職位描述
崗位職責(zé):1、做好與對(duì)接單位的協(xié)調(diào)工作,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、在人力資源部門(mén)工作過(guò)的,對(duì)五險(xiǎn)有所了解。
工作時(shí)間:周一到周五(早上8點(diǎn)30到12點(diǎn);下午14點(diǎn)到17點(diǎn)30分),國(guó)家節(jié)假日放假。
工資:待遇從優(yōu),***。包五險(xiǎn)
公司簡(jiǎn)介
廣西濱誠(chéng)勞務(wù)有限公司始創(chuàng)于2008年,其前身為柳州市珈菱人力資源有限公司,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,并順應(yīng)勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定以及促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,我公司于2011年在法定代表人不變情況下由柳州市珈菱人力資源有限公司更名為廣西濱誠(chéng)勞務(wù)有限公司。
我公司是經(jīng)柳州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),在工商局注冊(cè)成立的,注冊(cè)資金為1005萬(wàn)元,并辦理取得了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證等國(guó)家要求的行業(yè)許可證,在中國(guó)鐵路南寧局集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)及合作站段均有備案,為更好的服務(wù)于鐵路行業(yè),跟隨鐵路總局步伐,我公司于2019年8月5日及8月23日分別取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。
公司辦公面積達(dá)700多平方米,具備接待室、面試室、培訓(xùn)室等相關(guān)服務(wù)場(chǎng)所安排人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí),提高他們的技能水平,更好的為合作單位服務(wù)。公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)立本著高效精簡(jiǎn)的原則,設(shè)有財(cái)務(wù)部、辦公室、法務(wù)咨詢(xún)部、人力資源部、建筑工程部、工會(huì)等部門(mén)、組織。公司到目前為止在冊(cè)員工近兩千多人,公司的管理人員有13人,其中財(cái)會(huì)人員7人、社保管理人員3人,法律顧問(wèn)2人,工會(huì)會(huì)員一千余人,已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格7人,助理會(huì)計(jì)師1人,職業(yè)指導(dǎo)員資格證4人,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員1人;公司技術(shù)人員50人,其中獲得A類(lèi)安全員證8人,C類(lèi)安全員證8人,中級(jí)架子工20人,中級(jí)模板工20人,中級(jí)電氣設(shè)備安裝5人,中級(jí)木工8人,中級(jí)砌筑工10人,中級(jí)管道工10人。我們具有較強(qiáng)的管理能力和施工能力,在長(zhǎng)期的工作中,積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn),組成了一支善打硬仗,值得信賴(lài)的職工隊(duì)伍。
我公司自成立以來(lái),在中國(guó)鐵路南寧局集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)及合作站段均有備案,與多個(gè)優(yōu)質(zhì)用工單位長(zhǎng)期保持著親密友好合作關(guān)系,如:中國(guó)鐵路南寧局集團(tuán)有限公司南寧工務(wù)段、桂林工務(wù)段、柳州工務(wù)段、玉林工務(wù)段、百色工務(wù)段、機(jī)關(guān)服務(wù)所、南寧客運(yùn)段、柳州貨運(yùn)中心、廣西寧鐵監(jiān)理咨詢(xún)有限公司等,我公司為了更好地提高服務(wù)質(zhì)量,積極配合好中國(guó)鐵路南寧局集團(tuán)有限公司的工作,特別針對(duì)鐵路點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn),在南寧、桂林、玉林、金城江、防城港等多個(gè)地市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu),完成了社會(huì)保障屬地化管理。通過(guò)分公司的建立,我公司能及時(shí)處理突發(fā)問(wèn)題,有效提高了工作效率,得到了合作單位的一致認(rèn)可,在與各單位的長(zhǎng)期的合作中,雙方建立了良好的信譽(yù)關(guān)系,并且彼此成為值得信賴(lài)的合作伙伴。在雇員錄用、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案,員工薪酬發(fā)放,各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)及勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作上日趨完善,為各單位實(shí)現(xiàn)最大人力資源管理效益。我公司憑借自身良好的經(jīng)營(yíng)背景、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、便捷、全方位的人力資源服務(wù)于2017年被廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為廣西壯族自治區(qū)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范單位。
隨著我公司的不斷發(fā)展壯大,人員由2008年成立之初的幾百人發(fā)展到今天的千人規(guī)模。為了能及時(shí)向各單位輸送人才,我公司與各大招牌網(wǎng)站建立良好的合作關(guān)系,如58同城,桂聘網(wǎng),人才網(wǎng),趕集網(wǎng)等,并為合作單位舉辦過(guò)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),受到了合作單位的好評(píng)。我公司本著為用工單位排憂(yōu)、為失業(yè)者解難、為需求者解困的宗旨,開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù),以“打造一流團(tuán)隊(duì)、提供一流服務(wù)、開(kāi)拓一流市場(chǎng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流效益”的理念為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
公司的企業(yè)精神是:誠(chéng)信創(chuàng)牌、安全創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
公司的工作要求是:遵守規(guī)章制度,服從用工單位,學(xué)習(xí)兄弟單位。
公司的期望:隨著鐵路局經(jīng)營(yíng)體制改革的不斷深入,我公司將充分發(fā)揮各支專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì),積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)鐵路一貫從嚴(yán)務(wù)實(shí),鐵的紀(jì)律的優(yōu)良作風(fēng),做員工永遠(yuǎn)信賴(lài)的朋友,做企業(yè)終身合作伙伴公司來(lái)實(shí)現(xiàn)公司宗旨,為打造廣西區(qū)內(nèi)最具規(guī)模與實(shí)力的勞務(wù)外包服務(wù)商時(shí)刻準(zhǔn)備著,以踏實(shí)穩(wěn)健、勤奮奉獻(xiàn)為鐵路和地方建設(shè)不斷作出新貢獻(xiàn)。
公司承接全區(qū)各地的人力資源業(yè)務(wù),為各類(lèi)型客戶(hù)量體裁衣,因時(shí)因地的制定可實(shí)際操作的解決方案,價(jià)格符合市場(chǎng)形勢(shì),服務(wù)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)現(xiàn)彼此共贏(yíng)的高性?xún)r(jià)合作,我們?cè)概c廣大客戶(hù)結(jié)下良緣,共同發(fā)展,共創(chuàng)輝煌!
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線(xiàn)
-
可能感興趣的職位
-
人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn); 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-07-05周先生
-
人力行政專(zhuān)員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià) 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高整體工作效率 2.組織實(shí)施晉升評(píng)審,對(duì)各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評(píng)估,確保晉升過(guò)程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵(lì)員工自我提升,積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。 4.跟進(jìn)晉升效果,對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制,以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計(jì)算,對(duì)薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢(xún)問(wèn),解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績(jī)效管理 1.參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案 2.推進(jìn)績(jī)效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施情況 3.受理績(jī)效投訴并反饋信息2025-07-05易總
-
人事經(jīng)理7000-9000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1招聘 2培訓(xùn) 3績(jī)效 4儲(chǔ)備人才等等2025-07-05姚積華
-
人力資源高級(jí)專(zhuān)員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地: 1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn); 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù); 3)危機(jī)應(yīng)對(duì):制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作 1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力; 2)跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén),解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門(mén)協(xié)作能力。2025-07-05人力資源部
-
人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);2025-07-05粟女士人事
-
人事專(zhuān)員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-07-05林*佳
-
人力資源高級(jí)專(zhuān)員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù); 3)組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);2025-07-05文武
-
人力資源助理3000-4000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃,并完成招聘目標(biāo); 2)負(fù)責(zé)績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗(yàn),研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力,工作積極主動(dòng)、踏實(shí)勤快、責(zé)任感強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項(xiàng)目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來(lái)撩2025-07-05鄧翔
-
人力資源主管5000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容:人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時(shí)間:9:00——18:00 周日休2025-07-05粟女士人事
-
行政人事專(zhuān)員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會(huì)議,協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料及記錄會(huì)議要點(diǎn); 3、支持團(tuán)隊(duì)成員,確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行和維護(hù)。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立完成任務(wù),具有較強(qiáng)的責(zé)任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。2025-07-05張衡
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源主管hr人力資源專(zhuān)員/主管人資專(zhuān)員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理社保經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力行政專(zhuān)員/主管
行業(yè)招聘

- 廣西濱誠(chéng)勞務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 管理咨詢(xún)/會(huì)展/建筑
- 成立時(shí)間 13年(2011年10月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --