1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗證和控制。

柳州燈具公司質(zhì)量管理/測試招聘
桂聘提供2025年8月柳州燈具公司質(zhì)量管理/測試最新招聘,魚峰區(qū)28條柳南區(qū)19條,平均工資約為4798元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量管理/測試質(zhì)量管理/測試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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SQE質(zhì)量工程師
4000-6000元2025-08-02黃化行政人事主管工作職責(zé)
1、量產(chǎn)前期,負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗證;
2、負(fù)責(zé)新項目開發(fā)過程中,供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問題時,積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部,保證項目順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項目的供應(yīng)商PPAP審核;
4、按照控制計劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來料的質(zhì)量檢驗規(guī)范,提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實施;
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核;
6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績效(質(zhì)量績效、交付績效等),對供應(yīng)商績效進(jìn)行統(tǒng)計排名管理;
7、對所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé);
8、對于供應(yīng)商系統(tǒng)性問題,產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的問題,客戶發(fā)現(xiàn)的問題,SQE積極參與,要求供應(yīng)商進(jìn)行改善,保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格;
9、適當(dāng)時,對供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn);
10、完成上級交辦的各項工作。
任職資格:
1、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、2 年以上SQE工作經(jīng)驗,熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程。?
3、掌握質(zhì)量管理工具,熟悉 ISO 等質(zhì)量體系,具備良好的溝通和問題分析能力。 -
前期質(zhì)量工程師
5000-7000元2025-08-02黃化行政人事主管工作職責(zé):
1、依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度完成質(zhì)里開發(fā)任務(wù),并實施連續(xù)性檢查、測試和分析制度,確保符合質(zhì)里標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品生產(chǎn);
2、負(fù)責(zé)獲取客戶的質(zhì)里要求,組織相關(guān)單位分析原因及對策報告,提出質(zhì)里改進(jìn)方案以改進(jìn)質(zhì)里、成本和整體效率;
3、參與新產(chǎn)品開發(fā)試驗的`討論、評審、試驗和驗收:
4、負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品的《檢驗規(guī)范》;
5、同項目小組成員一起識別產(chǎn)品的特殊特性和潛在的失效模式及后果分析(p-fema);
6、負(fù)責(zé)對項目前期質(zhì)里各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行發(fā)布、確認(rèn)、追蹤、推動改進(jìn)以及對改善零件的驗證:2、負(fù)麥新開發(fā)的零部件、原材料的試裝試用進(jìn)行跟蹤、檢查、督促整改、監(jiān)督評價;
7、根據(jù)開發(fā)研發(fā)過程中的問題,及時召開全面質(zhì)里分析會,提出限定時間,整改計劃,握整改情況;4、配合項目負(fù)責(zé)人樣件制作/負(fù)責(zé)試生產(chǎn)過程中樣件質(zhì)量的確認(rèn),以及生產(chǎn)過程中樣品質(zhì)重合格率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,完成生產(chǎn)設(shè)備能力研究報告(、過程能力研究報告PFK、測里系統(tǒng)分析報告IISA。新項目 AFQF小組質(zhì)量資料整理以及PPPP 完善資料提交。
8、參與對新項目供應(yīng)商的評審考核,并提出定點(diǎn)意見和整改:
9、對里產(chǎn)項目的風(fēng)險供應(yīng)商做質(zhì)里提升支持,跟蹤整改措施有效性和可持續(xù)性;
10、維護(hù)部門分配區(qū)域的客戶端售后工作,與客戶做好良性溝通,回復(fù)客戶反饋的質(zhì)里問題,推動內(nèi)部配合質(zhì)量改善;
11、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、??埔陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上汽車制造行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗;
3、了解IATF16949體系質(zhì)量知悉,熟悉五大工具;
4、熟悉汽車車燈產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及產(chǎn)品要求優(yōu)佳;
5、熟練使用辦公較件,有一定的文件管理水平;
6、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,良好的敬業(yè)精神。 -
質(zhì)量工程師
4000-5000元2025-08-01何先生1、負(fù)責(zé)主管零部件的質(zhì)量管理,質(zhì)量檢驗和制造過程的質(zhì)量控制,當(dāng)出現(xiàn)存在的或是潛在的質(zhì)量問題時,提出的糾正和預(yù)防措施,并跟蹤驗證實施效果;
2、負(fù)責(zé)主管零部件質(zhì)量問題的質(zhì)量分析,質(zhì)量推進(jìn)計劃的執(zhí)行和實施、質(zhì)量改進(jìn)的跟蹤以及質(zhì)量問題的最終關(guān)閉;
3、負(fù)責(zé)主管零部件的檢驗作業(yè)指導(dǎo)書,檢驗記錄的編制工作,并負(fù)責(zé)檢驗儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作;
4、負(fù)責(zé)主管零部件供應(yīng)商的質(zhì)量管理,年度試驗計劃的實施月度檢驗合格率的統(tǒng)計以及對供應(yīng)商提出質(zhì)量獎懲建議;
5、對降低主管零部件的質(zhì)量成本提出改進(jìn)建議;
6、按部門周例會、月度工作計劃的要求按期完成交給自己的工作;
約 3 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4798
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5%2K
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21.2%3K
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25.1%4K
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22.9%5K
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14.5%6K-8K
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7.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。