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南寧交付主管招聘 logo

南寧交付主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧交付主管最新招聘,江南區(qū)4條青秀區(qū)3條,平均工資約為7813元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多交付主管交付主管保險項(xiàng)目經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-09
一、崗位概述
負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的全面管理,包括施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及團(tuán)隊(duì)建設(shè),確保項(xiàng)目高效、合規(guī)完成。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化,提升公司工程管理水平。
二、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司所有工程項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施與交付,確保工期、質(zhì)量、成本目標(biāo)達(dá)成,監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場管理,解決施工中的重大技術(shù)、資源及協(xié)調(diào)問題。
2. 審核項(xiàng)目預(yù)算與成本控制方案,優(yōu)化資源配置,降低施工成本,確保工程符合國家規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司制度,規(guī)避法律與安全風(fēng)險。
3. 對接業(yè)主、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理及政府部門,維護(hù)關(guān)鍵合作關(guān)系。
三、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè),持有一級建造師(建筑工程)、高級工程師職稱者優(yōu)先。
2. 10年以上建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大型總包企業(yè)工程部同等崗位經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過2個以上大型房建/市政項(xiàng)目(單體面積≥5萬㎡或合同額≥3億元)。
3.一定要有魄力,能全面主管公司工程部負(fù)責(zé)人一職。
2025-08-09
陳金梅
CBC(北京)信用管理有限公司為CBC集團(tuán)公司于2005年在中國·北京注冊的子公司,是全國唯一一家萬人規(guī)模的信用管理機(jī)構(gòu),已和中農(nóng)工建四大國有銀行建立定向合作,也是全國各商業(yè)銀行的核心服務(wù)商,主要為銀行提供貸前審查、貸中控制和貸后管理等信用管理服務(wù)。作為一家在中成立20年的外資企業(yè),我們有完善的晉升機(jī)制和員工福利體系,歡迎您來投遞簡歷,加入我們。
【一】工作內(nèi)容:本崗位為六大國有行和12家全國性股份制商業(yè)銀行不良專案項(xiàng)目(長短帳齡案件都有,全階段)
1.1?整理銀行交付的案件資料
1.2?通過電話查詢和新增客戶信息資料
1.3?提醒客戶違約責(zé)任(講解征信、法律風(fēng)險等)
1.4?給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案(減免方案和債務(wù)重組)
1.5 配合駐地征信調(diào)查人員辦理客戶減免材料和信息修復(fù)
1.6 輔助銀行提醒客戶及時信息更新并處理不良賬務(wù),避免出現(xiàn)持續(xù)逾期導(dǎo)致嚴(yán)重的征信問題和法律后果
?
【二】崗位要求:
2.1?大專以上學(xué)歷優(yōu)先(有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有能力的可酌情考慮)
2.2?有一定的談判能力
2.3?有銀行相關(guān)、客服、信控、信貸等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.4?信用良好,征信報(bào)告無惡意逾期記錄
2.5?無犯罪記錄
?
【三】薪資待遇:
3.1?同崗位平均薪酬8000元以上
3.2?底薪3000-5000元(參考同業(yè)經(jīng)驗(yàn),面試定薪)
3.3?高額積分提成
3.4?年終獎13薪或14薪(參考工齡)
3.5?銀行獎金+公司獎金
?
【四】福利待遇:
4.1?五險一金
4.2?帶薪歐洲游(參考工齡)
4.3?帶薪年度旅游(全體員工)
4.4?禮金禮物:結(jié)婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
4.5?假期:年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假(晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休)
4.6在職期間獲得第二學(xué)歷提升(自考、成教),拿到畢業(yè)證可報(bào)銷全額費(fèi)用。
【五】晉升體系:
5.1?作為成立19周年的萬人規(guī)模的外資集團(tuán),已建立非常完善的晉升機(jī)制
5.2?員工晉升通道:按季度進(jìn)行職級晉升和提薪(橫向)
5.3?員工到管理的晉升通道:定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)(縱向)
5.4 員工期間6個職級,管理以上分正副主管和正副經(jīng)理
?
【六】工作時間:
1:工作日9:00--18:00
2:標(biāo)準(zhǔn)工時為周末雙休,但因銀行原因,周末會有加班安排,周日不安排加班、周六常規(guī)安排加班(確實(shí)有事可以不加,周六屬于加班,雙倍工資補(bǔ)償)
3:員工可選擇加班后兩倍工資補(bǔ)償或加班后另擇一天調(diào)休
4:法定假日正常休息

交付經(jīng)理

8000-15000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-08-08
一、任職要求
教育程度 本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上中高端品牌汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
知識要求
能力要求 形象氣質(zhì)佳,表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與業(yè)務(wù)管理能力。
具備C2及以上駕照。
二、工作職責(zé)
1.協(xié)助售后服務(wù)經(jīng)理制定部門工作計(jì)劃和策略,并及時更新
?統(tǒng)籌門店交付業(yè)務(wù),制定交付團(tuán)隊(duì)KPI,承接交付業(yè)務(wù)指標(biāo),輔助區(qū)域交付經(jīng)理推進(jìn)區(qū)域交付工作。
?制定合理的日、周、月工作計(jì)劃,每天召開早/晚會議,管控門店日常交付事務(wù)。
?負(fù)責(zé)訂單分配、方案審核及車輛批售等,管控訂單交付SLA效率推進(jìn),保障用戶提車體驗(yàn)。
?快速響應(yīng)交付環(huán)節(jié)客訴,避免升級,及時上報(bào)嚴(yán)重輿情風(fēng)險并妥善解決。
?及時發(fā)現(xiàn)并處理影響交付業(yè)務(wù)的問題,合理整合資源。
?完成上級主管委派的其他臨時性工作?
2025-08-06
陸主管
4、臨時種植 工作的治理, 5、協(xié)助完成基地主管的其他工作。 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交付的工作 7、有行駛證 C1證 會開手動擋的車 和電動車
2025-08-03
工作職責(zé) 1.協(xié)助售后服務(wù)經(jīng)理制定部門工作計(jì)劃和策略,并及時更新; 2、回統(tǒng)籌門店交付業(yè)務(wù),制定交付團(tuán)隊(duì)KPI,承接交付業(yè)務(wù)指標(biāo),輔助區(qū)域交付經(jīng)理推進(jìn)區(qū)域交付工作。 …… 3、回制定合理的日、周、月工作計(jì)劃,每天召開早/晚會議,管控門店日常交付事務(wù); 4、負(fù)責(zé)訂單分配、方案審核及車輛批售等,管控訂單交付SLA效率推進(jìn),保障用戶提車體驗(yàn); 5、快速響應(yīng)交付環(huán)節(jié)客訴,避免升級 …… ,及時上報(bào)嚴(yán)重輿情風(fēng)險并妥善解決; 6、及時發(fā)現(xiàn)并處理影響交付業(yè)務(wù)的問題,合理整合資源; 7、完成上級主管委派的其他臨時性工作。 …… 任職要求 1、交付管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上中高端品牌汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)知識要求; 3、能力要求形象氣質(zhì)佳,表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與業(yè)務(wù)管理能力;
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本班組月度、周和日生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并組織員工按照生產(chǎn)計(jì)劃的安排,按時完成任務(wù)并及時交付; 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中物料、半成品、成品的批次管理和標(biāo)志標(biāo)識工作,控制生產(chǎn)成本; 3、負(fù)責(zé)做好本班組員工的安全生產(chǎn)教育及培訓(xùn) …… ; 4、負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)流程控制,均衡生產(chǎn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率; 5、 負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場“6S”管理工作和持續(xù)改進(jìn); 6、對生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的重大問題或突發(fā)事件,應(yīng)及時向上級主管匯報(bào)
協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營推廣和宣傳活動,維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動并有效的完成項(xiàng)目總監(jiān)交付的工作 …… 6、語言表達(dá)能力良好、獨(dú)立能力強(qiáng) 福利待遇: 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+績效獎金1500+提成+團(tuán)隊(duì)效益獎+補(bǔ)貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、有主管一對一培訓(xùn)

文員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:65
2025-08-02
負(fù)責(zé)向車間和其他職能部門傳達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃、提醒車間、采購、倉庫按計(jì)劃組織生產(chǎn),并跟進(jìn)訂單的生產(chǎn)進(jìn)度,及時反饋異常情況; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各種生產(chǎn)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,填報(bào)生產(chǎn)日報(bào)表并發(fā)放相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo): 4、負(fù)責(zé)主管交給文件資料的打印 …… 、登記、發(fā)放的工作; 5、物流協(xié)調(diào)與對接,聯(lián)系物流發(fā)貨,并跟進(jìn)貨物的發(fā)貨狀態(tài),與客戶保持良好溝通,確保按時交付; 6、處理客戶反饋,解決售后問題,提升客戶滿意度。

銷售主管(OA)

12000-18000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-02
確保團(tuán)隊(duì)提供完美的試駕體驗(yàn),回訪試駕滿意度并跟蹤團(tuán)隊(duì)試駕后的進(jìn)展,推進(jìn)顧客下單成交 4、監(jiān)督,輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,開展績效管理,提升并發(fā)展員工能力,培養(yǎng)車業(yè)務(wù)精英并有效輸出人才; 5、統(tǒng)籌管理用戶中心銷售、2C交付環(huán)節(jié)業(yè)務(wù) …… 6、完成上級主管委派的其他臨時性工作?
協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營推廣和宣傳活動,維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動并有效的完成項(xiàng)目總監(jiān)交付的工作 …… 福利待遇: 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+個人績效1500+高提成+項(xiàng)目提成+項(xiàng)目獎金+國內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)貼,有主管一對一培訓(xùn)
2025-08-02
?戶體驗(yàn):通過專業(yè)的咨詢與服務(wù),不斷提升零售中??戶服務(wù)滿意度,持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者,同時與交付、售后伙伴?效合作,解決?戶購?及??問題,提供改進(jìn)?作的建議和反饋; 4. …… ?店維護(hù):配合零售店長和零售主管維持零售中?視覺陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)展?、展具和零售店整體環(huán)境。 職位要求 1.
協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營推廣和宣傳活動,維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動并有效的完成項(xiàng)目總監(jiān)交付的工作 …… 福利待遇: 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+個人績效1000+高提成+項(xiàng)目提成+項(xiàng)目獎金+國內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)貼,有主管一對一培訓(xùn)。
2025-08-01
786686707@qq.com
負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門處理客戶投訴,并作出改善對策及落實(shí)執(zhí)行; 7.跨部門協(xié)調(diào)相關(guān)訂單問題,對客戶銷售訂單跟進(jìn)和落實(shí),并及時反饋相關(guān)訂單信息; 8.制定應(yīng)急計(jì)劃,快速反應(yīng),滿足客戶特殊要求,確保客戶訂單按期發(fā)貨交付 …… 管理團(tuán)隊(duì)年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機(jī)會多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。

銷售管培生+雙休

5000-9000元
南寧-青秀區(qū) 5人 瀏覽:43
2025-08-01
通過電話、微信、面訪等形式與客戶進(jìn)行有效溝通,為客戶提供企業(yè)咨詢服務(wù) 2.屬于前端售前客服,具體的企業(yè)服務(wù)由后端交付崗去做; 3.了解和發(fā)掘客戶需求,為企業(yè)和個人提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)。 …… 在你入職的第1-3月,學(xué)習(xí)和積累個人的專業(yè)知識和銷售技巧,完成個人目標(biāo);在入職的第4個月開始,成為銷售團(tuán)隊(duì)主管,可獨(dú)立帶銷售團(tuán)隊(duì)。未來往銷售總監(jiān)和分公司負(fù)責(zé)人方向培養(yǎng)。
2025-08-01
人力資源部
3、督促收客計(jì)調(diào)收納組團(tuán)社交付的客人,核實(shí)客人相關(guān)信息,為后續(xù)行程安排做相應(yīng)準(zhǔn)備。 4、檢查收客計(jì)調(diào)對旅游線路的設(shè)計(jì)、行程安排、價格核算等工作,并根據(jù)市場需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。 …… 薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補(bǔ)充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅
約 15 個崗位

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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    2K
  • 3.9%
    3K
  • 7.2%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 25.5%
    6K-8K
  • 20%
    8K-1W
  • 28.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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