柳州萬(wàn)達(dá)人力資源工資待遇 人力資源發(fā)展史

作為一家企業(yè)，人力資源部是很重要的部門(mén)。企業(yè)的核心是人才，而人力資源部就是為企業(yè)招納人才的部門(mén)。一家企業(yè)想要發(fā)展，就需要掌握核心技術(shù)。別人沒(méi)有的技術(shù)被自己掌握才能在市場(chǎng)上立于不敗之地。人力資源部不僅僅為企業(yè)提供人才，作為后勤部門(mén)的擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)起草規(guī)章制度，讓制度有據(jù)可尋，才能保障員工和企業(yè)的利益不被損壞。由此可見(jiàn)，人力部們?cè)谄髽I(yè)中的重要性。那么大家想知道人力資源部的薪資待遇怎么樣嘛？今天小編就帶大家一起來(lái)看看柳州萬(wàn)達(dá)人力資源部工資待遇吧。

一、柳州萬(wàn)達(dá)人力資源工資待遇

在柳州萬(wàn)達(dá)做人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大。根據(jù)崗位，人事專(zhuān)員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元；總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

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二、人力資源發(fā)展史

1、約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn)。

2、20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

3、20世紀(jì)60年代以后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)于具有勞動(dòng)能力的人身上的、以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本，它是通過(guò)投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。

三、人力資源管理特征

1.能動(dòng)性

人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。

2.兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。

3.時(shí)效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。

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