国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;

公司簡介

養(yǎng)生-養(yǎng)老-旅居-度假-旅游,朝陽產(chǎn)業(yè),在廣西桂林擁有三個屬于自己的景區(qū),長期定期帶中老年朋友全國旅游度假。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展,人們希望過上高品質(zhì)生活的愿望越來越強烈、要求越來越高,健康已成為人們生活的一種普遍追求。同時,中國已經(jīng)進入并將長期處于人口老齡化社會,養(yǎng)老問題受到越來越多人的重視?!吧眢w健康、心情愉快,生有所養(yǎng)、老有所樂”成為人們對幸福生活的基本訴求。正因如此,涵蓋養(yǎng)老、養(yǎng)生、醫(yī)療、文化、體育、旅游等諸多業(yè)態(tài)的康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)已引起了國家的高度重視、開始在中國蓬勃發(fā)展,成為備受國民關(guān)注的新興產(chǎn)業(yè)。桂林百分百旅游發(fā)展有限公司緊跟時代潮流,依托世界一流的旅游、生態(tài)、中醫(yī)藥文化等資源和龐大的旅游市場,圍繞國內(nèi)外游客消費需求,加快健康醫(yī)療服務(wù)與旅游跨界深度融合,創(chuàng)新開發(fā)健康醫(yī)療旅游產(chǎn)品和主題線路,打造一個吃喝玩樂購一條龍服務(wù)的深度旅游基地,讓游客享受好風(fēng)景的”洗“眼、好空氣的“洗”肺、好環(huán)境的“洗”心。將桂林宛田大瑤群瀑世界景區(qū)建設(shè)成為具有較大影響力的健康旅游目的地。桂林是世界著名的風(fēng)景游覽城市和歷史文化名城,享有山水甲天下之美譽,同時桂林也是全國首批廣西唯一的國家健康旅游示范基地。大瑤群瀑世界景區(qū)坐落在桂林市黃金旅游帶的臨桂縣宛田瑤族鄉(xiāng),宛田是一個典型的瑤族居住集中地,66個戶主55棟木樓聚居成村。從明朝洪武年間瑤民就開始在此繁衍,經(jīng)歷近600年歷史的瑤寨古村落仍保存完整,不失本民族風(fēng)韻,瑤族文化因而得到了很好的傳承和發(fā)展。景區(qū)距離桂林市40公里,距321國道、高速出口僅2.8公里,長沙高鐵到達桂林僅需3小時6分鐘,離貴廣高鐵五通站僅需10分鐘,貴廣高鐵鐵路(旅游專線)、三大高速公路出口和一個火車站,將宛田大瑤群瀑世界這顆明珠置于貴陽、桂林、廣州2小時,珠三角3小時休閑游生活圈范圍內(nèi),交通已經(jīng)極其便捷。這里四周環(huán)山,遍嶺青翠,綠水長流,原始天然林保留較完整,植被覆蓋率高達90%。由東龍?zhí)?、白龍?zhí)秲蓷l河匯聚于此,長約5公里,落差超過200米,激流飛灘、深潭淺灘散布其間。這里四季空氣清新,天然養(yǎng)分充沛,是鬧中取靜的良好去處。該景區(qū)地理的獨特性讓桂林宛田群瀑世界景區(qū)以自然風(fēng)景、瑤族文化資源為發(fā)展主線,將本地瑤族文化融入其中,是一個集住宿、餐飲、旅游觀光、旅居度假、文化體驗、療養(yǎng)身心等多功能為一體的綜合型生態(tài)旅游度假區(qū)。

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

柳州-柳北區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 6、協(xié)助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
2025-06-17
周先生
柳州
廣西全匯食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu),負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作 5.檢查跟進培訓(xùn)組織情況,進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價 晉升機制建設(shè) 1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息
2025-06-17
易總
人事專員
3000-4000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)
一、工作簡介: 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源招聘、培訓(xùn)、檔案管理、社保辦理、員工關(guān)系等各項管理工作; 2、重點要求對招聘方面有突出能力并能積極開展工作。 二、任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,從事規(guī)模以上企業(yè)人力資源工作2年以上或同等崗位1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊業(yè)務(wù); 2、邏輯思維能力強、計劃性好,有較強的抗壓能力。 3、同等條件下屬于人資源管理對口專或持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。
2025-06-17
肖飛
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
1招聘 2培訓(xùn) 3績效 4儲備人才等等
2025-06-17
姚積華
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機有限公司
機械/設(shè)備/重工
一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險; 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
2025-06-17
人力資源部
人事專員
2000-3000元
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間:早九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日
2025-06-17
蒙杰
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
2025-06-17
文武
人事專員
3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-06-17
林*佳
人事專員
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
工作內(nèi)容: 1、主要負責(zé)公司所需崗位人員招聘; 2、負責(zé)行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作; 3、工作時間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00,行政班,周末雙休月休8-10天; 4、薪資待遇: 無責(zé)底薪2000+提成+社保+定期團建+下午茶。
2025-06-17
林海飛
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標; 2)負責(zé)績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責(zé)任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
2025-06-17
鄧翔
風(fēng)錦旅游發(fā)展中心招聘:公司標志 logo
風(fēng)錦旅游發(fā)展中心
所在行業(yè) 旅游
成立時間 6年(2019年4月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
999久久久精品免费观看国产| 国产精品国产高清国产av| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲三区欧美一区| 亚洲国产看品久久| 亚洲七黄色美女视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av中文乱码字幕在线| 岛国视频午夜一区免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩有码中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本欧美视频一区| 日本a在线网址| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人av激情在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 搡老岳熟女国产| 一区福利在线观看| 丝袜在线中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 一区二区三区激情视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 成人欧美大片| 日韩有码中文字幕| 99riav亚洲国产免费| 国产精品,欧美在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久狼人影院| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 正在播放国产对白刺激| 亚洲男人的天堂狠狠| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人欧美在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久国产欧美日韩av| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 脱女人内裤的视频| 国产高清videossex| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 波多野结衣一区麻豆| 久久这里只有精品19| 最新在线观看一区二区三区| 美国免费a级毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费观看人在逋| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人永久免费在线观看视频| av在线播放免费不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人欧美在线观看| 麻豆成人av在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲电影在线观看av| 国产91精品成人一区二区三区| 色播亚洲综合网| 国产成人欧美在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜福利一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩欧美国产一区二区入口| av中文乱码字幕在线| 99re在线观看精品视频| 亚洲激情在线av| 日本 av在线| 露出奶头的视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲电影在线观看av| 在线观看www视频免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www日本在线高清视频| 午夜免费成人在线视频| 久久中文看片网| 国产精品日韩av在线免费观看 | 免费在线观看日本一区| 久久青草综合色| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av片天天在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 欧美激情 高清一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久久人人人人人| 韩国精品一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜视频精品福利| 午夜视频精品福利| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女午夜视频在线观看| 一区福利在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩欧美免费精品| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久国内视频| 99久久国产精品久久久| 两个人看的免费小视频| 曰老女人黄片| 国产xxxxx性猛交| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美在线一区亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品野战在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 天堂影院成人在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产激情久久老熟女| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品1区2区在线观看.| 美女免费视频网站| 露出奶头的视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久这里只有精品19| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线视频色国产色| 一区二区三区精品91| 精品国内亚洲2022精品成人| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产精品成人综合色| 国产片内射在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 俄罗斯特黄特色一大片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲专区字幕在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 天天一区二区日本电影三级 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线天堂中文资源库| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产一区在线观看成人免费| 在线视频色国产色| 999久久久国产精品视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色女人牲交| 操出白浆在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 搡老岳熟女国产| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 好男人电影高清在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日本vs欧美在线观看视频| 丁香六月欧美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜福利视频1000在线观看 | cao死你这个sao货| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| www.精华液| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线免费观看的www视频| 电影成人av| 中文字幕色久视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日本精品一区二区三区蜜桃| a级毛片在线看网站| 国产区一区二久久| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇 在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利高清视频| 在线观看66精品国产| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91字幕亚洲| 波多野结衣av一区二区av| 波多野结衣av一区二区av| 免费看a级黄色片| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美黑人精品巨大| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久| 大香蕉久久成人网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲情色 制服丝袜| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲熟妇熟女久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜福利,免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美成人午夜精品| cao死你这个sao货| 91麻豆av在线| 波多野结衣巨乳人妻| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲视频免费观看视频| 成人免费观看视频高清| 欧美乱码精品一区二区三区| 9色porny在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av欧美777| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 久久影院123| 极品教师在线免费播放| 国产一卡二卡三卡精品| 99国产精品免费福利视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜两性在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人澡人人妻人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产1区2区3区精品| 国产高清激情床上av| 无人区码免费观看不卡| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利在线观看吧| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美三级三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲专区中文字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 1024视频免费在线观看| 岛国在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产欧美网| 1024香蕉在线观看| 午夜久久久在线观看| 日本五十路高清| 国产精品久久视频播放| 又黄又粗又硬又大视频| av在线天堂中文字幕| 黄片播放在线免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人欧美在线观看| 男女午夜视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 他把我摸到了高潮在线观看| www.精华液| 亚洲自拍偷在线| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美激情在线| 免费看十八禁软件| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看舔阴道视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 看免费av毛片| 亚洲,欧美精品.| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产精品999在线| 电影成人av| 国产亚洲av嫩草精品影院| av视频免费观看在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区二区三区精品91| 正在播放国产对白刺激| 丝袜在线中文字幕| 不卡av一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99riav亚洲国产免费| 人人澡人人妻人| 999精品在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久综合精品五月天人人| av免费在线观看网站| 亚洲久久久国产精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜福利欧美成人| 国产色视频综合| 黄色a级毛片大全视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 91大片在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久青草综合色| 丰满的人妻完整版| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品国产清高在天天线| svipshipincom国产片| 国产成人系列免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| www.自偷自拍.com| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看影片大全网站| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲精品一区av在线观看| 女警被强在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 丝袜在线中文字幕| 在线观看日韩欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 香蕉国产在线看| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 极品教师在线免费播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利免费观看在线| 黑人操中国人逼视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩三级视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| videosex国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美免费精品| 国产精品亚洲美女久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 99国产精品一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕av电影在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 久久影院123| 久久中文看片网| 国产片内射在线| 婷婷六月久久综合丁香| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本 av在线| 多毛熟女@视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产午夜精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产三级黄色录像| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩三级视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| or卡值多少钱| av电影中文网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av成人一区二区三| 丝袜美腿诱惑在线| 99国产精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲专区字幕在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一区在线观看完整版| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久成人av| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久人妻熟女aⅴ| 中出人妻视频一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99国产精品免费福利视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 此物有八面人人有两片| www.www免费av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 看黄色毛片网站| 亚洲,欧美精品.| 国产激情久久老熟女| 亚洲美女黄片视频| 在线观看免费午夜福利视频| 久久香蕉精品热| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产欧美网| 香蕉丝袜av| 亚洲一区中文字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产亚洲欧美98| 无遮挡黄片免费观看| 久久草成人影院| av在线播放免费不卡| 国产精品 欧美亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费观看精品视频网站| 国产成人精品在线电影| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| a级毛片在线看网站| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲激情在线av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人精品一区二区免费| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲三区欧美一区| 热99re8久久精品国产| 久久久国产欧美日韩av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 宅男免费午夜| 可以在线观看毛片的网站| 久久久国产精品麻豆| 又黄又粗又硬又大视频| 在线永久观看黄色视频| 精品欧美一区二区三区在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| or卡值多少钱| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成在线人永久免费视频| 亚洲色图av天堂| 成人手机av| 精品电影一区二区在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久久av美女十八| 91大片在线观看| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品久久久久久,| 精品国产一区二区久久| 午夜福利高清视频| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄片大片在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 变态另类丝袜制服| 亚洲在线自拍视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 极品人妻少妇av视频| 少妇粗大呻吟视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本免费a在线| 午夜福利影视在线免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲专区字幕在线| 欧美日韩乱码在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 露出奶头的视频| 91精品国产国语对白视频| 男女床上黄色一级片免费看| 淫妇啪啪啪对白视频| 一进一出好大好爽视频| 国产片内射在线| 亚洲片人在线观看| 老司机福利观看| 亚洲自拍偷在线| 桃色一区二区三区在线观看| 91成人精品电影| 国产区一区二久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| e午夜精品久久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 999久久久国产精品视频| 一级作爱视频免费观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 999精品在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 丝袜在线中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 咕卡用的链子| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品第一国产精品| 亚洲人成77777在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男女下面插进去视频免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 久热这里只有精品99| 中文字幕av电影在线播放| 两个人视频免费观看高清| 成人国产综合亚洲| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美激情在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产又色又爽无遮挡免费看| 级片在线观看| 91精品三级在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一区二区精品视频观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲专区国产一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 给我免费播放毛片高清在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 极品人妻少妇av视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人18禁在线播放| 亚洲激情在线av| 久久热在线av| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色丝袜av网址大全| 日本精品一区二区三区蜜桃| 真人做人爱边吃奶动态| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产欧美网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩乱码在线| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美乱色亚洲激情| 久久香蕉精品热| 十八禁人妻一区二区| 麻豆成人av在线观看| 久久性视频一级片| 一区二区三区激情视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久久国产成人免费| 18禁观看日本| 极品人妻少妇av视频| 国产在线观看jvid| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久中文字幕一级| 亚洲色图av天堂| 成人手机av| 日韩免费av在线播放| 成人国语在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久久久中文| 制服丝袜大香蕉在线| av免费在线观看网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品久久久久久,| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲人成电影观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色尼玛亚洲综合影院| www.999成人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产欧美网| 久久人妻熟女aⅴ| 97人妻天天添夜夜摸| 大型av网站在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 长腿黑丝高跟| 看免费av毛片| 欧美日本中文国产一区发布| av福利片在线| 国语自产精品视频在线第100页|