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職位描述

職責:負責公司管理制度與培訓體系建設。及時組織制定、更新公司內(nèi)控體系及各項制度;使培訓管理工作規(guī)范化和制度化,有效整理、整合、評估各類培訓資源、使其發(fā)揮最大的效果;做好企業(yè)文化建設、文明單位創(chuàng)建、對外宣傳等工作。
任職要求:
1、28歲以上,良好的形象和氣質(zhì),綜合素質(zhì)好,男女不限;
2、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律本科及以上學歷;
3、較強的文字編輯能力和公文寫作能力,能夠獨立編寫文件, 能熟練運用各種辦公軟件;
4、具有5年以上管理經(jīng)驗,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、人際交往能力以及敏銳的洞察力;
5、做事認真細心,條理性強,能靈活處理各類問題,工作積極主動,具有高度的責任感和保密意識;
6、 持有C1駕駛證,熟悉政府政策。

公司簡介

柳州海格電氣股份有限公司創(chuàng)辦于2000年,是一家以產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、工程項目為一體規(guī)模相當?shù)膶崢I(yè)型企業(yè);公司通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認證、ISO14000環(huán)境管理體系認證、ISO18000職業(yè)健康安全管理體系認證、"CCC"認證國家強制性產(chǎn)品認證和CQC產(chǎn)品認證,現(xiàn)已獲得承裝類四級、承修類四級、送變電工程專業(yè)三級承包資質(zhì)。先后榮獲“高新技術企業(yè)”認證、自治區(qū)“守合同,重信用”企業(yè)、“經(jīng)貿(mào)委推薦企業(yè)”、“電網(wǎng)電力設備合格供方”等榮譽稱號;公司生產(chǎn)經(jīng)營:35KV高壓電氣成套設備(KYN28A、XGN15等)、10KV高壓電氣成套設備(KYN28A、XGN15、HXGN17等)、YBM系列預裝式變電站、電纜分支箱、開閉所開關站、低壓電氣成套設備(GCS、GCK、GGD、GGJ、XL-21、XMF)、應急電源系統(tǒng)、高低壓斷路器系列、智能動態(tài)功率補償裝置、母線橋架系列及其它輔助材料等和專門從事35KV及以下電力工程施工、變電站建設、建筑智能化工程施工、機電設備安裝工程施工,完全具備從設計、安裝、施工、試驗、檢測、維修、直到交鑰匙的業(yè)務全過程的工程總承包能力。海格一直朝著“產(chǎn)業(yè)化、科技化、國際化”的發(fā)展目標前進,現(xiàn)因公司發(fā)展需要,向社會誠聘以下人員加盟(大中專應屆畢業(yè)生優(yōu)先)!我們歡迎您加入海格。
有意者請先投遞簡歷。

上班地點

工作地址: 柳州市柳南區(qū)石瑞路66號柳州智能電氣產(chǎn)業(yè)園 查看上班路線

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崗位職責: 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 7、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè); 2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗,具備一定的公文寫作能力; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
2025-08-03
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2025-08-02
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2025-08-02
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1主持辦公室的日常行政工作2協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負責做好各種來訪接待工作,組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作4正確貫徹執(zhí)行有關人事,勞資政策,做好人員考勤和處理各種假期5負責公司的政府關系建立,黨建工作
2025-08-02
高小柳
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1、負責對公司本部的行政、人事工作進行統(tǒng)籌管理,負責公司高層與員工之間上傳下達協(xié)調(diào)的職能; 2、協(xié)調(diào)各部門工作關系,加強協(xié)作,配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。了解各部門工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理及公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關業(yè)務工作,為公司領導決策提供意見和建議; 3、掌握、監(jiān)控員工日常工作狀態(tài)和工作情況,并及時做出反應; 4、參加公司高層管理人員召集的工作會議,并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查; 5、組織匯編、修訂公司各項規(guī)章制度,定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的切實可行; 6、管理公司文檔資料,負責公司辦公固定資產(chǎn)的管理。 7、行政人事相關公告、報表、費用的審核. 8、編制公司人力資源規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理制度,為公司重大人力資源決策提供參考依據(jù); 9、組織公司人員招聘活動,制定員工培訓計劃。組織實施培訓和定期對員工進行考核;招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結; 10、組織公司“企業(yè)形象設計"工作,組織制定公司廣告宣傳等相關活動的總體計劃及預算,并監(jiān)督實施。審核公司內(nèi)外宣傳的各種資料; 11、組織辦好會議、接待、娛樂、慶典等各項活動的會務準備工作; 12、負責公司內(nèi)部治安管理工作,維護內(nèi)部治安秩序; 13、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,積極與其他部門配合; 14、建立、維系政府相關部門關系,爭取各種政府相關部門的支持
2025-08-01
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2025-07-30
黃培成
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2025-07-29
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成立時間 24年(2000年8月23日)
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