職位描述
負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，包括：運(yùn)輸、倉儲、配送、車輛管理等
公司簡介
申通快遞有限公司（以下簡稱“申通快遞”）成立于2007年，注冊資本5000萬，是申通快遞網(wǎng)絡(luò)的總部，擁有注冊商標(biāo)“STO申通快遞”。申通快遞負(fù)責(zé)對申通快遞網(wǎng)絡(luò)加盟商的授權(quán)許可、經(jīng)營指導(dǎo)、品牌管理等。目前，申通快遞擔(dān)任中國快遞協(xié)會、上?？爝f行業(yè)協(xié)會和浙江快遞行業(yè)協(xié)會副會長單位，旗下的加盟商在各個(gè)省份也分別擔(dān)任著副會長或理事單位。
申通快遞品牌創(chuàng)建于1993年，是國內(nèi)最早經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的品牌之一，經(jīng)過十多年的發(fā)展，申通快遞在全國范圍內(nèi)形成了完善、流暢的自營速遞網(wǎng)絡(luò)，基本覆蓋到全國地市級以上城市和發(fā)達(dá)地區(qū)縣級以上城市，尤其是在江浙滬地區(qū)，基本實(shí)現(xiàn)了派送無盲區(qū)。申通快遞在全國各省市有六百多個(gè)一級加盟商（包括西藏拉薩等偏遠(yuǎn)地區(qū)）和兩千多個(gè)二級加盟商、四千多個(gè)門店，50多個(gè)分撥中心，全國網(wǎng)絡(luò)共有從業(yè)人員四萬多名，上萬輛干線和支線網(wǎng)絡(luò)車，日均業(yè)務(wù)量近百萬票，年?duì)I業(yè)額超過四十億元，成為國內(nèi)快遞網(wǎng)絡(luò)最完整、規(guī)模最大的民營快遞體系。
申通快遞主要提供跨區(qū)域快遞業(yè)務(wù)，市場占有率超過百分之十，使公司成為國內(nèi)快遞行業(yè)的龍頭企業(yè)之一。隨著國內(nèi)快遞需求的多樣化，公司緊貼市場，不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，繼續(xù)提供傳統(tǒng)快遞服務(wù)的同時(shí)，也在積極開拓新興業(yè)務(wù)，包括電子商務(wù)物流配送服務(wù)、第三方物流和倉儲服務(wù)、代收貨款業(yè)務(wù)、貴重物品通道服務(wù)等，目前已經(jīng)成為國內(nèi)最重要的電子商務(wù)物流供應(yīng)商。
這個(gè)企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。
-
可能感興趣的職位
-
招聘主管/經(jīng)理6000-10000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)/制造1、負(fù)責(zé)招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新，完善招聘流程和制度，提高招聘效率。 2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的有效實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)招聘的具體工作，包含人才尋訪、面試甄選、錄用等，滿足各部門/分公司的人才需求，為人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目提供人力資源。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理化建議。 5、負(fù)責(zé)招聘分析，建立有效的招聘人才庫。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先汽車等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。（工作經(jīng)驗(yàn)匹配度高的可以放寬以上要求） 2、招聘能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用招聘技巧，具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。10小時(shí)前
肖飛 -
招聘主管/人事主管6000-9000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新，完善招聘流程和制度，提高招聘效率。 2、制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才。 3、統(tǒng)籌、落實(shí)招聘計(jì)劃，包含人才尋訪、面試甄選、錄用等，滿足各部門/分公司的人才需求，完成招聘目標(biāo)和質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理化建議。 5、負(fù)責(zé)招聘分析，建立有效的招聘人才庫。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先汽車等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。（工作經(jīng)驗(yàn)匹配度高的可以放寬以上要求） 2、招聘能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用招聘技巧，具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。10小時(shí)前
肖飛
-
10小時(shí)前
劉先生
-
招聘專員3000-5000元柳州-城中區(qū)柳州育才信息技術(shù)咨詢有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé)：1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理10小時(shí)前
韋雪
-
招聘專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工工作職責(zé)一、招聘過程實(shí)施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計(jì)劃，及日常審批和招聘實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。（主要負(fù)責(zé)平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘） 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、負(fù)責(zé)DHR系統(tǒng)維護(hù)： 1、檢查審核需求部門提出的人員補(bǔ)充申請； 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程； 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)/調(diào)配流程； 4、需求部門DHR權(quán)限申請審核。 三、招聘入職管理： 1、負(fù)責(zé)新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求1、本科以上學(xué)歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計(jì)劃性，能夠適應(yīng)一定程度的加班10小時(shí)前
人力資源部
-
招聘主管8000-13000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理2025-06-08
姚積華
柳州相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
-
快遞 -
陸路運(yùn)輸代理（國家有專項(xiàng)規(guī)定除外）;企業(yè)信息咨詢;裝卸服務(wù),國內(nèi)快遞（郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)除外、有效期至2023年8月8日）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
-
國內(nèi)快遞（郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)除外）。
-
快遞
-
快遞
-
未公示
-
-
-
-
快遞/中介
- 柳州市申通快遞有限公司河西分公司
- 所在行業(yè) 快遞
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
