国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版
隆安公司管理招聘 logo

隆安公司管理招聘

桂聘提供2025年8月隆安公司管理最新招聘,平均工資約為9915元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多公司管理公司管理公司經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排;
2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、協(xié)助上級(jí)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
8、其它事務(wù)性工作。
二、任職條件
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專(zhuān)業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件;
2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展工作;
3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動(dòng)性強(qiáng)。
2025-08-03
陳經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)(如抖音、快手、視頻號(hào)等)的內(nèi)容策劃、文案編寫(xiě)、拍攝制作以及日常運(yùn)營(yíng)
2.日常運(yùn)營(yíng)短視頻賬號(hào),包括數(shù)據(jù)分析報(bào)告、用戶(hù)溝通等,提高賬號(hào)的粉絲增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)化率
3.根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)需要,結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)事件,不斷增大品牌的曝光率,提升市場(chǎng)關(guān)注度
4.負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)的活動(dòng)策劃推廣,協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)推廣,每月完成產(chǎn)品宣傳目標(biāo)
5.負(fù)責(zé)公司短視頻社群的建設(shè),包括管理社群、增加社群活躍度、短視頻內(nèi)容和專(zhuān)題策劃、選題、執(zhí)行,跟蹤推廣效果,整理分析數(shù)據(jù)并反饋
6.需要熟悉PS、PR、AE等視頻剪輯軟件,有短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),或者有過(guò)新媒體增粉經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
任職資格:
1、30-45周歲,本科及以上學(xué)歷。
2、必要條件:8年以上生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司或大型工廠同崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉有機(jī)肥、有機(jī)無(wú)機(jī)肥、水溶肥等生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)管理優(yōu)先。
4、精通現(xiàn)場(chǎng)6S管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理,能解決肥料板結(jié)、異味、造粒等問(wèn)題。
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),穩(wěn)定性好
崗位概述:
1. 制定工廠肥料生產(chǎn)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體目標(biāo)一致。 分解年度生產(chǎn)目標(biāo),監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化產(chǎn)能、成本、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 統(tǒng)籌肥料生產(chǎn)全流程(原料采購(gòu)、配方調(diào)配、加工制造、包裝倉(cāng)儲(chǔ)等),推行現(xiàn)場(chǎng)6s管理,確保安全、高效、環(huán)保運(yùn)行。 協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(如采購(gòu)、銷(xiāo)售、研發(fā)),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定與訂單交付。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家肥料行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立質(zhì)量管理體系,降低產(chǎn)品不合格率。
確保生產(chǎn)符合環(huán)保、安全法規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 監(jiān)控生產(chǎn)成本(原材料、能耗、人工等),制定降本增效方案。 編制并執(zhí)行生產(chǎn)預(yù)算,控制費(fèi)用支出。
5. 組建專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)與績(jī)效考核。 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕重大事故,組織應(yīng)急演練。
薪資待遇:
五險(xiǎn)一金、福利性食堂、生日福利、節(jié)日福利。
工作地點(diǎn):
崇左或隆安縣
2025-08-03
小張
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,協(xié)助管理層、財(cái)務(wù)經(jīng)理制定適用的內(nèi)控制度和財(cái)務(wù)管理辦法; 2、協(xié)助組織完成財(cái)務(wù)預(yù)算及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作,為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)板塊財(cái)務(wù)核算工作 …… ,按公司制度要求,核算清楚成本、利潤(rùn)及其他財(cái)務(wù)指標(biāo),使各部門(mén)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)清晰明了,有效支撐業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理,對(duì)公司的投資、融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供專(zhuān)業(yè)性的建議,努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本 …… 、增收節(jié)支、提高效益; 5、按財(cái)務(wù)規(guī)范要求做好資產(chǎn)和票據(jù)的審核、登記、匯總及編制有關(guān)報(bào)表等工作,根據(jù)國(guó)家法律及公司經(jīng)營(yíng)情況,合理合規(guī)的統(tǒng)籌公司稅務(wù)工作; 6、做好業(yè)務(wù)部門(mén)的服務(wù)支持工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作
4.項(xiàng)目管理 參與項(xiàng)目的實(shí)施和管理,負(fù)責(zé)產(chǎn)品應(yīng)用部分的工作,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)密切合作,解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。 …… 具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。 個(gè)人需擁有一輛車(chē),因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)需要頻繁外出。 薪資:試用期4K 轉(zhuǎn)正:4K+2K績(jī)效+年終獎(jiǎng)(綜合年薪8—10萬(wàn))
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面管理,協(xié)調(diào)部門(mén)日常工作,合理安排人員分工,對(duì)部門(mén)人員作檢查。 2、參與制定年度、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃。 …… 3、協(xié)助完善財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作流程、管理規(guī)定、稅收政策方案及程序,并監(jiān)督執(zhí)行。 4、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,擬訂或規(guī)劃資金籌措和資金運(yùn)作方案。 …… 5、協(xié)助擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算并提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。 6、按時(shí)編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告等,審核會(huì)計(jì)報(bào)表。 …… 7、參與公司投資、融資決策,優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)和資本配置。 8、協(xié)調(diào)公司與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門(mén)的關(guān)系,辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),審核各項(xiàng)年報(bào)(工商年報(bào)、社保年報(bào)、薪資調(diào)查、統(tǒng)計(jì)部門(mén)等)。
任職要求: 1、男女不限,30-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)以上人力資源師證書(shū)。 …… 有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、有文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫(xiě); 5、領(lǐng)悟能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對(duì)公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門(mén)的考核目標(biāo),制定工作計(jì)劃。 2、主持人力資源體系、行政管理制度體系等公司內(nèi)部管理制度體系的建設(shè)。 …… 3、領(lǐng)導(dǎo)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部以及外部部門(mén)之間的溝通協(xié)作。 4、領(lǐng)導(dǎo)和督促人力行政中心開(kāi)展人力資源六大模塊的工作。 …… 6、負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整建議方案, 7、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。 8、負(fù)責(zé)人力行政費(fèi)用管控。 工作地點(diǎn):隆安縣那桐鎮(zhèn)華僑管理區(qū)僑安路5號(hào)
2025-08-03
梁女士
1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.統(tǒng)籌總裁辦與人力資源部門(mén)的協(xié)作,參與高管會(huì)議并落實(shí)相關(guān)決策,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并反饋結(jié)果。 …… 6.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助總裁推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化及變革管理,提升組織效能和跨部門(mén)協(xié)同效率。 7.牽頭企業(yè)價(jià)值觀宣導(dǎo)和文化活動(dòng)策劃,監(jiān)督人力資源政策與企業(yè)文化的契合度,塑造高凝聚力團(tuán)隊(duì)。 …… 9、3年以上人力資源或高管助理經(jīng)驗(yàn),有在大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先; 10、出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力;優(yōu)秀的文筆水平; 11、執(zhí)行力強(qiáng),邏輯清晰、溝通良好,具備高層溝通與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力
2025-08-03
梁女士
2. 8年以上肥料、糖業(yè)、紙業(yè)等制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上中高層管理經(jīng)歷,主導(dǎo)過(guò)多個(gè)重大項(xiàng)目,熟悉行業(yè)全流程運(yùn)作。有人脈資源優(yōu)先。 …… 崗位概述: 1.全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,并推動(dòng)落實(shí),確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 建立健全公司管理體系與組織架構(gòu),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。 …… 2.參與公司重大事項(xiàng)決策,主導(dǎo)重大項(xiàng)目的評(píng)估、立項(xiàng)及實(shí)施,確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)與上游供應(yīng)商及廠家建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系,優(yōu)化產(chǎn)品貨源結(jié)構(gòu),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定高效。 …… 4.統(tǒng)籌公司人才招聘、團(tuán)隊(duì)搭建及梯隊(duì)建設(shè),打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)。 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與戰(zhàn)斗力。 5.設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效考核方案,完善激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與員工成長(zhǎng)。 …… 塑造積極向上的企業(yè)文化,提升員工凝聚力與歸屬感,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。 福利待遇: 五險(xiǎn)一金、福利性食堂、生日福利、節(jié)日福利。 工作地址:廣西境內(nèi)
2025-08-03
小張
崗位職責(zé): 1、參與公司原料采購(gòu)工作,協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)采購(gòu)工作任務(wù); 2、參與供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)工作; 3、參與公司采購(gòu)產(chǎn)品的議價(jià)、條款談判和采購(gòu)合同的簽訂工作,對(duì)采購(gòu)品的驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸工作
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品案例拍攝、剪輯,新媒體平臺(tái)(包括抖音、微信等平臺(tái))的管理和運(yùn)營(yíng)推廣; 2熟悉新媒體平臺(tái)的算法規(guī)現(xiàn)觀機(jī)制,能過(guò)各種形式推廣品健及業(yè)務(wù),增加粉絲量、閱讀量、分享量,提高用產(chǎn)的關(guān)注度和粘性 …… 最終達(dá)成用戶(hù)轉(zhuǎn)化和促成精售目標(biāo),對(duì)運(yùn)營(yíng)款據(jù)負(fù)責(zé); 3.對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和用戶(hù)需求有深入了解,能夠根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略; 4.創(chuàng)意文案內(nèi)容及主題,提升文案質(zhì)量,建立口碑與提升業(yè)務(wù)量; 5.負(fù)責(zé)直播工作部署及后臺(tái)管理 …… ,并解決直播中出現(xiàn)的各種問(wèn)題; 任職要求: 1.具備較強(qiáng)的文案策劃及創(chuàng)新能力,堂握新媒體運(yùn)營(yíng)基本技能,直播、視頻拍攝、剪輯、PS軟件等; 2.熟練掌握各種新媒體平臺(tái)的操作和管理,熟悉運(yùn)營(yíng)規(guī)則,熟悉各新媒體平臺(tái)待點(diǎn)
2025-08-03
潘秀忠
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳。 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳(大事記、自媒體、公眾號(hào))每個(gè)月各宣傳平臺(tái)如板報(bào)、橫幅、宣傳畫(huà)等管理。 …… 3、積極主動(dòng)了解公司產(chǎn)品,并從中尋找創(chuàng)作點(diǎn),制作有傳播力的宣傳內(nèi)容。 4、積極與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通,共同配合完成拍攝任務(wù)。 …… 5、策劃并組織完成公司宣傳及重大活動(dòng),撰寫(xiě)相關(guān)方案,并完成后續(xù)宣傳 任職要求: 1、大專(zhuān)以上編輯相關(guān)的專(zhuān)業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備良好的文字功底 2、具備一定的視頻拍攝技能和視頻剪輯后期處理能力
一、崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,并組織實(shí)施; 2、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作 …… ,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè); …… ,搭建公司人才儲(chǔ)備梯隊(duì); 6、負(fù)責(zé)制訂員工(含新進(jìn)員工上崗前的)非專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,協(xié)助用人部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和人事異動(dòng)管理; 8、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,配合用人部門(mén)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)與提拔 …… ; 9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,負(fù)責(zé)公司工傷事故的報(bào)案、處理、索賠; 10、負(fù)責(zé)行政后勤保安、保潔、食堂、車(chē)輛、證件及對(duì)外關(guān)系相關(guān)工作。 …… 三、公司福利 1、公司免費(fèi)購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn),有五險(xiǎn); 2、宿舍設(shè)施配套齊全:獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、電視、無(wú)線網(wǎng)、公共洗衣機(jī); 3、公司有員工飯?zhí)?,食材?lái)源安全、飯菜可口、價(jià)格優(yōu)惠; 4、公司迅速發(fā)展擴(kuò)大中
2025-08-03
小張
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出貨、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定。 2. 及時(shí)、完整、準(zhǔn)確登記存貨倉(cāng)庫(kù)賬,序時(shí)登記,定期編制存貨進(jìn)出存報(bào)表。 3. …… 負(fù)責(zé)存貨日常管理,包括存貨分類(lèi)碼放、整理、標(biāo)識(shí)、及進(jìn)出庫(kù)調(diào)度。要求熟悉存貨特性,分類(lèi)管理,合理擺放,便于物流及安全。
2025-08-02
崗位職責(zé) 1)按集團(tuán)人事基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求,負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)基礎(chǔ)工作(入職離職辦理及各位人事臺(tái)賬); 2)根據(jù)招聘需求進(jìn)行社會(huì)招聘(信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、組織面試、錄用跟進(jìn)); 3)組織新員工入職培訓(xùn) …… 2.全球400+分子公司,有晉升通道、專(zhuān)業(yè)人行線路培養(yǎng)。
約 29 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 6.8%
    3K
  • 11.9%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 35.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.3%
  • 大專(zhuān)
    1.7%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,大專(zhuān)占1.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.7%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
精品高清国产在线一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 午夜老司机福利片| 免费在线观看日本一区| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产精品永久免费网站| 757午夜福利合集在线观看| 午夜免费成人在线视频| 91成年电影在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人欧美大片| 好男人电影高清在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久香蕉激情| 久久久久久久久免费视频了| 99精品在免费线老司机午夜| 麻豆一二三区av精品| 黑人操中国人逼视频| 欧美三级亚洲精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近在线观看免费完整版| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品91蜜桃| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产伦人伦偷精品视频| 色av中文字幕| 黄色成人免费大全| 欧美午夜高清在线| 后天国语完整版免费观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99热只有精品国产| 中国美女看黄片| 久久伊人香网站| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲国产看品久久| 大型av网站在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 久久精品国产综合久久久| 国产三级中文精品| 黄频高清免费视频| 日本在线视频免费播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男女午夜视频在线观看| 日本a在线网址| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久久九九精品二区国产 | 国产成+人综合+亚洲专区| 男人舔奶头视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成电影免费在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产精品999在线| 国产伦人伦偷精品视频| 日本在线视频免费播放| 老司机靠b影院| 一二三四社区在线视频社区8| 中国美女看黄片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费在线观看成人毛片| 人人妻人人看人人澡| 国产三级中文精品| 天天添夜夜摸| 久久九九热精品免费| 欧美色视频一区免费| 亚洲无线在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品日韩av在线免费观看| 91国产中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产三级中文精品| 成人三级黄色视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲无线在线观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 美女免费视频网站| a在线观看视频网站| 国产精品一区二区免费欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品精品国产色婷婷| 性欧美人与动物交配| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一区福利在线观看| 毛片女人毛片| 午夜日韩欧美国产| 一区福利在线观看| 香蕉国产在线看| 国产av麻豆久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品久久电影中文字幕| 黄色 视频免费看| 日韩三级视频一区二区三区| bbb黄色大片| 9191精品国产免费久久| 亚洲激情在线av| tocl精华| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线永久观看黄色视频| 黑人操中国人逼视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产黄色小视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 一级黄色大片毛片| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av不卡久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| av国产免费在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 黄片大片在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 成人永久免费在线观看视频| 午夜免费观看网址| xxxwww97欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩欧美三级三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产欧美网| 美女大奶头视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产片内射在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人中文| 两个人免费观看高清视频| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲精品av在线| 欧美在线黄色| 亚洲成av人片免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久国内视频| 一级毛片高清免费大全| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲五月婷婷丁香| 国产激情偷乱视频一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩大码丰满熟妇| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩精品网址| 久久久水蜜桃国产精品网| xxxwww97欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄频高清免费视频| 九色国产91popny在线| 国产三级中文精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 丁香欧美五月| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交黑人性爽| 精品日产1卡2卡| 色哟哟哟哟哟哟| 香蕉丝袜av| 国产人伦9x9x在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一本久久中文字幕| 超碰成人久久| 久久精品影院6| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美成人午夜精品| 黄频高清免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区在线观看成人免费| 女警被强在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 老司机靠b影院| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久久久免费视频| av欧美777| 最近在线观看免费完整版| 日本熟妇午夜| 亚洲av成人av| 国产亚洲欧美98| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 少妇粗大呻吟视频| 大型av网站在线播放| 成人欧美大片| 在线免费观看的www视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品1区2区在线观看.| 黄片小视频在线播放| 大型av网站在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 一区福利在线观看| 在线看三级毛片| 久久国产精品影院| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆一二三区av精品| 午夜a级毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 观看免费一级毛片| 午夜a级毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费观看人在逋| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产不卡一卡二| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲专区中文字幕在线| 黄片大片在线免费观看| av福利片在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 看黄色毛片网站| 国产精品一及| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 五月玫瑰六月丁香| 欧美极品一区二区三区四区| 男人舔奶头视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲精华国产精华精| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品999在线| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 90打野战视频偷拍视频| 成人一区二区视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 正在播放国产对白刺激| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久久性生活片| 久久久久久人人人人人| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 成人精品一区二区免费| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久这里只有精品中国| 久久久久国产一级毛片高清牌| ponron亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 搡老岳熟女国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线观看免费午夜福利视频| 色哟哟哟哟哟哟| 中国美女看黄片| www日本在线高清视频| 露出奶头的视频| 怎么达到女性高潮| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 免费在线观看完整版高清| 欧美中文综合在线视频| 国产不卡一卡二| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线观看www视频免费| 国产精品久久视频播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机在亚洲福利影院| 男女视频在线观看网站免费 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜激情av网站| 久久久久久大精品| 在线国产一区二区在线| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产主播在线观看一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| av在线播放免费不卡| www国产在线视频色| 久久久久亚洲av毛片大全| av福利片在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美乱妇无乱码| 小说图片视频综合网站| 又大又爽又粗| 国产亚洲av高清不卡| 久久亚洲真实| av福利片在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 18禁美女被吸乳视频| 欧美高清成人免费视频www| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久中文看片网| 欧美中文综合在线视频| 日本 av在线| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久婷婷成人综合色麻豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜两性在线视频| 香蕉丝袜av| 成人欧美大片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女之事视频高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久久末码| 久久精品国产综合久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品久久视频播放| netflix在线观看网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 热99re8久久精品国产| 日韩国内少妇激情av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 狂野欧美激情性xxxx| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄频高清免费视频| 成人三级做爰电影| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜夜夜夜久久久久| 18禁观看日本| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩欧美国产在线观看| 国产三级中文精品| 欧美成人性av电影在线观看| 中文字幕久久专区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久国产a免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 三级毛片av免费| 国产精品久久久久久久电影 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美久久黑人一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品在线美女| 人成视频在线观看免费观看| 国产1区2区3区精品| 宅男免费午夜| 人妻久久中文字幕网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近在线观看免费完整版| 中文资源天堂在线| av在线播放免费不卡| av福利片在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本一本二区三区精品| 啦啦啦免费观看视频1| 在线看三级毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁美女被吸乳视频| 91老司机精品| 国产91精品成人一区二区三区| 久久草成人影院| 亚洲成人久久性| 久久亚洲真实| 国产精品亚洲美女久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 人妻久久中文字幕网| 丁香欧美五月| 久久久国产成人免费| 亚洲最大成人中文| 香蕉丝袜av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲成人久久爱视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久精品欧美日韩精品| 91大片在线观看| 91字幕亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 九色国产91popny在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 久99久视频精品免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产私拍福利视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线观看www视频免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男人舔奶头视频| 99riav亚洲国产免费| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产欧美人成| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女同久久另类99精品国产91| 日本免费a在线| 国内精品久久久久精免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 久99久视频精品免费| 日本黄大片高清| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人aa在线观看| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线国产一区二区在线| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区三区视频了| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品永久免费网站| 国产精品九九99| 国产免费男女视频| 久久久久九九精品影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一级毛片高清免费大全| 久久久久久久午夜电影| 日本熟妇午夜| 久久精品成人免费网站| 久久国产精品影院| 1024视频免费在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产91精品成人一区二区三区| 成人欧美大片| 国产伦人伦偷精品视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| tocl精华| 国产av在哪里看| 午夜成年电影在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产1区2区3区精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 18禁美女被吸乳视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精品无人区乱码1区二区| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产真人三级小视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩三级视频一区二区三区| www日本在线高清视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜免费成人在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产欧美人成| 手机成人av网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人精品亚洲av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧美人成| 老司机在亚洲福利影院| 女警被强在线播放| 日本 av在线| 国产av麻豆久久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美 国产精品| 婷婷丁香在线五月| 久久精品影院6| 日本熟妇午夜| 久9热在线精品视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品1区2区在线观看.| 一进一出抽搐动态| 婷婷六月久久综合丁香| 国产激情偷乱视频一区二区| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产av不卡久久| 757午夜福利合集在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲美女黄片视频| 91老司机精品| 亚洲七黄色美女视频| 999精品在线视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天堂动漫精品| 搞女人的毛片| 久9热在线精品视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲片人在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 色综合站精品国产| 国语自产精品视频在线第100页| bbb黄色大片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕av在线有码专区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜两性在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 天堂动漫精品| 成人国产综合亚洲| 日本一区二区免费在线视频| 国产av一区二区精品久久| 午夜日韩欧美国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜影院日韩av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 性色av乱码一区二区三区2| 国产99白浆流出| 精品日产1卡2卡| 黄色视频不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费无遮挡裸体视频| 一级作爱视频免费观看| 两个人免费观看高清视频| 日韩欧美在线乱码| 久久性视频一级片| 一级a爱片免费观看的视频| 一级毛片女人18水好多| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩欧美 国产精品| 久久伊人香网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产99白浆流出| 亚洲精品国产一区二区精华液| av有码第一页| 欧美成人午夜精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色视频不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看66精品国产| 首页视频小说图片口味搜索| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲18禁久久av| 国产乱人伦免费视频| e午夜精品久久久久久久| 十八禁网站免费在线| 白带黄色成豆腐渣| 99热6这里只有精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲色图av天堂| 国产69精品久久久久777片 | 99久久国产精品久久久| 亚洲,欧美精品.| 曰老女人黄片| 国产97色在线日韩免费| 麻豆国产97在线/欧美 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久国产精品影院| www国产在线视频色| 久久久久久久午夜电影| 亚洲精品在线美女| 国产精品 欧美亚洲|