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職位描述

待遇:
1、試用期1-3個(gè)月。
2、基本工資6000-8000元/月+月度獎勵+年終獎+股份+五險(xiǎn)
3、每月休假5天,滿一年后可享受年假。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有專業(yè)資深工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、年齡在30歲以上,45歲以下;
4、會開車,有C1駕照;
5、精通office辦公軟件應(yīng)用,熟練操作電腦;
6、具有較強(qiáng)的溝通、組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)能力;
7、具有高度的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對各分公司的人員配置進(jìn)行合理調(diào)配,招募新人;
2、對公司新人的崗前培訓(xùn)、教育;
3、定期組織公司員工的專題培訓(xùn)工作;
4、對公司制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善;
5、負(fù)責(zé)對各級崗位的績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員任用、選拔提供參考意見與合理化建議。

公司簡介

廣西實(shí)隆禽業(yè)有限責(zé)任公司招聘啟示

一、公司簡介

    廣西實(shí)隆禽業(yè)有限責(zé)任公司注冊成立于2007年,總部位于柳州市柳南區(qū)長龍村琉璃一隊(duì),主營櫻桃谷肉鴨及快大型肉雞。公司于2009年被柳州市評為“柳州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”,2010年被自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局評為“廣西水產(chǎn)畜牧行業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)”。

    公司現(xiàn)有員工200多人,分別于2009年4月在柳州的融水、鹿寨,2010年7月在來賓的興賓區(qū),2011年6月在橫縣的良圻,2013年10月在欽州的那麗,2014年9月,在廣東的高要分別設(shè)立了辦事處,2012年6月在南寧青秀區(qū)注冊成立了廣西德隆禽業(yè)有限責(zé)任公司,大力發(fā)展肉鴨、適當(dāng)發(fā)展肉雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)。公司合作養(yǎng)殖戶1000戶以上,年出欄家禽1500萬羽左右,年銷售收入4億元以上。目前是整個(gè)華南地區(qū)櫻桃谷肉鴨養(yǎng)殖規(guī)模最大的公司,是柳州肉雞養(yǎng)殖規(guī)模最大的公司之一。銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個(gè)廣西及湖南、廣東、貴州等地的部分地區(qū)。?

公司經(jīng)營模式及社會效應(yīng)

????公司始終堅(jiān)持“合作、創(chuàng)新、誠信、共贏”的企業(yè)文化核心理念,把實(shí)現(xiàn)共同富裕,造福合作伙伴及承擔(dān)社會責(zé)任,作為辦好企業(yè)的宗旨。實(shí)行“公司+基地+農(nóng)戶”模式進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作,致力于促進(jìn)農(nóng)民增收。發(fā)揮公司的優(yōu)勢和實(shí)力,增強(qiáng)養(yǎng)殖戶抵御疫病以及市場風(fēng)險(xiǎn)的能力,有效保障養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖收益。在正常情況下,養(yǎng)殖戶飼養(yǎng)每羽肉鴨可獲得純收入3元左右,每羽肉雞可獲得純收入2元左右。按每戶養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖肉鴨6000—8000羽,每年出欄肉鴨3—4萬羽,可獲得年純收入9—12萬元。公司對肉鴨、肉雞實(shí)行保價(jià)回收,使農(nóng)戶免受市場價(jià)格波動而造成的損失,從而有效地調(diào)動農(nóng)民積極參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),并且公司還根據(jù)實(shí)際情況,通過各種補(bǔ)貼(扶持流動資金、高溫補(bǔ)貼、泡沫補(bǔ)貼、保溫費(fèi)補(bǔ)貼、扶持補(bǔ)貼等,僅2013年度我公司共給予農(nóng)戶各種補(bǔ)貼達(dá)450多萬元)提高農(nóng)民收入,從而帶動了農(nóng)民走上養(yǎng)殖致富的道路。

公司發(fā)展規(guī)劃

????公司致力于快速擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,迅速提升產(chǎn)品品質(zhì),不斷壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力,創(chuàng)建“廣西最強(qiáng)、華南標(biāo)桿”的肉鴨養(yǎng)殖公司。計(jì)劃到2015年,合作養(yǎng)殖戶超過1200家,公司肉禽出欄量超過2000萬羽,年?duì)I業(yè)總收入超過6億元。待公司的發(fā)展達(dá)到一定的規(guī)模,將把業(yè)務(wù)拓展到種鴨、屠宰、深加工及建設(shè)有機(jī)肥料加工廠,打造產(chǎn)供銷一條龍的產(chǎn)業(yè)鏈。

加入公司團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢

1、公司正處在迅速發(fā)展時(shí)期,計(jì)劃三年內(nèi)向廣東沿海地區(qū)迅速擴(kuò)建1——3家分公司,還需大量有理想、抱負(fù)的人才,分公司經(jīng)理、主任、主任助理等職務(wù)虛位以待。每位員工均有很大的提升和發(fā)展的空間。

2、公司為員工提供創(chuàng)業(yè)的平臺,鼓勵和扶持員工自辦養(yǎng)殖場,也可帶動親戚朋友加入公司搞創(chuàng)業(yè)。

3、公司實(shí)行全員股份制,每位員工可合理入股,享受公司發(fā)展及奮斗的成果。

4、公司提供良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會,不定期的召集員工進(jìn)行全方位的知識培訓(xùn),上崗快,能力提升快,全面激發(fā)個(gè)人潛能。

5、公司視情況不定期組織員工外出旅游、團(tuán)隊(duì)聚會,業(yè)余娛樂活動較豐富

五、公司根據(jù)發(fā)展的需要,現(xiàn)招聘:外勤養(yǎng)殖技術(shù)專員。

工作內(nèi)容:養(yǎng)殖戶的開發(fā)、維護(hù)、提供養(yǎng)殖技術(shù)及疾病防控指導(dǎo)工作等。

招聘條件:

1、畜牧獸醫(yī)專業(yè)和相關(guān)院校畢業(yè)的人員。

2、能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)精神。

3、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心以及溝通能力。

4、有摩托車或小車駕照。

招聘人數(shù):30-50人。

工作地點(diǎn):

????柳州、鹿寨、來賓、融水、南寧南陽、良圻、欽州、廣東高要。

待遇:1、提供住宿。

????2、試用期1-3個(gè)月,試用工資2000-2600元/月,轉(zhuǎn)正后底薪(3000-3400元)+績效獎+開發(fā)獎。

???3、另設(shè)年終獎

上班地點(diǎn)

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崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價(jià) 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進(jìn)取,提高整體工作效率 2.組織實(shí)施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機(jī)會。 4.跟進(jìn)晉升效果,對晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制,以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計(jì)算,對薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進(jìn)績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實(shí)施情況 3.受理績效投訴并反饋信息
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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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