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職位描述

工作內(nèi)容
1、人員招聘
2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試
工作時間
上午8:30—12:30下午1:30—5:30

公司簡介

世禾主要為各大主機廠提供技術(shù)服務。公司長期以來與吉利汽車,上汽通用五菱,佛吉亞,長安汽車,蔚來汽車,重慶平偉集團, 巴斯夫,江蘇奧新新能源等多家公司合作,成功設計多個車型。核心業(yè)務是為中國各大汽車生產(chǎn)企業(yè)和設計公司長期提供整車研發(fā)、咨詢服務;迄今已完成十余款車型開發(fā),多年的開發(fā)經(jīng)歷,鍛造出一支非常專業(yè)高效的技術(shù)核心團隊,在整車集成、整車造型設計、工程開發(fā)、設計驗證等汽車全流程研發(fā)方面具備較為深厚的技術(shù)實力,團隊成員來自同捷,IAT,雙杰,華冠,BYD,力帆,長安,廣汽,上汽,平偉,江森,佛吉亞,德爾福等多家知名設計公司,研究院和合資零部件企業(yè)。團隊成員大多參加過已上市車型的研發(fā)項目。

上班地點

工作地址: 柳州市柳北區(qū)地王國際財富中心 查看上班路線

可能感興趣的職位

柳州-柳北區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
2025-07-05
周先生
柳州
廣西全匯食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預算和組織機構(gòu)設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓體系建設 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓 3.督導、安排、檢查內(nèi)部培訓師的工作,審核培訓課程講義 4.發(fā)展外部培訓合作機構(gòu),負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作 5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價 晉升機制建設 1.設計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放 4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息
2025-07-05
易總
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
1招聘 2培訓 3績效 4儲備人才等等
2025-07-05
姚積華
柳州-柳江區(qū)
一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門,解決復雜員工關系問題。 6、質(zhì)量管理職責: 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關法律法規(guī); 3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī);掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。
2025-07-05
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
2025-07-05
粟女士
人事
人事專員
3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-07-05
林*佳
柳州-柳南區(qū)
崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;
2025-07-05
文武
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責: 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
2025-07-05
鄧翔
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設計; 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動規(guī)劃等;及時了解國家及各地區(qū)相關?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時間:9:00——18:00 周日休
2025-07-05
粟女士
人事
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
工作內(nèi)容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。
2025-07-05
張衡
廣西世禾科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西世禾科技有限公司
所在行業(yè) 汽車
成立時間 2024年5月7日
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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