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人力資源做招聘的好轉(zhuǎn)行業(yè)嗎?坐標(biāo)南寧
15*******86 2020-07-23 3個(gè)回答 195人關(guān)注
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13*******45 2020-07-23目前我在一家400人左右的民營(yíng)企業(yè)從事HR工作,不過(guò)已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)約定4月份會(huì)轉(zhuǎn)行至品牌部。我個(gè)人認(rèn)為任何一個(gè)崗位、職業(yè)、行業(yè)的改變都要明確改變的目的是什么。只有明確了改變的目的,并且明確了改變之后能否實(shí)現(xiàn)目的才能真正做到事過(guò)無(wú)悔。每一種改變既有挑戰(zhàn)也有風(fēng)險(xiǎn),即便什么都不變也有另外一種風(fēng)險(xiǎn),在現(xiàn)有崗位上沒(méi)有任何成長(zhǎng)和進(jìn)步的風(fēng)險(xiǎn)。因此,與其說(shuō)做招聘是否好轉(zhuǎn)行,還不如問(wèn)問(wèn)自己為什么而轉(zhuǎn)行。
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18*******43 2020-07-23換行業(yè)難度不大,人力資源屬于專業(yè)性較強(qiáng)而且行業(yè)依賴程度比較低的,跳槽的時(shí)候可以無(wú)視行業(yè)壁壘。相對(duì)來(lái)說(shuō),企業(yè)性質(zhì)的影響更大(國(guó)企外企,制造型還是商業(yè)型,大企業(yè)還是中小企等等)但是,希望提醒一下的是出國(guó)讀書這個(gè)事情。從個(gè)人角度來(lái)看,出國(guó)讀書對(duì)于人力資源從業(yè)者的價(jià)值提升很有限,國(guó)內(nèi)的勞工環(huán)境(政府偏勞方,弱工會(huì))和國(guó)外的勞工環(huán)境(政府偏資方,工會(huì)強(qiáng)勢(shì))差別較大,加上文化環(huán)境,管理風(fēng)格和法律環(huán)境的差別,很可能在國(guó)外學(xué)了很多東西回國(guó)發(fā)現(xiàn)全都用不上樓主的情況很讓我想到自己的職業(yè)歷程,如果有興趣的話可以私信詳聊,多說(shuō)說(shuō)人力資源的職業(yè)道路
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18*******73 2020-07-23人力資源管理本身是通用性比較強(qiáng)的職能工作,這種通用性帶來(lái)兩個(gè)結(jié)果:大多數(shù)行業(yè)的HR工作具有一定程度的相似性;無(wú)論從事哪個(gè)行業(yè),你都要和所有行業(yè)的HR競(jìng)爭(zhēng)。導(dǎo)致的結(jié)果也就是易入難精。從事這個(gè)職能容易,換一個(gè)行業(yè)也不難,但是如果你想在某個(gè)行業(yè)的HR領(lǐng)域走的更高,走的更遠(yuǎn),那么絕對(duì)不能缺少的是對(duì)行業(yè)職能特質(zhì)的深入理解。這種理解可以源自工作經(jīng)驗(yàn)積累,也可以源自平時(shí)的學(xué)習(xí),甚至是天賦的智慧,但毫無(wú)疑問(wèn),最可衡量的還是工作經(jīng)驗(yàn)。
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