客戶關(guān)系管理

1.參與年度業(yè)務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)、審核，并給出合理建議； 2.定期及視需求組織收集、統(tǒng)計(jì)、分析、審核及發(fā)布計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織銷售計(jì)劃評(píng)審（包含月計(jì)劃、N+3預(yù)測(cè)計(jì)劃）； 3.訂單評(píng)審及訂單運(yùn)行過程中異常協(xié)調(diào)處理； 4.現(xiàn)有配額保證及訂單作業(yè)運(yùn)行管理及結(jié)論保證（接收/執(zhí)行/交付/斷點(diǎn)/退貨/改制/索賠）； 5.依據(jù)公司主要經(jīng)營指標(biāo)制定中心各業(yè)務(wù)組/各區(qū)域管控指標(biāo)； 6.制定各項(xiàng)指標(biāo)稽核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)稽核工作開展、落實(shí)。 招聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上汽車零部件銷售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的思維邏輯能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 4.熟練操作office辦公軟件，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

崗位職責(zé)：參與印尼子公司的商務(wù)接洽、項(xiàng)目管理、訂單交付全流程銷售工作，主要包含： 1.參與印尼分公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)、審核，并給出合理建議； 2.開拓新業(yè)務(wù)、維護(hù)客情關(guān)系； 3.月度訂單評(píng)審及訂單運(yùn)行過程中異常協(xié)調(diào)處理； 4.新項(xiàng)目開發(fā)過程跟蹤跟進(jìn)； 5.依據(jù)公司主要經(jīng)營指標(biāo)制定中心各業(yè)務(wù)組/各區(qū)域管控指標(biāo)； 6.制定各項(xiàng)指標(biāo)稽核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)稽核工作開展、落實(shí)。 招聘要求： 1.大專及以上學(xué)歷，印尼語/英語能熟練溝通； 2.3年以上汽車零部件銷售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的思維邏輯能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 4.熟練操作office辦公軟件，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)加盟門店、合作商戶、及城市合伙人； 2、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的搭建，管理，及團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 3、積極開展市場(chǎng)調(diào)研，積累商戶資源； 任職要求： 1、認(rèn)同牙企業(yè)文化，及發(fā)展理念； 2、有溝通，拓展和成交力； 3、有資源人脈(美業(yè)、商會(huì)、老年大學(xué)、社會(huì)團(tuán)體資源)； 4、有保險(xiǎn)、直銷、美業(yè)、連鎖門店，醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取 崗位福利： 朝九晚六/法定節(jié)假日/底薪+提成+補(bǔ)貼

一、崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)家居共享店的共享合伙人的招募與其它商務(wù)談判工作，核心工作如下： 1、共享合伙人的招募工作； 2、外部合伙人的會(huì)議機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、營銷激勵(lì)機(jī)制等運(yùn)營機(jī)制的落地與執(zhí)行；； 3、本部門工作的計(jì)劃管理和執(zhí)行監(jiān)督； 4、完成上級(jí)安排的其它工作，上級(jí)是店總。 二、任職要求： 1、營銷管理相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，有3-5年30人以上營銷團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代管理模式，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，并能熟練制定并運(yùn)用各種激勵(lì)措施； 3、具備良好的書面表達(dá)能力，能熟悉制定各種流程、機(jī)制等文件； 4、具備良好的口頭及上臺(tái)集中培訓(xùn)能力，并熟悉各種會(huì)議（尤其是沙龍會(huì)銷）的組織與統(tǒng)籌工作； 5、受過營銷管理、溝通管理、組織變革管理、商務(wù)演說、合同法等方面的培訓(xùn)； 6、有高度的工作熱情和責(zé)任感，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)成長意識(shí)。 三、收入及福利待遇： 1、薪資范圍：底薪6K-7K，具體***，預(yù)計(jì)總體收入20萬以上； 2、薪資構(gòu)成：基本薪資＋崗位工資+績效工資＋業(yè)績提成+其它獎(jiǎng)金； 3、員工關(guān)懷：員工戶外拓展／聚餐、公司年會(huì)、節(jié)假日福利等； 4、有完善的培養(yǎng)及晉升機(jī)制。