羅城職場問答

18*******47 2022-09-06

職場中，如果老板非常器重某個員工，就會給該員工資源、技術(shù)和人力等支持，讓該員工更好地發(fā)揮自己的才干。老板為員工鋪路，等員工干出成績后就能升職加薪。這種情況就屬于老板的真誠許諾，而不是假大空的畫餅。
13*******77 2022-09-06

職場中，還存在著一類老板，會常常告誡員工：企業(yè)就是他們的家，他們謀生發(fā)展、賴以生存的依靠，因此，公司的發(fā)展興衰離不開每個家人的奮斗。于是，便激勵員工全身心為公司奉獻(xiàn)，卻閉口不談員工的漲薪問題。遇到這種情況的，也屬于畫大餅現(xiàn)象！
13*******93 2022-09-06

對于那些規(guī)模較小的企業(yè)，在老板、總監(jiān)、經(jīng)理、主管崗位都不缺少的情況下，底層員工是很難有升職機會的。因此，此時老板或者上級領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多額外工作，并且向你許下“項目完成得好，就升你為項目經(jīng)理”的承諾，這基本上就屬于畫大餅了。原因有二：一是公司規(guī)模有限，你累死累活圓滿完成任務(wù)后，并不見得真的能升職。二是即使你后續(xù)有了經(jīng)理的頭銜，同樣地，公司組織人員不進行相應(yīng)變動的話，你依然是那個底層干活的人，因為你并沒有實際可帶領(lǐng)的團隊。