1、召集和主持公司董事會(huì)會(huì)議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。
2、經(jīng)董事會(huì)提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報(bào)上一級(jí)組織批準(zhǔn),經(jīng)公司董事會(huì)決定高層管理人員的報(bào)酬;經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項(xiàng)。
3、主持制定公司的年度財(cái)務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會(huì)審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財(cái)務(wù)方面工作,定期審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)各種重要報(bào)表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項(xiàng)事項(xiàng)。
7、在董事會(huì)閉會(huì)期間代表董事會(huì)行使權(quán)力。

南寧高級(jí)文書招聘
桂聘提供2025年8月南寧高級(jí)文書最新招聘,青秀區(qū)2條邕寧區(qū)1條,平均工資約為5671元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多高級(jí)文書高級(jí)文書高管助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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董事長(zhǎng)助理
11000-18000元2025-08-03一、 核心工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略支持與日程管理:高效管理董事長(zhǎng)日常行程、會(huì)議安排及差旅行程,確保時(shí)間資源優(yōu)化配置。
2. 溝通樞紐與協(xié)調(diào)執(zhí)行: 作為董事長(zhǎng)對(duì)內(nèi)(高管、各部門)對(duì)外(重要客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等)溝通的關(guān)鍵樞紐,確保信息準(zhǔn)確、高效傳遞;并有效協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)董事長(zhǎng)決策和指示的落地執(zhí)行。
3. 高級(jí)文書撰寫: 負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量的各類報(bào)告(如戰(zhàn)略分析報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、董事會(huì)材料等)、重要講話稿、重要郵件及信函,要求思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、表達(dá)精準(zhǔn)。
4. 信息處理與決策支持: 協(xié)助收集、整理、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為董事長(zhǎng)決策提供及時(shí)、有價(jià)值的參考信息。
5. 差旅與隨行保障:根據(jù)工作需要,陪同董事長(zhǎng)進(jìn)行國(guó)內(nèi)(及可能的國(guó)際)差旅,處理差旅中各項(xiàng)事務(wù)安排及突發(fā)情況。
二、 任職資格與能力要求
1. 必備經(jīng)驗(yàn):
擁有 2-3 年及以上總經(jīng)理助理或董事長(zhǎng)助理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),深刻理解高管工作模式及需求。
2. 核心能力:
卓越溝通協(xié)調(diào)力: 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧及人際關(guān)系處理能力,能高效推動(dòng)事務(wù)進(jìn)展。
強(qiáng)大執(zhí)行力: 目標(biāo)導(dǎo)向,行動(dòng)迅速,能高效、精準(zhǔn)地完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
出色文字功底:具備優(yōu)秀的公文寫作和商務(wù)文書撰寫能力,擅長(zhǎng)撰寫結(jié)構(gòu)清晰、觀點(diǎn)鮮明、語(yǔ)言得體的各類報(bào)告、發(fā)言稿及重要文件。
思維敏捷與應(yīng)變力: 反應(yīng)機(jī)敏,思維縝密,能快速理解復(fù)雜信息,具備良好的分析判斷能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
高度職業(yè)素養(yǎng): 處事成熟穩(wěn)重,具備高度的責(zé)任心、抗壓能力、保密意識(shí)和職業(yè)操守。
3. 基本要求:
能適應(yīng)高頻次、不定期的國(guó)內(nèi)(及可能的國(guó)際)差旅。
持有中華人民共和國(guó) C1 或以上級(jí)別有效駕駛執(zhí)照,具備良好的駕駛技能(作為重要加分項(xiàng)/工作要求)。 -
人事行政主管
8000-10000元2025-08-03人事行政主管
工作描述:
主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行高級(jí)管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。一
一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
1、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。
2、對(duì)外處理政府機(jī)關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。
二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同關(guān)系等人力資源管理要素。
1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時(shí)進(jìn)行修訂。
2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),對(duì)管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對(duì)普通員工的招錄工作。
3、培訓(xùn)與開發(fā):參與編制公司《員工培訓(xùn)手冊(cè)》,針對(duì)不同崗位采編培訓(xùn)教材并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
4、績(jī)效考核:制定員工考核實(shí)施辦法、流程和標(biāo)準(zhǔn),并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同,領(lǐng)導(dǎo)和處理公司勞工關(guān)系工作。
6、制定公司員工評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法,并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
三、辦公文書和檔案管理經(jīng)歷:
1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件,起草公司歷年度工作規(guī)劃和總結(jié)、各類規(guī)章制度, 重大項(xiàng)目申報(bào)材料等的編制。
2、領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作,制定檔案管理辦法并監(jiān)督落實(shí)。
四、宣傳經(jīng)歷:公司網(wǎng)站、公眾號(hào)、東盟博覽會(huì)、玉博會(huì)、政府活動(dòng)等宣傳渠道的建設(shè)、維護(hù);協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。
五、會(huì)務(wù)經(jīng)歷:每日晨會(huì)、周例會(huì)的主持,公司年會(huì)、季度嘉獎(jiǎng)表彰會(huì)、職工活動(dòng)、各類現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、推進(jìn)會(huì)、員工培訓(xùn)會(huì)等會(huì)議的策劃組織。
六、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)歷:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模塊,獨(dú)自或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談,涉及到政府、企業(yè)、直播平臺(tái)等行業(yè)。
七、企業(yè)文化建設(shè):編寫建設(shè)方案并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施,完成企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)管理 -
行政文秘
4000-5000元2025-08-03滕女士職位概要:
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)***及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
一、工作內(nèi)容:
1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);
6、參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;
7、會(huì)務(wù)安排。
二、任職資格:
1、教育背景:行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗(yàn):2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:
- 具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;
- 優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;
- 良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;
- 熟練使用辦公軟件;
- 熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5、態(tài) 度:
- 工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
- 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
高級(jí)文書高管助理總經(jīng)理助力高級(jí)管理崗董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理總經(jīng)理執(zhí)行助理總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理總助/董事長(zhǎng)助理董事長(zhǎng)助理/總經(jīng)理助理總裁助理/董事長(zhǎng)助理ceo助理/總裁助理/總助董事長(zhǎng)助理/總裁助理總助/ceo助理ceo助理研究院院長(zhǎng)助理集團(tuán)總經(jīng)辦主任總經(jīng)理助理秘書總助/秘書總裁助理總裁秘書總裁助理/總經(jīng)理助理總裁助理秘書電商總經(jīng)理助理電商公司總經(jīng)理助理金融總經(jīng)理助理銷售總經(jīng)理助理項(xiàng)目總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理/總裁助理集團(tuán)總經(jīng)理助理家庭助理總經(jīng)理行政秘書外貿(mào)總經(jīng)理助理物業(yè)總經(jīng)理助理副總經(jīng)理助理高級(jí)管理經(jīng)理分公司總經(jīng)理助理總助總助理
南寧高級(jí)文書招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司 的 行政文秘 職位2025-08-05
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黃小姐投遞了 廣西北部灣國(guó)建投資集團(tuán)有限公司 的 行政文秘 職位2025-08-05
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南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘工資
¥
5671
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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1.7%2K
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9.8%3K
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20.2%4K
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24.9%5K
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26.3%6K-8K
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10.5%8K-1W
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6.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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高中0.5%
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大專1.2%
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本科0.5%
南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,高中占0.5%,大專占1.2%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
南寧總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。