職位描述
崗位職責：
一、 負責入、離職手續(xù)的辦理；
二、負責社保、醫(yī)保、公積金的辦理；
三、負責考勤的管理及審核、工資的調整及核算工作；
四、負責招聘發(fā)布、簡歷篩選及初試工作；
五、負責各種人事相關證明的開具；
六、負責員工的工作協調及日常溝通工作；
七、負責員工的檔案管理；
八、負責勞動人事爭議的處理；
九、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
一、大專及以上學歷，25-45歲；
二、性格開朗、善于溝通、學習能力強、工作主動積極；
三、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，熟悉社保辦理流程；
四、能熟練使用辦公軟件，有至少一年以上的人事工作經驗。
公司簡介
廣西思諾電氣有限公司是廣西省高新技術企業(yè)。專業(yè)從事汽車線束的技術研發(fā)、生產和銷售。 廣西思諾電氣有限公司座落于洛維工業(yè)園內，擁有占地20000平方米的現代化標準廠房，公司員工200多人，其中高級技術人才占員工總數30%以上。配套產品覆蓋柳工總司以及所有分廠的所有機型。擁有全自動汽車線束裝配線四條，二十臺全 、半自動斷線鉚接設備，并先后從瑞士、日本、美國、德國等國進口了電腦程控線束測試儀、全自動斷剝鉚線機 、超聲波焊機、引張試驗機、鉚接斷面電腦分析儀等先進的制造及檢測設備。形成了從導線開斷、端子壓接 、直至線束裝配全過程的制造體系，已具備10萬臺套汽車線束的年生產能力。
公司2007年通過TS16949質量體系認證。公司已掌握國際先進線束制造工藝及質量控制方法，連續(xù)六年被評為優(yōu)秀供應商。 產品適用于國產和進口高、中、低檔各種汽車配套，享有盛譽過硬的產品質量和服務，贏得了廣大客戶的一致好評。在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為中國汽車零部件行業(yè)中的明星企業(yè)。
本公司以科學為先導，以產品質量為基礎，以經濟效益求發(fā)展，加快新品開發(fā)和產品更新換代，為國內、外客戶提供盡善盡美的服務,為中國民族汽車工業(yè)發(fā)展作出貢獻。
薪酬福利：
薪酬：公司提供行業(yè)及區(qū)域極具競爭力的薪酬水平；
保險&公積金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和公積金齊全；
假期：國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期；
工作時間：行政班 五天8小時工作制
獎勵：年終獎、績效獎、特殊獎等
其他福利：提供工作餐（加班提供晚餐），節(jié)日有禮品發(fā)放，人性化管理。
培訓與發(fā)展：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系，開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓，滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。適時選派優(yōu)秀員工參加各類專業(yè)培訓；提供內訓、外訓等多種形式培訓 。
良好的工作氛圍，富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內外部的全方位、階梯式的培訓，提升員工的技術和管理水平，實現人才的專業(yè)性、多元化，為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
上班地點
工作地址：
柳州市魚峰區(qū)洛維工業(yè)園洛園路18號（柳石路科技大學旁） 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事經理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓崗位職責： 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統(tǒng)協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 崗位要求： 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源管理工作經驗，本科及以上學歷； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。2025-06-17
周先生 -
人力行政專員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責 招聘與配置管理 1.根據部門人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置 2.根據公司年度預算和組織機構設置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等 4.有效組織招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率 培訓體系建設 1.根據公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃 2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓 3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作，審核培訓課程講義 4.發(fā)展外部培訓合作機構，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作 5.檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價 晉升機制建設 1.設計與優(yōu)化晉升機制，以及晉升標準的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵員工積極進取，提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審，對各崗位候選人的晉升資格進行評估，確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導，為員工提供晉升指導，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵員工自我提升，積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果，對晉升后的員工進行跟蹤評估，確保晉升效果符合預期，及時調整晉升機制，以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調研，向總經理提交一份行業(yè)薪酬調查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案 3.根據薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放 4.接受員工的有關詢問，解釋公司薪酬相關政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作，指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息2025-06-17
易總
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人事專員3000-4000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產/制造一、工作簡介： 1、協助部門經理開展人力資源招聘、培訓、檔案管理、社保辦理、員工關系等各項管理工作； 2、重點要求對招聘方面有突出能力并能積極開展工作。 二、任職要求： 1、本科以上學歷，從事規(guī)模以上企業(yè)人力資源工作2年以上或同等崗位1年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊業(yè)務； 2、邏輯思維能力強、計劃性好，有較強的抗壓能力。 3、同等條件下屬于人資源管理對口專或持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。2025-06-17
肖飛
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2025-06-17
姚積華
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地： 1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1）員工關懷 2）敬業(yè)度調研 4、數據分析與效能提升： -數據驅動決策，通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1）團隊建設：領導員工關系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協同：聯動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門，解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責： 1)所管轄范圍內，質量管理體系有效運行； 2)遵守質量相關法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》） 2）所管轄范圍內，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī)；掌握員工關系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。2025-06-17
人力資源部
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人事專員2000-3000元柳州-魚峰區(qū)廣西大士元會計服務有限公司會計/審計崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。工作時間：早九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日2025-06-17
蒙杰
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經費管理； 5）負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網絡知識；2025-06-17
文武
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作2025-06-17
林*佳
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人事專員2000-3000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場柳州市旺得發(fā)傳媒科技有限公司計算機硬件工作內容: 1、主要負責公司所需崗位人員招聘； 2、負責行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作； 3、工作時間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00，行政班，周末雙休月休8-10天； 4、薪資待遇: 無責底薪2000+提成+社保+定期團建+下午茶。2025-06-17
林海飛
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人力資源助理3000-4000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責： 1)根據公司戰(zhàn)略目標，人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃，并完成招聘目標； 2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理； 任職要求： 1)人力資源、行政管理或相關專業(yè)； 2)兩年以上人力、行政等工作經驗，研發(fā)型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 3)熟練掌握辦公和數據分析軟件，具備良好的溝通協調、文字表達能力，工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩2025-06-17
鄧翔
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計算機技術的研發(fā)、轉讓及推廣服務；網頁設計、制作；預包裝食品、農產品、農副產品、服裝鞋帽、日用百貨、機械設備、電子產品、電子設備、電腦配件、辦公用品、化妝品、工藝美術品的批發(fā)零售；餐飲服務；廣播電視節(jié)目制作；電影發(fā)行；電影攝制。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
電子產品及軟件的研發(fā)、銷售及售后服務；計算機網絡工程系統(tǒng)集成及技術服務；電子計算機及配件、電子計算機匹配套設備及接口設備、辦公自動化設備、通訊設備及配件、五金交電、辦公桌椅、建材的銷售；安防智能化系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)設計及安裝；貨物、技術進出口業(yè)務；網上提供商品信息咨詢服務。
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汽車及工程機械的驅動橋總成、非驅動橋總成、橋殼總成、制動器總成及其零部件的研發(fā)、制造和銷售；道路普通貨物運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：母嬰用品銷售；日用百貨銷售；保健食品（預包裝）銷售；特殊醫(yī)學用途配方食品銷售；嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售；個人衛(wèi)生用品銷售；針紡織品銷售；服裝服飾零售；玩具銷售；市場營銷策劃；文具用品零售；廣告制作；平面設計；化妝品零售；化妝品批發(fā)；日用口罩（非醫(yī)用）銷售；消毒劑銷售（不含危險化學品）；電子產品銷售；家用電器銷售；紙制品銷售；辦公用品銷售；母嬰生活護理（不含醫(yī)療服務）；勞動保護用品銷售；產業(yè)用紡織制成品銷售；塑料制品銷售；食品銷售（僅銷售預包裝食品）。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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家具及配件銷售、維修；文化用品、電梯設備、環(huán)保設備、通訊器材、消防器材、裝飾材料、五金配件、辦公設備、酒店用品、建筑材料、電子產品、家用電器、辦公電器產品和Ⅰ類醫(yī)療器械的銷售；室內裝飾工程、家具安裝工程；倉儲服務。以下內容限分支機構經營：家具生產。 -
汽車、汽車裝飾用品、汽車配件、電子、機械設備銷售；汽車租賃；機動車修理；機動車登記代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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設計、制作、發(fā)布、代理國內各類廣告；會議及展覽服務；廣告展示器材、工藝品、辦公用品、電子產品、裝飾材料銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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軟件、網絡化信息系統(tǒng)產品、電子產品、機電產品的技術開發(fā)與銷售;企業(yè)信息化管理咨詢、企業(yè)數據托管服務。 -
服裝及服飾、日用百貨、家用電器、化妝品、鞋帽、文化用品、辦公用品、數碼產品、通訊設備、工藝品（象牙及其制品除外）、電子產品、計算機軟硬件、計算機及周邊設備、機械設備、建筑材料、裝飾材料、陶瓷制品、皮革制品、塑料制品、針紡織品、床上用品、家具、衛(wèi)生潔具、食品、酒類、農副產品的銷售，企業(yè)管理咨詢，商務信息咨詢，圖文設計制作，企業(yè)形象策劃，企業(yè)營銷策劃，文化藝術交流活動組織策劃，會務服務，展覽展示服務，設計、制作國內各類廣告。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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策劃創(chuàng)意服務,設計、制作、發(fā)布、代理國內各類廣告,電腦平面設計,計算機軟件開發(fā)及技術咨詢服務,會展服務,舞臺藝術造型設計,文化藝術交流活動策劃,企業(yè)形象策劃,市場營銷策劃;玩具、工藝禮品、電子產品的銷售;玩具、動漫設計;計算機系統(tǒng)集成;舞臺設備租賃。
- 廣西思諾電氣有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電氣
- 成立時間 15年（2010年6月8日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
