行政人事主管

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作，確保部門運作順暢； 2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策，優(yōu)化人力資源管理流程； 3、處理行政事務(wù)，包括但不限于文件管理、會議安排及相關(guān)行政支持。 崗位要求： 1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識； 2、能夠獨立處理和解決行政人事問題； 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點在新興工業(yè)園，具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先. 5.請各位求職者注意看招聘要求，不符合勿投！

崗位職責(zé)： 一、行政管理 （1）統(tǒng)籌養(yǎng)老院日常行政管理工作，執(zhí)行并優(yōu)化內(nèi)部管理制度、流程及規(guī)范。 （2）負(fù)責(zé)文件檔案管理、會議組織、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)工作。 二、人事管理 （1）保障機構(gòu)用人需求，做好入調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及薪酬福利相關(guān)人事工作，確保各部門高效協(xié)作。 （2）督導(dǎo)員工服務(wù)質(zhì)量，定期組織培訓(xùn)與考核，提升團隊專業(yè)水平。 三、政策執(zhí)行與合規(guī) （1）熟悉并貫徹落實國家及地方關(guān)于養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)，確保機構(gòu)各項工作開展合法合規(guī)。 （2）配合上級部門檢查，完成相關(guān)資質(zhì)申報、年審等工作。 四、家屬溝通與投訴處理 （1）協(xié)助院長建立與老人家屬的溝通機制，及時反饋老人生活狀況，妥善處理家屬意見及投訴，提升服務(wù)透明度和滿意度。 五、預(yù)算與成本管理 （1）協(xié)助院長制定年度預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行情況，控制行政及運營成本。 （2）負(fù)責(zé)采購審批、物資管理及供應(yīng)商對接。 六、安全與應(yīng)急管理 （1）監(jiān)督院內(nèi)消防安全、食品安全及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的落實。 （2）處理突發(fā)緊急事件，確保老人及員工安全。 七、文化活動策劃 （1）組織策劃老人、員工文娛活動、節(jié)日慶典等，豐富老人及員工的精神文化生活。 任職要求： 1、年齡30-45歲，全日制專科及以上學(xué)歷，行政管理、公共事業(yè)管理、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上行政管理經(jīng)驗，3年以上養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能妥善處理復(fù)雜問題。 4、具備團隊管理經(jīng)驗，擅長協(xié)調(diào)關(guān)系、提升團隊凝聚力。 5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識。 6、持有人力資源管理師、中級消防證、養(yǎng)老護理員資格證、社工證或相關(guān)資格證書者優(yōu)先。熟悉智慧養(yǎng)老系統(tǒng)操作者優(yōu)先。 注：此為公司總部招聘崗位。在當(dāng)?shù)赜猩鐓^(qū)醫(yī)院、醫(yī)療及政府資源優(yōu)先錄用。 公司為做養(yǎng)老院連鎖運營，機構(gòu)分布在湖南長沙、地級市城市，及江西、海南、北京、貴州、福建、江蘇等地近30個養(yǎng)老機構(gòu)。敬請您詳細(xì)了解。 待遇：具體工資根據(jù)城市確定。月休6天、五險一金，法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、包吃住、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。

負(fù)責(zé)場內(nèi)設(shè)施設(shè)備維修和保養(yǎng) 機器維修明細(xì)記錄 場內(nèi)機械設(shè)備管理，有螺螄粉廠相關(guān)的維修工作經(jīng)驗優(yōu)先

1主持辦公室的日常行政工作2協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負(fù)責(zé)做好各種來訪接待工作，組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作4正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事，勞資政策，做好人員考勤和處理各種假期5負(fù)責(zé)公司的政府關(guān)系建立，黨建工作

有教育相關(guān)工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)，保險二手房工作人員優(yōu)先錄用。

市場，行政管理人員，教育培訓(xùn)，幼兒園高級管理優(yōu)先！

1、從事相關(guān)工作1年以上 2、較強中文的口語、寫作、閱讀能力 3、有較強的組織和溝通能力 5、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗 6、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識7、熟悉使用辦公軟件、包公自動化 7、有吃苦耐勞的精神

處理公司日常事務(wù)，搞好上傳下達(dá)工作；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部工作等；要有汽配行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售部門整體計劃制定本小組的銷售工作計劃，并組織實施； 2、負(fù)責(zé)組織本銷售小組完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 3、依照公司的管理制度，負(fù)責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核和培訓(xùn)帶領(lǐng)工作； 4、負(fù)責(zé)本人及本小組銷售目標(biāo)的完成； 5、協(xié)助本組成員業(yè)務(wù)的談判工作； 6、小組人員日常工作的輔導(dǎo)與管理。 二、任職資格： 1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，帶過團隊； 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展需要，制定招聘計劃 2、制定人力資源部工作計劃，組織協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)部各項工作開展 3、制訂培訓(xùn)計劃，組織各項培訓(xùn)活動，并進行培訓(xùn) 4、滿足公司各部門招聘需求，定期與員工交流談心，了解員工工作狀態(tài)及思想，形成良性用人機制 5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè) 6、協(xié)助上級完成公司績效考核管理，人效管理 7、組織開展薪酬福利調(diào)研工作，把握相關(guān)數(shù)據(jù)、市場動向及相關(guān)政策，根據(jù)公司內(nèi)部情況，及時調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度 二、任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上人資行政管理工作； 3、 要求具有較強的溝通能力和推進能力，較強的計劃性和執(zhí)行力，良好的職業(yè)道德，保密意識強； 4、精通辦公軟件，有良好的溝通能力、扎實的文字功底