3、負(fù)責(zé)日常配送員終端產(chǎn)品出庫,入庫,調(diào)撥工作;(使用表格做數(shù)據(jù)管控) 4、配合配送團(tuán)隊(duì)客服團(tuán)隊(duì),外區(qū)團(tuán)隊(duì)共同做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)作; 5、協(xié)助各個部門經(jīng)理主管做好團(tuán)隊(duì)終端產(chǎn)品管理及庫存管理終端開票對賬管理工作 …… 職位要求:上班時間9:00-18:30 午休 13:00-14:30單休-自由調(diào)休 主要對接手機(jī)批發(fā)工作 1、有移動工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,做過三大運(yùn)營商的手機(jī)批發(fā),終端產(chǎn)品管理,庫存管理。 …… 薪資福利: 基本工資2000+全勤200+社保補(bǔ)貼600=2800+績效700+提成獎金,綜合薪資3500-4000+每個月15號準(zhǔn)時發(fā)工資 (績效部分個人工作表現(xiàn),工作完成進(jìn)度,庫存管理打分),(

商務(wù)文員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華潤濱江中心 3人 1年以上 大專以上 通信 投遞:3人 瀏覽:1658
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-06-26
凌主管
人事經(jīng)理
終端商務(wù)文員崗位要求:主要對接手機(jī)批發(fā)采購,做好進(jìn)銷存管理。 1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域常規(guī)事物處理,協(xié)調(diào)工號管理,網(wǎng)臺人員管理,終端產(chǎn)品庫存管理,終端產(chǎn)品對賬管理。 …… 4、配合配送團(tuán)隊(duì)客服團(tuán)隊(duì),外區(qū)團(tuán)隊(duì)共同做好相關(guān)作; 5、負(fù)責(zé)日常配送員終端產(chǎn)品出庫,入庫,調(diào)撥工作;協(xié)助各個部門經(jīng)理主管做好團(tuán)隊(duì)終端產(chǎn)品管理及庫存管理終端開票對賬管理工作。 …… 6、主動學(xué)習(xí)終端產(chǎn)品知識,做好配送員,客服及客戶問題解答; 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作; 8、負(fù)責(zé)移動網(wǎng)臺工號管理,后端支撐、終端售后處理、終端產(chǎn)品數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),投訴單處理等工作 。 …… 職位要求:年齡22-45上班時間9:00-18:30 午休 13:00-14:30休息自由調(diào)休 1、有移動工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,會操作移動網(wǎng)臺辦單,會處理投訴,做過三大運(yùn)營商的終端產(chǎn)品管理,庫存管理。 …… 薪資福利:基本工資2000+全勤200+社保補(bǔ)貼600=2800+績效700+提成獎金,綜合薪資3500-4000+每個月15號準(zhǔn)時發(fā)工資 (績效部分個人工作表現(xiàn),工作完成進(jìn)度,庫存管理打分),(提成獎金部分按配送團(tuán)隊(duì)單量比例
約 20 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 8.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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